Постановление от 30.12.2008 г № 417
О порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.Утратил силу
4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики (далее - учреждение), занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики, за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и определяет порядок установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к должностным окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) (далее - должностной оклад), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДО = ДО x К,
кв. ур пкггде:
ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.1.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3.Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Квалификационные │ Должности, отнесенные │ Должностные │ │ уровни │ к квалификационным уровням │оклады, рублей│ └───────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘ 1 квалификационный секретарь-машинистка 2354,00 уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Квалификационные │ Должности, отнесенные │ Должностные │ │ уровни │ к квалификационным уровням │оклады, рублей│ └───────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘ 1 квалификационный диспетчер, инспектор по кадрам, 2467,00 уровень заведующий складом 2 квалификационный старший диспетчер, старший 2739,00 уровень инспектор по кадрам, заведующий складом позиция исключена N 301
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Квалификационные │ Должности, отнесенные │ Должностные │ │ уровни │ к квалификационным уровням │оклады, рублей│ └───────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘ 1 квалификационный бухгалтер, инженер по 3670,00 уровень эксплуатации и снабжению, инженер по эксплуатации и безопасности движения, инженер по ремонту, инженер-программист, инженер по охране труда и экологии, юрисконсульт 2 квалификационный должности служащих первого 4031,00 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория 3 квалификационный должности служащих первого 4422,00 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория 4 квалификационный должности служащих первого 4843,00 уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"
2.1.4.Профессиональные квалификационные группы рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Квалификационные │ Профессии, отнесенные │ Должностные │ │ уровни │ к квалификационным уровням │оклады, рублей│ └───────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘ 1 квалификационный уборщик служебных и 2246,00 уровень производственных помещений, сторож (вахтер), кладовщик; слесарь по ремонту автомобилей, 2354,00 токарь-расточник, шлифовщик, аккумуляторщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рихтовщик кузова, плотник, слесарь- сантехник
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Квалификационные │ Профессии, отнесенные │ Должностные │ │ уровни │ к квалификационным уровням │оклады, рублей│ └───────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┘ 1 квалификационный профессии рабочих, по которым 2467,00 уровень предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда, - водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, токарь- расточник, шлифовщик, аккумуляторщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист экскаватора, рихтовщик кузова, плотник, слесарь-сантехник, маляр; 2739,00 профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.1.5.Решение об установлении повышающего коэффициента по квалификационному уровню к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в отношении профессиональных квалификационных групп должностей, рабочих, отдельных работников при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Размер повышающего коэффициента для учреждения устанавливается до 3,3.
2.1.6.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.7.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.1.8.Утратил силу
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.2.Размеры компенсационных выплат составляют:
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов к должностному окладу по конкретным рабочим местам, только за время фактической занятости на этих местах;
за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
за работу в ночное время - 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - работникам, получающим должностной оклад, оплата труда которых в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; выходные дни для работников учреждения устанавливаются графиком выхода на работу на календарный месяц.
2.2.3.Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.4.Компенсационные выплаты устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.
2.2.5.Размеры компенсационных выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в коллективном и индивидуальных трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера могут быть пересмотрены работодателем по согласованию с работниками учреждения.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3.2.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия установления соответствующих видов выплат стимулирующего характера приведены в подпунктах 2.3.3 - 2.3.6 пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается на определенный срок.
При назначении выплаты учитываются:
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.
Максимальный размер выплаты - 200 процентов.
Водителям автомобилей выплачивается надбавка к должностным окладам за присвоенную квалификационную категорию:
за 2 класс - 10 процентов;
за 1 класс - 25 процентов.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
"Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" - 20 процентов;
"Почетный работник транспорта Российской Федерации" - 20 процентов;
"Заслуженный работник транспорта Чувашской Республики" - 20 процентов.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них.
2.3.4.В целях поощрения работников в зависимости от конечных результатов труда устанавливается выплата за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся:
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
соблюдение требований охраны труда;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2.3.5.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов и служащих в зависимости от общего стажа работы в учреждении и организациях сферы автомобильного транспорта:
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 20 и выше - 20 процентов.
2.3.6.Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.7.Выплаты стимулирующего характера производятся в процентном отношении от должностного оклада, установленного с учетом коэффициента квалификационного уровня, или в абсолютных размерах.
2.3.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.9.Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.
3.5.Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями результативности и эффективности) за счет средств учреждения в пределах сметных назначений, предусмотренных на оплату труда.
IV.Другие вопросы оплаты труда
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики, и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.