Приложение к Постановлению от 03.10.2007 г № 590 Положение
Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ядринского района чувашской республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения I. общие положения
Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ядринского района Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и Указа Президента Чувашской Республики от 15 июня 2007 г. N 49 "О дополнительных мерах по повышению качества медицинской помощи" в целях материального стимулирования и улучшения качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности работников муниципальных учреждений здравоохранения Ядринского района Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - работники муниципальных учреждений здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, а также выплат стимулирующего характера.
Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется исходя из базовых должностных окладов (далее - базовый оклад) с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения повышение базовых окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в порядке и размерах, устанавливаемых настоящим Положением.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада исходя из квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением здравоохранения (коэффициент масштаба управления).
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого соглашением между Кабинетом Министров Чувашской Республики, Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф" и объединением работодателей Чувашской Республики.
Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II.Порядок формирования базового оклада
Базовый оклад - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада устанавливается настоящим Положением.
Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
должности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, требующие наличия высшего профессионального образования.
Размеры базовых окладов ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.1.Определение базовых окладов по профессионально-квалификационным группам
Размеры базовых окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
БО = БО x К,
кв. ур. пр. кв. гр.где:
БОкв. ур. - базовый оклад по квалификационному уровню;
БОпр. кв. гр. - базовый оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - коэффициент квалификации.
2.1.1.Первая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования
Базовый оклад составляет 1971 рубль.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа работников
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 2 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, фасовщица повышающий коэффициент - 1,25
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа работников
"Рабочие"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша повышающий коэффициент - 1,0
Таблица 3
Профессиональная квалификационная группа работников
"Рабочие и технические исполнители"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень лифтер, маляр, штукатур, плотник, столяр, повар повышающий коэффициент - 1,1 2 квалификационный уровень старший кассир, кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь- машинистка повышающий коэффициент - 1,2 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь- сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля, слесарь- ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений и другие должности, предусмотренные штатными нормативами повышающий коэффициент - 1,2
2.1.2.Вторая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования
Базовый оклад составляет 2403 рубля.
Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа работников
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт повышающий коэффициент - 1,15 2 квалификационный уровень лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист; повышающий коэффициент - 1,25 2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, фельдшер-лаборант повышающий коэффициент - 1,35 3 квалификационный уровень медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25 3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; медицинский лабораторный техник повышающий коэффициент - 1,35 4 квалификационный уровень акушерка; фельдшер; старший фармацевт; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; повышающий коэффициент - 1,35 5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); зубной врач; медицинский технолог; заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско- акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) повышающий коэффициент - 1,5
Таблица 5
Высококвалифицированные рабочие,
занятые на важных и ответственных работах
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; оптик медицинский; токарь; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент - 1,47
Таблица 6
Специалисты муниципальных учреждений здравоохранения
со средним профессиональным (немедицинским) образованием
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень младший воспитатель, вожатый, музыкальный руководитель, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень специалисты и руководители: техник всех наименований, специалист по гражданской обороне, специалист по кадрам, механик, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, начальник гаража, библиотекарь, начальник хозяйственного отдела, заведующий прачечной, заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий центральным складом, комендант, заведующий общежитием, специалисты: инженер, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, инженер по охране труда повышающий коэффициент - 1,2
2.1.3.Третья профессиональная квалификационная группа - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования
Базовый оклад составляет 3536 рублей.
Таблица 7
Профессиональная квалификационная группа работников
"Врачи и провизоры"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень врач-интерн; врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя учреждения) повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 - 4 квалификационным уровням), провизор-технолог; провизор-аналитик; старший провизор повышающий коэффициент - 1,2 3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи- педиатры участковые, врачи общей практики (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 4 квалификационный уровень старший врач, старший провизор, врачи- специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах муниципальных учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачи - анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово- консультативной помощи, групп анестезиологии- реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгенологи отделений рентген-ударно- волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово- консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-эндоскописты, осуществляющие мероприятия в стационарах; врачи- патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно- поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд раз в два года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент - 1,3
Таблица 8
Специалисты муниципальных учреждений здравоохранения
с высшим профессиональным (немедицинским) образованием
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень медицинский психолог; биолог; зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; инструктор-методист по лечебной физкультуре, учитель-дефектолог, логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0
Таблица 9
Профессиональная квалификационная группа работников
"Служащие"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень специалисты: инженер, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, инженер по охране труда, инженер - эксперт-физик повышающий коэффициент 1,2 2 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, руководитель группы учета, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник технического отдела, главный инженер, главный механик, главный энергетик, (по группе оплаты труда руководителя учреждения) повышающий коэффициент - от 1,2 до 1,5
2.1.4.Четвертая профессиональная квалификационная группа - должности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, требующие наличия высшего профессионального образования
Базовый оклад составляет 4592 рубля.
Таблица 10
Профессиональная квалификационная группа работников
"Руководители структурных подразделений муниципальных
учреждений здравоохранения с высшим медицинским
образованием (врач-специалист)"
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности служащих, отнесенные │ │ │ к квалификационным уровням │ └───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ 1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 3 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением хирургического профиля при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,5
2.1.5.Определение базового оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения
Базовый оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется в зависимости от масштаба управления с учетом коэффициента квалификации.
Коэффициент масштаба управления
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением здравоохранения.
Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство государственным учреждением здравоохранения в целом, и определяется по группе оплаты труда, зависящей от мощности возглавляемого муниципального учреждения здравоохранения.
Таблица 11
Коэффициенты масштаба управления для руководителей,
учитывающие объем и сложность выполняемых работ
┌──────────────────┬────────────┬───────────┬─────────────────────────────┐ │ Группа ГУЗ │ Базовый │Коэффициент│ Коэффициенты │ │ для определения │ оклад │ масштаба │ квалификационной категории │ │ базового │руководителя│ управления├─────────┬─────────┬─────────┤ │ оклада --- │ (рублей) │ │ без │ первая │ высшая │ │ │ │ │категории│категория│категория│ ├──────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ └──────────────────┴────────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────┘ V 5331 1,0 1,0 1,1 1,2 IV 1,08 1,0 1,1 1,2 III 1,33 1,0 1,1 1,2 II 1,46 1,0 1,1 1,2 I 1,6 1,0 1,1 1,2
--------------------------------
<*> Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Базовые оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются ниже базового оклада соответствующего руководителя с применением коэффициента 0,1 - 0,2.
Базовые оклады руководителей, определенные по наивысшей группе оплаты труда, при наличии квалификационной категории, почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" устанавливаются с применением повышающего коэффициента до 0,5.
III.Коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории
3.1.Медицинский и педагогический персонал
Коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.
Базовые оклады врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории (уровня квалификации) в следующих размерах.
Таблица 12
Коэффициенты квалификационной категории
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐ │ │ Размеры коэффициентов │ │ ├────────┬────────────┬───────────────────┤ │ │ врачей │ среднего │ прочего │ │ │ │медицинского│ (педагогического) │ │ │ │ персонала │ персонала │ └───────────────────────────────┴────────┴────────────┴───────────────────┘ За наличие квалификационной категории: Высшая категория 0,25 0,34 0,18 Первая категория 0,17 0,2 0,14 Вторая категория 0,08 0,1 0,10 За почетные звания: "Народный..." 0,20 "Заслуженный..." 0,10
Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
Увеличение базовых окладов работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение базового оклада производится по одному из оснований.
Увеличение базовых окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при повышении базовых окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам, а также врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Повышение базовых окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются к базовому окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г., регистрационный N 2322.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и базовых окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - с первого числа месяца, следующего за датой приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с первого числа месяца, следующего за датой вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при присвоении почетного звания - с первого числа месяца, следующего за датой присвоения почетного звания.
3.2.Немедицинский персонал (квалификационная группа работников - педагогический персонал)
Специалистам с высшим и средним профессиональным (немедицинским) образованием муниципальных учреждений здравоохранения коэффициент квалификационной категории определяется в зависимости от стажа работы.
Таблица 13
┌─────────────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Стаж работы │ Коэффициент │ │ │ │ квалификационной │ │ │ │ категории │ │ │ │ (к базовому окладу) │ └─────────────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘ Учитель-дефектолог, логопед, до 2 лет 1,0 воспитатель, музыкальный от 2 до 5 лет 1,0 руководитель, специалист по от 5 до 10 лет 1,1 социальной работе, педагог- от 10 до 20 лет 1,2 психолог свыше 20 лет 1,3
Старшему воспитателю дополнительно коэффициент увеличивается на 0,1.
3.3.Специалисты со средним профессиональным
(немедицинским) образованием муниципальных учреждений
здравоохранения
Таблица 14
┌──────────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┐ │ Наименование должностей │ Стаж работы │ Коэффициент │ │ │ │ квалификационной │ │ │ │ категории │ │ │ │(к базовому окладу)│ └──────────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┘ Воспитатель, музыкальный руководитель, до 2 лет 1,2 социальный работник от 2 до 5 лет 1,35 от 5 до 10 лет 1,45 свыше 10 лет 1,6
IV.Повышение базового оклада за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится повышение базовых окладов. Повышение базовых окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и масштаба управления. Размеры повышения приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
В каждом муниципальном учреждении здравоохранения Ядринского района Чувашской Республики на основании перечня, приведенного в приложении N 2, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения базового оклада.
V.Иные вопросы оплаты труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и иными нормативными актами. Размеры оплаты труда за работу в ночное время приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:
Профессор, доктор наук, 30 процентов базового оклада профессиональной "Народный врач" квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Доцент, кандидат наук, 25 процентов базового оклада профессиональной "Заслуженный врач" квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Лица, не имеющие ученой 15 процентов базового оклада профессиональной степени квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
VI.Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за стаж непрерывной медицинской работы (за выслугу лет);
доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
поощрительные выплаты медицинским работникам.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам (приложение N 4 к настоящему Положению).
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из базового оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и масштаба управления, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится с первого дня месяца, следующего за днем достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по следующим коэффициентам:
Таблица 15
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ За наличие ученой степени врачам │ Коэффициент надбавки │ └─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘ Доктор наук 0,20 Кандидат наук 0,10
Поощрительные выплаты медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются за достигнутые количественные и качественные показатели результативности медицинской помощи населению, в том числе степени удовлетворенности пациента работой медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 5 к настоящему Положению).
В целях определения и оценки количественных и качественных показателей оказания медицинской помощи населению медицинскими работниками муниципальных учреждений здравоохранения Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разрабатывает и утверждает индикаторы результативности труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения и качества медицинской помощи (далее - индикаторы результативности труда работников муниципальных учреждений здравоохранения).
Для оценки труда работника муниципального учреждения здравоохранения в каждом структурном подразделении муниципального учреждения здравоохранения создаются комиссии по оценке результативности работы медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия).
Заведующий структурным подразделением ежемесячно представляет в Комиссию индикаторы результативности труда работников муниципального учреждения здравоохранения и структурного подразделения в целом.
Комиссия по представленным индикаторам результативности труда работников муниципального учреждения здравоохранения подсчитывает общее количество баллов и определяет стоимость 1 балла за отчетный месяц. Решение о стоимости 1 балла оформляется в виде протокола заседания Комиссии и доводится до руководителя муниципального учреждения здравоохранения для издания приказа об установлении поощрительных выплат.
Размеры поощрительных выплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения поощрительные выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам муниципального учреждения здравоохранения в абсолютных размерах, а в случаях, установленных федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, - в процентном отношении к базовым окладам, установленным в трудовом договоре.
VII.Порядок и условия формирования заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения
Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется из базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу работников муниципальных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых работ на конкретном рабочем месте.
Перечень работников муниципального учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение базового оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Поощрительные выплаты, устанавливаемые медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с индикаторами результативности труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, учитываются при определении размера средней заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера производятся от базового оклада, установленного с учетом коэффициента квалификации и коэффициента квалификационной категории, у руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений дополнительно учитывается коэффициент масштаба управления.
VIII.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется на календарный год за счет средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики, средств республиканского бюджета, выделяемых в рамках пилотного проекта, а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников и иной приносящей доход деятельности.
Средства Ядринского районного бюджета Чувашской Республики выделяются исходя из должностей, предусмотренных штатным расписанием муниципального учреждения здравоохранения, размеров базовых окладов по каждой должности с учетом повышающих коэффициентов, условий за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Фонд оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения состоит из базовой и дополнительной части.
Базовая часть фонда оплаты труда включает оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, производимую из расчета базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, и выплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Дополнительная часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
Размер фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников муниципального учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
IX.Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда
В случае, когда заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок оказывается ниже установленных по состоянию на 1 сентября 2007 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители муниципальных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам муниципальных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности.