Приложение к Решению от 13.11.2007 г № 253 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Шумерля
1.Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шумерля обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной должностью муниципальной службы в администрации города Шумерля признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре администрации города Шумерля.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным законодательством и другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).
2.Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, в форме конкурса документов на замещение старшей должности муниципальной службы или конкурса - испытания на замещение ведущей, главной и высшей должностей муниципальной службы администрации города Шумерля.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3.Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы администрации города Шумерля и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
4.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса публикуется в местных средствах массовой информации объявление администрации города Шумерля о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименования вакантной должности муниципальной службы администрации города Шумерля, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы, проект трудового договора.
5.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию города Шумерля:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- другие документы, предусмотренные федеральными и республиканскими законами
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации города Шумерля. Администрация города Шумерля обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
6.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
- достижения возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
7.Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию города Шумерля в течение месяца со дня объявления о приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов глава администрации города Шумерля праве перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8.Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации города Шумерля после проверки достоверности документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и республиканскими законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой администрации города о причинах отказа в участии в конкурсе.
9.Глава администрации города Шумерля не позднее чем за 20 дней до начала второго этапа конкурса, сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, федеральными и республиканскими законами.
10.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, удовлетворяющие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы администрации города Шумерля, на замещение которой он был объявлен, глава администрации города Шумерля может принять решение о проведении повторного конкурса.
11.Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Организационное управление администрации города Шумерля организует работу по формированию конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации города Шумерля может привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации города Шумерля, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
12.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается конкурсным экзаменом. Указанный экзамен проводится конкурсной комиссией.
13.При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и республиканским законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Чувашской Республики методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирования), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы администрации города Шумерля и требований соответствующих должностных инструкций.
14.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
15.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы администрации города Шумерля либо отказа в таком назначении.
16.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
17.Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением главы администрации города Шумерля. Копия этого распоряжения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую должность муниципальной службы администрации города Шумерля.
18.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.