Приложение к Постановлению от 24.10.2008 г № 562 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений шумерлинского района чувашской республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений шумерлинского района чувашской республики
1.Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления Шумерлинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Шумерлинского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Шумерлинского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Шумерлинского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Шумерлинском районе, принятой решением Собрания депутатов Шумерлинского района 24.04.2007 N 19/7;
з) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шумерлинского района.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются структурными подразделениями администрации Шумерлинского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Шумерлинского района по согласованию с главой Шумерлинского района и финансовым отделом администрации Шумерлинского района.
При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шумерлинского района.
9.Структурные подразделения администрации Шумерлинского района, главные распорядители средств бюджета Шумерлинского района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Руководителям учреждений - главных распорядителей средств бюджета Шумерлинского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Шумерлинского района.
10.Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с главой Шумерлинского района и финансовым отделом администрации Шумерлинского района и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Шумерлинского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Шумерлинского района.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению структурного подразделения администрации Шумерлинского района, учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Шумерлинского района, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
12.При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".