Постановление от 02.12.2008 г № 361

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную службу занятости населения Чувашской Республики.
4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии).
К государственным учреждениям, находящимся в ведении Госслужбы занятости Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в городах и районах Чувашской Республики (далее - центр занятости населения) и автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - центр дополнительного профессионального образования).
1.1.1.Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.3.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4.Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
а) - г) утратили силу
Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов (далее - минимальный должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением, и повышающих коэффициентов, применяемых к должностным окладам по ПКГ (применение повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
1.4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме руководителей государственных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Госслужбой занятости Чувашии.
Соотношение средней заработной платы руководителей центров занятости населения и средней заработной платы работников центров занятости населения рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей центров занятости населения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 3.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.4.2.К основному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
1.4.3.Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного центра занятости населения или центра дополнительного профессионального образования.
1.4.4.Фонд оплаты труда работников центра занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.
Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке центру дополнительного профессионального образования из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5.Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.6.Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.7.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.8.Центры занятости населения, центр дополнительного профессионального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.
II.Порядок и условия оплаты труда работников Государственных учреждений, занимающих должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
2.1.1.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2467 рублей.
Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности следующие:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	администратор повышающий коэффициент - 1,0 - 1,36
2 квалификационный уровень	старший администратор повышающий коэффициент - 1,36 - 1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.2.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,22 - 1,35
	старший инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,48 - 1,63
	бухгалтер повышающий коэффициент - 1,0 - 1,77
3 квалификационный уровень	программист I категории повышающий коэффициент - 1,24 - 1,77
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,78 - 2,08
	ведущий программист повышающий коэффициент - 1,92 - 2,07
	ведущий психолог, ведущий менеджер повышающий коэффициент - 1,63 - 1,78
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 2,22 - 2,57

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.3.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 6558 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к II группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,00
	начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к I группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,08

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу по соответствующим ПКГ по центру занятости населения, центру дополнительного профессионального образования (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования.
2.2.1.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 3670 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе, учебный мастер повышающий коэффициент - 1,0 - 1,32
2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории повышающий коэффициент - 1,33 - 1,43
3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории повышающий коэффициент - 1,44 - 1,54

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	1 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0
	2 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,04
	3 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,09

3.2.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2467 рублей.
Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	4 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0
	5 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,12
2 квалификационный уровень	6 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,24
	7 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,36
3 квалификационный уровень	8 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.4.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда директора центра занятости населения
(директора центра дополнительного профессионального
образования), его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
4.2.Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения
I группа	свыше 100 тыс. человек
II группа	менее 100 тыс. человек

Абзац утратил силу
Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения (директора центра дополнительного профессионального образования), главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора.
4.3.С учетом условий труда директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.4.Директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения и центра дополнительного профессионального образования соответственно, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы - выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования). Установление размера выплат директору центра занятости населения осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии. Установление размера выплат директору центра дополнительного профессионального образования осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности центра дополнительного профессионального образования и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии.
Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
5.2.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.
Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.5.Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
VI.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования. Премирование работников центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования.
Абзац утратил силу
6.2.Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в центрах занятости населения, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и научных организациях, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.
6.3.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.
6.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) при:
соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.
6.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный срок. При назначении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения (директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.
6.6.Утратил силу
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.
Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее размерах принимает руководитель государственного учреждения.
Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Госслужбы занятости Чувашии.
7.2.Утратил силу