Постановление от 02.12.2008 г № 363
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики.
4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
1.2.Системы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.5.Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2.Оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858);
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861);
от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12048).
2.1.3.Рекомендуемые размеры окладов, размеры ставок заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента к размеру оклада, размеру ставки заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.1.4.Размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в планах финансово-хозяйственной деятельности, за счет соответствующих источников финансового обеспечения.
2.1.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
2.1.6.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.В учреждениях могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов), если иное не установлено законодательством.
2.2.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:
за работу с вредными условиями труда в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
за работу с особо вредными условиями труда в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на основании аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Начиная с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.
2.3.2.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики;
премиальные выплаты;
выплаты за выслугу лет.
2.3.2.1.Показателями оценки качества выполняемых работ являются:
качественная подготовка и проведение противоэпизоотических мероприятий в целях недопущения вспышки инфекционных заболеваний;
качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, обеспечивающее безопасность продукции животного происхождения;
качественное проведение лабораторно-диагностических исследований в установленные сроки;
абзац утратил силу
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
соблюдение бюджетного и налогового законодательства;
соблюдение трудового законодательства;
соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.2.2.Показателями оценки интенсивности и высоких результатов работы являются:
внедрение современных методов лечения и диагностики;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных работ и мероприятий.
2.3.2.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук) и/или почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики, установленное для работников отрасли сельского хозяйства, наименование которой начинается со слов "Заслуженный...", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышается за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ │ Повышающие коэффициенты │ │ │к окладу (должностному окладу),│ │ │ ставке заработной платы │ │ ├────────────────┬──────────────┤ │ │ руководители │ специалисты │ └─────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────────┘ Ученая степень: доктор наук 0,10 0,10 кандидат наук 0,08 0,08 Почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики:"Заслуженный ... СССР, Российской 0,10 0,10 Федерации""Заслуженный... Чувашской Республики" 0,08 0,08
По каждому основанию (за ученую степень, за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики) применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим право на установление повышающего коэффициента по двум основаниям, размер повышающего коэффициента устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за ученую степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики.
2.3.2.4.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы;
премия за выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда и может быть установлена по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработанной платы, так и в абсолютном выражении.
Показателями, учитываемыми при премировании по итогам работы работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, являются:
выполнение плана проведения профилактических прививок;
выполнение плана проведения лечебно-профилактических обработок;
выполнение плана проведения плановых диагностических исследований;
абзац утратил силу
кассовое исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на отчетную дату;
своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации.
Премия за выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий выплачивается единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Особо важными и срочными считаются работы, связанные с ликвидацией эпизоотического очага особо опасного заболевания либо с предотвращением попадания на потребительский рынок опасной продукции.
2.3.2.5.Работникам учреждений в пределах средств фонда оплаты труда может устанавливаться выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества проработанных в государственных учреждениях ветеринарии лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 10 лет - 15 процентов.
2.3.3.Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.4.Система стимулирующих выплат устанавливается на основании положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого руководителем, с учетом мнения представительного органа работников.
III.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Госветслужба Чувашии).
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность", и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167 н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, утверждается приказом Госветслужбы Чувашии.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4.На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3.2.3, абзацем вторым пункта 2.3.2.4 и пунктом 2.3.2.5 настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда.
Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премирование по итогам работы с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год).
Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения премии по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются приказом Госветслужбы Чувашии.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Госветслужбой Чувашии, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
4.3.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.4.Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
Руководителям учреждений в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Госветслужбы Чувашии.
V.Заключительные положения
5.1.Увеличение (индексация) размера ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.
5.2.При увеличении (индексации) размера ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложения
2008-12-02 Приложение к Постановлению от 02 декабря 2008 года № 363 Ставки
2008-12-02 Приложение к Постановлению от 02 декабря 2008 года № 363 Ставки