Постановление от 04.12.2008 г № 977
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канаш Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш
Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "Об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канаш (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш (далее соответственно - работники).
2.Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется:
главными распорядителями средств местного бюджета города Канаш - в отношении подведомственных им учреждений;
руководителями учреждений - в отношении работников этих учреждений.
3.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета города Канаш, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5.Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канаш, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики.
6.Главным распорядителям средств местного бюджета города Канаш в ведении которых находятся муниципальные учреждения:
а) разработать и утвердить:
положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канаш с учетом видов экономической деятельности;
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Канаш;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Канаш;
б) разработать примерные локальные нормативные акты муниципальных бюджетных учреждений города Канаш об условиях оплаты труда работников;
в) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрацию города Канаш о результатах проведенной работы;
г) организовать обучение руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Канаш в связи с введением новых систем оплаты труда;
д) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
7.Отделу здравоохранения администрации города Канаш, Отделу образования и молодежной политики администрации города Канаш, при необходимости разработать изменения в действующие нормативные правовые акты по вопросу новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Канаш, работающих в системе обязательного медицинского страхования, и муниципальных общеобразовательных учреждений города Канаш, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.
8.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах средств местного бюджета города Канаш на 2009 год, утвержденных главным распорядителям средств бюджета города Канаш.
9.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
- постановление администрации города Канаш от 17 мая 2006 года N 464 "Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Канаш Чувашской Республики";
- постановление администрации города Канаш от 5 октября 2006 года N 957 "О внесении изменений в постановление от 17 мая 2006 года N 464".
- постановление администрации города Канаш от 18 февраля 2008 года N 152 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канаш и внесении изменений в некоторые постановления администрации города Канаш".
10.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации
города Канаш
В.И.ПОЛУКАРОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНАШ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНАШ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Канаш Чувашской Республики, (далее соответственно - работники учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и органов местного самоуправления города Канаш, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Канаш, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Канаш, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых главными распорядителями средств местного бюджета города Канаш;
ж) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также правовыми актами органов местного самоуправления города Канаш.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются отделами администрации города Канаш и учреждениями - главными распорядителями средств местного бюджета города Канаш Чувашской Республики по согласованию с Финансовым отделом Администрации города Канаш.
При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также правовыми актами органов местного самоуправления города Канаш Чувашской Республики.
9.Отделы администрации города Канаш - главные распорядители средств местного бюджета города Канаш Чувашской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Руководителям учреждений - главных распорядителей средств местного бюджета города Канаш Чувашской Республики выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой администрации города Канаш.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета города Канаш Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Канаш Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета города Канаш Чувашской Республики.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению главных распорядителей средств местного бюджета города Канаш, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
12.При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".