Приложение к Постановлению от 08.12.2008 г № 669 Положение
Положение об оплате труда работников ядринской районной администрации чувашской республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах I. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников Ядринской районной администрации Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Ядринского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 года N 602 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ядринского района Чувашской Республики".
1.2.Настоящее Положение определяет:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников Ядринской районной администрации Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Единая диспетчерская служба), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по Единой диспетчерской службе (коэффициент по квалификационному уровню);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
порядок формирования фонда оплаты труда.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников Единой диспетчерской службы и занимаемой должности.
1.3.Заработная плата работников Единой диспетчерской службы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается главой Ядринского района Чувашской Республики персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.5.Заработная плата работников Единой диспетчерской службы предельными размерами не ограничивается.
1.6.Оплата труда работников Единой диспетчерской службы, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
II.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Ядринской районной администрации Чувашской Республики и других факторов.
2.3.ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
2.3.1.ПКГ третьего уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | оперативный дежурный поисково-спасательной службы; оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны, помощник начальника штаба гражданской обороны | 3670 |
| повышающий коэффициент - до 1,81 |
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В Ядринской районной администрации Чувашской Республики работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.
3.3.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которой она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.4.Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются выплаты компенсационного характера:
3.4.1.За фактическое время выполнения работ:
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.5.Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов;
"совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;
"особой важности" - от 50 до 75 процентов.
3.7.Работникам подразделений, осуществляющим функции по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы работников подразделений, осуществляющих функции по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
3.8.Глава Ядринского района проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.9.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.3.За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.4.В целях поощрения работников устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
соблюдение требований охраны труда, установленных законодательством об охране труда;
соблюдение действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные критерии оценки качества труда работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями.
Руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера премирования к конкретным должностным обязанностям работников.
4.5.Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа непрерывной работы в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляются в порядке, предусмотренном приложением N 1 к настоящему Положению.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказов руководителей бюджетных учреждений по представлению комиссий, созданных в учреждениях, по установлению стажа работы.
4.6.Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии работникам Единой диспетчерской службы осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем и согласованным вышестоящей организацией, исходя из конкретных задач, стоящих перед бюджетными учреждениями, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед бюджетным учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
V.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2.Штатное расписание утверждается главой Ядринского района и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения с указанием размеров их должностных окладов.
Численный состав работников Единой диспетчерский службы должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
6.3.Объем средств, направляемых на оплату труда работников Единой диспетчерской службы, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
6.4.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
6.5.Фонд оплаты труда работников Единой диспетчерской службы подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) оплаты труда;
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда.