Постановление от 09.12.2008 г № 367
Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала милиции общественной безопасности Министерства внутренних дел по Чувашской Республике
Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение об оплате труда гражданского персонала милиции общественной безопасности Министерства внутренних дел по Чувашской Республике.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета Чувашской Республики на оплату труда гражданского персонала милиции общественной безопасности Министерства внутренних дел по Чувашской Республике.
3.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИЛИЦИИ
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности (далее - гражданский персонал) Министерства внутренних дел по Чувашской Республике (далее - МВД по Чувашии), оплата труда которых до принятия настоящего Положения осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.
1.2.Гражданскому персоналу устанавливаются должностной оклад (оклад) работника, осуществляющего трудовую деятельность по должностям руководителя, специалиста или служащего и профессий рабочих с учетом профессиональных квалификационных групп, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.При установлении должностных окладов (окладов) применяются:
а) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
б) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4.Руководители подразделений милиции общественной безопасности МВД по Чувашии (далее - руководители), учредительными документами которых предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
1.5.Заработная плата гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения работ той же квалификации.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая ему месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II.Размеры должностных окладов (окладов) гражданского персонала
2.1.Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Делопроизводитель, кассир, машинистка, паспортист 2630 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, 2750 по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ ├───────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └───────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Диспетчер; инспектор по контролю за исполнением 3390 поручений; лаборант; техник 2 Заведующий канцелярией; заведующий складом; 3720 заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 Заведующий общежитием (гостиницей); начальник 4090 хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 Механик 4930 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 Начальник гаража; начальник мастерской; начальник 5400 участка (базы)
2.1.3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Архивист; бухгалтер; инженер; инженер по 3720 автоматизированным системам управления производством; инженер-программист (программист); психолог; экономист 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, 4490 по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 Должности служащих первого квалификационного уровня, 5400 по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 Должности служащих первого квалификационного уровня, 5830 по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 Главные специалисты: в отделах, отделениях, 6300 мастерских
2.1.4.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Начальник отдела 6770 2 Главный (диспетчер, механик) 7310 3 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого 7840 обособленного структурного подразделения
2.1.5.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │Квали- │ Наименование профессий │ Оклады │ │фикаци-│ │ (рублей) │ │онные │ │ │ │уровни │ │ │ └───────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────┘ 1 Наименование профессий рабочих, по которым 2630 предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор 2 Профессии рабочих, отнесенные к первому 2750 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2.1.6.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │Квали- │ Наименование профессий │ Оклады │ │фикаци-│ │ (рублей) │ │онные │ │ │ │уровни │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘ 1 Наименование профессий рабочих, по которым 3050 предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин 2 Наименование профессий рабочих, по которым 3350 предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 Наименование профессий рабочих, по которым 4090 предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 Наименование профессий рабочих, предусмотренных 4490 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы согласно перечню важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, за выполнение которых гражданскому персоналу милиции общественной безопасности устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (приложение N 1)
2.2.Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
2.2.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
┌───────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘ - Санитарка; санитарка (мойщица) 2890
2.2.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
┌───────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Медицинский дезинфектор 3510 2 Лаборант, рентгенолаборант 3730 3 Медицинская сестра 4100 4 Фельдшер 4500
2.2.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
┌───────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 1 Врач-интерн; врач-стажер 5420 2 Врачи-специалисты 5940
2.3.Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.3.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
┌───────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Квали- │ Наименование должностей │Должностные│ │фикаци-│ │ оклады │ │онные │ │ (рублей) │ │уровни │ │ │ └───────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘ - Библиотекарь 4090
III.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1.Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.
3.3.Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
3.4.Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.4.1.Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
а) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
б) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах осуществляется в установленном законом порядке.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
3.4.2.Гражданскому персоналу центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
3.4.3.Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
3.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.5.1.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
а) медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
б) остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.5.2.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам устанавливаются надбавки к окладам:
а) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов;
б) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов, на автомобилях с прицепами - 20 процентов.
3.5.3.Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Чувашской Республики.
3.6.Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов; без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
3.7.Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
При исчислении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации работал (служил) работник.
При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
IV.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.
4.3.К основным критериям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:
а) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
б) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
в) применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.4.1.Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
4.4.2.Основными условиями для установления надбавки являются:
а) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
б) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
в) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.4.3.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.5.Выплаты за качество выполняемых работ
Медицинскому и фармацевтическому персоналу, имеющему квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
а) по II квалификационной категории - 20 процентов;
б) по I квалификационной категории - 30 процентов;
в) по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
4.6.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
Ежемесячная процентная надбавка к окладам за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов.
Установление процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы в соответствии с Порядком установления стажа непрерывной работы (приложение N 2).
4.7.Премиальные выплаты по итогам работы
4.7.1.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.7.2.Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам), в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается гражданскому персоналу в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
При наличии экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается гражданскому персоналу:
а) заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев;
б) выполняющему работу на условиях почасовой оплаты;
в) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
г) уволенному с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания.
4.7.3.Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
4.7.4.Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
V.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала
5.1.Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности МВД по Чувашии.
5.2.Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
5.2.1.Окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов.
5.2.2.Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.
5.2.3.Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.
5.2.4.Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.
5.2.5.Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, - в размере 4 окладов.
5.3.Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
5.4.Руководители отделов и органов внутренних дел по районам и городам Чувашской Республики при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
5.5.Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда.