Постановление от 11.12.2008 г № 381
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии с Положением принять аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
5.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
С.ГАПЛИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
1.2.Настоящее Положение определяет:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - государственное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
максимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности.
1.3.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.
1.4.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.5.Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6.Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7.Номенклатура должностей работников государственных учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.8.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по истечении испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов.
2.3.ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
2.3.1.ПКГ первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера; начальник поста (спасательного) повышающий коэффициент - до 1,67 | 3130 |
2.3.2.ПКГ второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы Чувашской Республики; капитан-механик спасательного судна; мастер газодымозащитной службы пожарного отряда (части) противопожарной службы Чувашской Республики; начальник секретной части (заведующий делопроизводством); помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,82 | 3855 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор гражданской обороны; начальник караула пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; начальник пункта управления; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,95 | 5113 |
| 3 квалификационный уровень | водолазный специалист; начальник маневренной поисковой группы; начальник спасательной станции повышающий коэффициент - до 1,63 | 6144 |
2.3.3.ПКГ третьего уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | оперативный дежурный поисково-спасательной службы; оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны; помощник начальника штаба гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,81 | 4656 |
| 2 квалификационный уровень | помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению противопожарной службы Чувашской Республики; спасатель; спасатель 3 класса; спасатель 2 класса; спасатель 1 класса; спасатель международного класса повышающий коэффициент - до 1,76 | 6144 |
| 3 квалификационный уровень | начальник пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы); начальник центральной спасательной станции повышающий коэффициент - до 1,89 | 6144 |
2.3.4.ПКГ четвертого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | начальник отделения (группы) повышающий коэффициент - до 1,50 | 5609 |
| 2 квалификационный уровень | начальник городских, районных (межрайонных) курсов гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,76 | 6144 |
| 3 квалификационный уровень | начальник отряда противопожарной службы Чувашской Республики; начальник поисково-спасательного отряда и его заместитель по поисково-спасательной работе повышающий коэффициент - до 1,74 | 7173 |
2.4.ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
2.4.1.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | кассир; секретарь; секретарь-машинистка повышающий коэффициент - до 1,58 | 2986 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" повышающий коэффициент - до 1,75 | 2986 |
2.4.2.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист повышающий коэффициент - до 1,67 | 3130 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством | 3130 |
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - до 1,85 | ||
| 3 квалификационный уровень | должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - до 1,99 | 3855 |
2.4.3.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт повышающий коэффициент - до 1,83 | 3475 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - до 1,65 | 3855 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - до 1,65 | 4656 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" повышающий коэффициент - до 1,65 | 5609 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - до 1,62 | 6639 |
2.4.4.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела повышающий коэффициент - до 1,89 | 6144 |
2.5.ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
2.5.1.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кладовщик; матрос-спасатель; радиооператор; сторож (вахтер); стрелок; уборщик служебных помещений; уборщик территорий повышающий коэффициент - до 1,56 | 2740 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" повышающий коэффициент - до 1,64 | 2740 |
2.5.2.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; пожарный повышающий коэффициент - до 1,67 | 3130 |
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - до 1,65 | 3855 |
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - до 1,65 | 4235 |
| 4 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы повышающий коэффициент - до 1,82 | 4235 |
2.6.ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников:
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностные оклады, рублей |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра повышающий коэффициент - до 1,25 | 3476 |
| 4 квалификационный уровень | фельдшер повышающий коэффициент - до 1,35 | 3476 |
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В государственных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.
3.3.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ:
3.3.1.При проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
3.3.2.За тушение пожаров третьей и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
3.4.К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к третьей и более сложной категории;
работа в сложных погодных условиях:
при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, колодцах и замкнутых емкостях;
работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
работа в зоне ведения боевых действий;
работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.5.Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.
3.6.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения государственного учреждения.
3.7.Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются выплаты компенсационного характера:
3.7.1.За фактическое время выполнения работ:
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время, из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение N 1). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;
оплата труда водолазов за подводные работы производится в соответствии с условиями, предусмотренными приложением N 2 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
3.7.2.На постоянной основе:
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
водителям за работу на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, звеном численностью до 10 человек - 15 процентов оклада, численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
3.8.Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов;
"совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;
"особой важности" - от 50 до 75 процентов.
3.10. Работникам подразделений, осуществляющим функции по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы работников подразделений, осуществляющих функции по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
3.11. Руководители государственных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.12. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
надбавка работникам за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов должностного оклада (далее также - оклад);
надбавка работникам за специальный режим работы (работникам, аттестованным на проведение аварийно-спасательных работ и непосредственно выполняющим поисково-спасательные и другие неотложные работы) в размере до 50 процентов должностного оклада.
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах за фактическое отработанное время (за исключением отработанного времени на ремонтных работах):
водителям 2 класса - 10 процентов оклада;
водителям 1 класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли программу профессионального обучения и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная выплата к должностному окладу по ПКГ 2 уровня:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Водолазам за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная выплата к установленному месячному должностному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4.4. В целях поощрения работников устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
соблюдение требований охраны труда, установленных законодательством об охране труда;
соблюдение действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные критерии оценки качества труда работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями.
Руководители государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера премирования к конкретным должностным обязанностям работников.
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель Чувашской Республики" назначается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
Надбавка выплачивается только по основному месту работы.
4.5. Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов оклада;
свыше 3 лет - 10 процентов оклада;
свыше 5 лет - 15 процентов оклада;
свыше 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
работникам противопожарной службы Чувашской Республики при достижении возраста 50 лет и при стаже работы в противопожарной службе свыше 25 лет, работникам аварийно-спасательных служб (формирований) при достижении возраста 40 лет и при стаже работы свыше 15 лет на должностях начальника поисково-спасательной службы и его заместителя по поисково-спасательной работе, начальника поисково-спасательного отряда, начальника поисково-спасательного подразделения, спасателя, спасателя 1, 2, 3 класса устанавливается ежемесячная выплата в размере 3000 рублей.
Исчисление стажа непрерывной работы в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказов руководителей государственных учреждений по представлению комиссий, созданных в учреждениях, по установлению стажа работы.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии работникам в государственных учреждениях осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед государственными учреждениями, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
V. Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Утратил силу
5.2. Должностной оклад руководителей государственных учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. К основному персоналу государственных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Государственным комитетом Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.
5.5. Размер средней заработной платы основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
5.6. Руководителям государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы руководителям государственных учреждений устанавливаются нормативным правовым актом ГКЧС Чувашии. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы руководителям государственных учреждений устанавливается приказом ГКЧС Чувашии и определяется в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственного учреждения.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера".
5.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
5.8.Утратил силу
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда Государственных учреждений
6.1.Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2.Штатное расписание государственных учреждений утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения с указанием размеров их должностных окладов.
Численный состав работников государственных учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, государственные учреждения вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.3.Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
6.4.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
6.5.Фонд оплаты труда работников государственных учреждений подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) оплаты труда;
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда.
Приложения
2008-12-11 Приложение к Постановлению от 11 декабря 2008 года № 381