Постановление от 30.12.2008 г № 446
О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере здравоохранения
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и постановления главы Шемуршинского района от 31 октября 2008 г. N 358 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района" постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Шемуршинского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава Шемуршинского района
Чувашской Республики
В.П.ФАДЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I.Общие положения
Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и постановлением главы Шемуршинского района от 31 октября 2008 г. N 358 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района".
Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере здравоохранения (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников бюджетных учреждений и занимаемой должности.
Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Заработная плата работников бюджетных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников бюджетных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в бюджетных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников;
вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;
третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения.
Минимальные размеры должностных окладов работников бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ):
первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;
четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
| Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ | 2246 рублей |
| Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ | 2739 рублей |
| Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ | 4031 рубль |
| Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ | 5234 рубля |
Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДО = ДО x К,
кв. ур пкг
где:
ДО - должностной оклад по квалификационному уровню;
кв. ур
ДО - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
пкг
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.2.1.Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников
2.1.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"
Должностной оклад - 2246 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент - 1,05 сестра-хозяйка, работник стерилизационной повышающий коэффициент - 1,1 |
2.1.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор, медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 медицинский статистик повышающий коэффициент - 1,15 |
| 2 квалификационный уровень | лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант повышающий коэффициент - 1,25 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая повышающий коэффициент - 1,35 |
| 4 квалификационный уровень | акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент - 1,35 зубной врач повышающий коэффициент - 1,5 |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий фельдшерскоакушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) повышающий коэффициент - 1,5 |
2.1.3.Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | врач-интерн, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя бюджетного учреждения) повышающий коэффициент - 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням) повышающий коэффициент - 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных подразделений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные врачи) повышающий коэффициент - 1,3 |
| 4 квалификационный уровень | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: хирургическое (гинекологическое, травматологическое); врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторнополиклинических подразделений) в период их работы в стационаре повышающий коэффициент - 1,3 |
2.1.4.Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"
Должностной оклад - 5234 рубля
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др., кроме заведующих отделений хирургического профиля стационара) повышающий коэффициент - 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 |
2.2.Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2246 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь-машинистка повышающий коэффициент - 1,2 |
2.2.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2739 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом повышающий коэффициент - 1,25 |
| 3 квалификационный уровень | механик повышающий коэффициент - 1,3 |
2.2.3.Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 4031 рубль
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | техник-программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам повышающий коэффициент - 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2 |
2.3.Профессиональные квалификационные группы рабочих
2.3.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
Должностной оклад - 2246 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | кухонный рабочий, рабочий по стирке повышающий коэффициент - 1,0 |
2.3.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
Должностной оклад - 2739 рублей
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 слесарь-сантехник, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, водитель автомобиля, повар повышающий коэффициент - 1,02 |
| 2 квалификационный уровень | электрик повышающий коэффициент - 1,2 |
| 4 квалификационный уровень | высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи повышающий коэффициент - 1,47 |
Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Шемуршинского района занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):
за наличие 2 класса - 10 процентов;
за наличие 1 класса - 25 процентов.
2.4.Определение должностного оклада
руководителя бюджетного учреждения
Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района, утвержденным постановлением главы Шемуршинского района от 31 октября 2008 г. N 358 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района", и коэффициентов, установленных органом исполнительной власти Чувашской Республики, в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда.
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления услуг" нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.
Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности бюджетного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства бюджетным учреждением.
Размер
кратности определения должностного оклада руководителя,
учитывающий объем и сложность выполняемых работ
| Группа МУЗ для определения должностного оклада | Средняя заработная плата основного персонала | Размер кратности | Коэффициенты квалификационной категории | ||
| без категории | первая категория | высшая категория | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| V | 2,0 | -2,5 | 1,0 | 1,1 | 1,2 |
Размеры окладов заместителей руководителя бюджетного учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 процентов.
С учетом условий труда руководителю бюджетных учреждений здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медсестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 1 к настоящему Положению.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.
Размеры премирования руководителя бюджетных учреждений, порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления Шемуршинского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетных учреждений здравоохранения Шемуршинского района.
III.Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.
Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала бюджетных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:
Коэффициенты квалификационной категории
┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐ │ │ Размеры коэффициентов │ │ │ к должностному окладу │ │ ├──────────┬──────────────┤ │ │ врачей │ среднего │ │ │ │ медицинского │ │ │ │ персонала │ ├──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤ │За наличие квалификационной категории:│ │ │ │ высшая категория │ 0,3 │ 0,34 │ │ первая категория │ 0,2 │ 0,2 │ │ вторая категория │ 0,1 │ 0,1 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤ │За наличие почетного звания: │ │ │ │ "Народный..." │ 0,20 │ │ │ "Заслуженный..." │ 0,10 │ │ ├──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤ │За наличие ученой степени: │ │ │ │ доктор наук │ 0,2 │ │ │ кандидат наук │ 0,1 │ │ └──────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘
Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач..." в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям бюджетных учреждений и их заместителям - врачам, а также врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Руководителю бюджетного, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.
Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В каждом бюджетном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении N 1, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном бюджетном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения бюджетного учреждения.
Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэффициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению).
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.
V.Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором бюджетного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чувашской Республики.
Премирование работников бюджетных учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
VI.Другие вопросы оплаты труда
Врачам - руководителям бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в бюджетных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками бюджетных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:
| профессор, доктор наук, "Народный врач" | - 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников |
| доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | - 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников |
| лица, не имеющие ученой степени | - 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в бюджетных учреждениях, в штате которых они состоят.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя бюджетного учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.
VII.Порядок и условия формирования заработной платы работников бюджетных учреждений
Заработная плата работников бюджетных учреждений формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников бюджетных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Перечень работников бюджетного учреждения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
VIII.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда бюджетных учреждений
Фонд оплаты труда бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шемуршинского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Штатное расписание бюджетных учреждений утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Шемуршинского района, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Шемуршинского района.
Размер фонда оплаты труда бюджетных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников бюджетного учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
IX.Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда
В случае когда заработная плата работников бюджетных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.
Приложения
2008-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2008 года № 446 Перечень