Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 336 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары, по виду экономической деятельности «Образование» I. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано во исполнение распоряжения администрации города Чебоксары от 29 октября 2008 г. N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары", в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н;
рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника физической культуры и спорта, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 31.03.2011 N 79)
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Номенклатура должностей персонала учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6.Штатное расписание и тарификационный список тренеров-преподавателей по спорту учреждения, утверждается его руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих), а также тренерско-преподавательского состава данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.9.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.11.Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.12.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с настоящим Положением.
1.13.Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.14.Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.15.Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.16.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.16 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
1.17.Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.18.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, иных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности специалиста, тренера-преподавателя, служащего или рабочего, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада устанавливается настоящим Положением.
2.2.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.3.Оплата труда работников (От), (кроме тренеров-преподавателей по спорту) производится исходя из размеров оклада (ставки) (Окл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв):
От = Окл + (Мро x (Св + Кв)
Размер оклада (ставки) (Окл) работников (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается, исходя из минимального размера оклада (ставки) (Мро), с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг) и персонального повышающего коэффициента (Кпп):
Окл = Мро x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз) + (Мро x Кпп)
Применение персонального повышающего коэффициента производится в порядке, установленном пунктом д) раздела III настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
2.3.1.Минимальный размер оклада (ставки) профессиональной квалификационной группы должностей работников первого уровня составляет 2320 рублей.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
2.3.2.Минимальный размер оклада (ставки) профессиональной квалификационной группы должностей работников второго уровня составляет 3039 рублей.
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренероператор видеозаписи |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, тренер, тренер-ветеринар, тренерпреподаватель по спорту, хореограф |
| 3 квалификационный уровень | старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, тренер-преподаватель по спорту Повышающий коэффициент - 1,15 |
2.3.3.Минимальный размер оклада (ставки) профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников составляет:
Таблица 3
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности | Минимальный размер оклада (ставки) (руб.) |
| 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; педагогпсихолог | |
| При наличии высшего профессионального образования (педагогического, по специальностям "Физическая культура и спорт", "Психология") | 3000 | |
| При наличии среднего профессионального образования (педагогического, по специальностям "Физическая культура и спорт", "Психология") | 2700 | |
| При наличии начального профессионального образования | 2500 |
Уровень образования педагога дополнительного образования, педагога-организатора, педагога-психолога определяется аналогично п. 4.4 настоящего Положения.
III.Повышающие коэффициенты работников учреждения
Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, педагогов-психологов), -
Таблица 4
Коэффициенты, учитывающие уровень образования
┌───────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Уровень образования │Коэффициенты│ └───────────────────────────────────────────┴────────────┘ Высшее профессиональное образование по 0,3 специальности "Физическая культура и спорт" Среднее профессиональное образование по 0,25 специальности "Физическая культура и спорт" Начальное профессиональное образование по 0,2 специальности "Физическая культура и спорт" Среднее (полное) образование 0
б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки -
Таблица 5
Коэффициенты, учитывающие стаж педагогической работы
┌─────────────────────┬────────────┐ │ Стажевые группы │Коэффициенты│ └─────────────────────┴────────────┘ до 2 лет 0 %s %s от 2 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,25 от 10 до 20 лет 0,3 от 20 лет и выше 0,35
--------------------------------
<*> При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;
в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию тренеров-преподавателей по спорту (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, -
Таблица 6
Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию
┌────────────────────────────┬────────────┐ │ Квалификационная категория │Коэффициенты│ └────────────────────────────┴────────────┘ Высшая 0,4 Первая 0,35 Вторая 0,3
г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, -
Таблица 7
Коэффициенты, учитывающие почетное звание
┌────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Почетное звание │Коэффициенты│ └────────────────────────────────────────┴────────────┘ Заслуженный тренер СССР 0,2 Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации Заслуженный мастер спорта России Заслуженный тренер Чувашской Республики 0,15 Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики
д) персональный повышающий коэффициент (Кпп):
устанавливается в случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации, окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(п. "д" введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
IV.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту
4.1.Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки.
4.2.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей по спорту устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
4.3.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св):
От = Докл x Оэ + Св.
Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются исходя из минимального размера оклада (ставки) (Мро), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также персонального повышающего коэффициента (Кпп):
Докл = Мро x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз) + (Мро x Кпп)
Применение персонального повышающего коэффициента производится в порядке, установленном пунктом д) раздела III настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
4.4.Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке.
Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании с присвоением выпускникам степени (квалификации) "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании не по специальности "Физическая культура и спорт" дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
4.5.Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
4.6.Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда).
При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю:
объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Оэ = ---------------------------------------------------- x 100%
18 часовПри подушевой оплате труда:
Оэ = количество x норматив оплаты труда за одного
занимающихся (чел.) занимающегося (в процентах).Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 8.
Таблица 8
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
по спорту за подготовку одного занимающегося
(в процентах от должностного оклада) и максимальный объем
учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
по этапам подготовки
┌───────────────────┬───────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────────┐ │ Этапы │Период обучения│Наполняемость│ Максимальный│ Норматив оплаты │ │ подготовки │ (лет) │групп (чел.) │объем учебно-│ труда тренера- │ │ │ │ │тренировочной│преподавателя за │ │ │ │ │ нагрузки │подготовку одного │ │ │ │ │ (час./нед.) │ занимающегося │ │ │ │ │ │ (в процентах │ │ │ │ │ │ от должностного │ │ │ │ │ │ оклада) │ │ │ │ │ ├───────────────────┤ │ │ │ │ │ группы │ │ │ │ │ │ видов спорта <*> │ │ │ │ │ ├──────┬──────┬─────┤ │ │ │ │ │ I │ II │ III │ └───────────────────┴───────────────┴─────────────┴─────────────┴──────┴──────┴─────┘ Спортивно- весь период 15 - 30 до 6 2,2 2,2 2,2 оздоровительный Начальной 1 год обучения 15 - 30 6 2,8 2,8 2,8 подготовки свыше 1 года 12 - 24 9 4 4 4 обучения Учебно- 1 - 2 года 10 - 20 12 - 14 9 8 8 тренировочный обучения свыше 2 лет до 20 16 - 20 9,5 8,5 8,5 обучения Спортивного до года до 14 24 14 10 9 совершенствования свыше года до 12 28 16 12 11 Высшего спортивного весь период до 8 32 25 18,5 17 мастерства
Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.
<*> 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
4.7.Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к должностным окладам:
за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов;
за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов;
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл. 9 настоящего Положения;
за качество выполненных работ - устанавливается за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается.
Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 9, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении (Сб) определяется по формуле:
Сб = ФОТст: Кб,
где:
Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении;
ФОТст - фонд оплаты труда учреждения на стимулирующие выплаты;
Кб - общее количество баллов учреждения.
Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле:
Ин = Сб x Иб,
где:
Ин - индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства;
Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении;
Иб - количество баллов тренера-преподавателя по спорту.
Таблица 9
Критерии
оценки работы тренера-преподавателя по спорту
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ N │ Критерии оценки работы тренера-преподавателя │Количество│ │ п/п │ по спорту за подготовку спортсменов │баллов за │ │ │ высшего спортивного мастерства │подготовку│ │ │ │ одного │ │ │ │спортсмена│ ├─────┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ └─────┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────┘ 1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях 1.1. Олимпийские игры, Параолимпийские 1 - 3 места 15 1.2. игры, Сурдлимпийские игры 4 - 6 места 10 1.3. участие 8 1.4. Чемпионат мира 1 - 3 места 10 1.5. участие 6 1.6. Чемпионат Европы, Кубок мира 1 - 3 места 7 1.7. участие 5 1.8. Кубок Европы 1 - 3 места 6 1.9. участие 5 1.10. Первенство мира, Европы 1 - 3 места 6 1.11. участие 3 1.12. Чемпионат России 1 - 3 места 5 1.13. 4 - 6 места 3 1.14. Кубок России 1 - 3 места 4 1.15. Спартакиада России 1 - 3 места 5 1.16. Первенство России 1 - 3 места 4 1.17. Чемпионат Приволжского федерального 1 - 3 места 4 округа 1.18. Первенство Приволжского федерального 1 - 3 места 3 округа 1.19. Чемпионат Чувашской Республики %s 1 - 3 места 2%s 1.20. Первенство Чувашской Республики %s 1 - 3 места 1%s 2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды %s %s 2.1. Заслуженный мастер спорта России 9 2.2. Мастер спорта России международного класса 7 2.3. Мастер спорта 4 2.4. Кандидат в мастера спорта 2 3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд 3.1. Рекорд мира 8 3.2. Рекорд Европы 7 3.3 Рекорд России 3 3.4. Рекорд Чувашской Республики %s 3%s 4. За подготовку членов сборных команд 4.1. Сборных команд России (основной состав) 5 4.2. Сборных команд России (резервный состав) 4 4.3. Сборных команд Чувашской Республики 2 (основной состав) 4.4. Сборных команд Чувашской Республики (резервный 1 состав)
--------------------------------
<*> Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).
Примечания: 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже.
4.8.Расчет стимулирующих выплат тренерам-преподавателям по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат.
4.9.В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту стажа педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений.
Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения:
при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - с даты приказа о присвоении соответствующей квалификационной категории;
при получении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.
4.10.Изменение размеров стимулирующих выплат за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства может быть произведено со дня показанного спортсменом результата или с начала следующего месяца, квартала, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
V.Оплата труда руководящих работников учреждений
5.1.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, с учетом повышающего коэффициента масштаба управления, определяемого по объемным показателям, характеризующим масштаб управления учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).
В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя по спорту, педагога дополнительного образования, педагога-организатора.
5.3.Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.
5.4.Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются ежегодно приказом по управлению физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
(п. 5.5 введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
5.6.Утратил силу
5.6.Установление размеров выплат стимулирующего характера, а также их снижение или лишение руководителям учреждений устанавливаются учредителем.
5.7.Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются управлением физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары Чувашской Республики.
(п. 5.7 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 31.03.2011 N 79)
5.8.Утратил силу
5.9.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 8.1 настоящего Положения.
5.10.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
VI.Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции
6.1.Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
От = Докл + (Мро x (Св + Кв).
Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из минимального размера должностного оклада (Мро) с учетом повышающего коэффициента (Кп), персонального повышающего коэффициента (Кпп). Применение персонального повышающего коэффициента производится в порядке, установленном пунктом д) раздела III настоящего Положения:
Докл = (Мро x Кп) + (Мро x Кпп).
6.2.Минимальные размеры должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица 10
Минимальные размеры должностных окладов
и повышающих коэффициентов по профессиональным
квалификационным группам
| Профессиональные квалификационные группы | Должности | Мин. размер должн. оклада | Повышающий коэффициент |
| Общеотраслевые профессии рабочих ПКГ первого уровня | 2246 | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1 раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (далее - ЕТКС): Уборщик служебных помещений; сторож (вахтер), дворник; кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений; гардеробщик; дезинфектор; рабочий по укладке лыжной трассы; ремонтировщик лыж; ремонтировщик плоскостных сооружений; электромонтер; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту спортинвентаря; плотник-столяр | 1,1 | |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих 1 квалификационного уровня при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 1,15 | |
| ПКГ второго уровня | 2467 | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: Водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; тракторист; водитель снегохода; оператор газовой котельной | 1,2 | |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 1,3 | |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: Оружейник | 1,35 | |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 1,4 | |
| Общеотраслевые должности служащих ПКГ первого уровня | 2320 | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь-машинистка; секретарь; делопроизводитель | 1,1 | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня с производным должностным наименованием "старший" | 1,15 | |
| ПКГ второго уровня | 2467 | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник | 1,1 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня с производным должностным наименованием "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,15 | |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,2 | |
| 4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня с производным должностным наименованием "ведущий" | 1,25 | |
| 5 квалификационный уровень | Начальники (гаража, мастерской, участка, цеха) | 1,3 | |
| ПКГ третьего уровня | 2805 | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; профконсультант; психолог; специалист по кадрам; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по финансовой работе | 1,2 | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,25 | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,3 | |
| 4 квалификационный уровень | Должности первого квалификационного уровня с производным должностным наименованием "ведущий" | 1,35 | |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты; заместитель главного бухгалтера | 1,4 | |
| ПКГ четвертого уровня | 3085 | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальники отделов | 1,35 | |
| 2 квалификационный уровень | Главные специалисты | 1,4 | |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) обособленного структурного подразделения | 1,45 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий лыжной базой; начальник спортивных сооружений; заведующий отделением. При наличии высшего профессионального образования | 4070 | |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников | |||
| ПКГ третьего уровня | Врачи и провизоры | 4031 | |
| 2 квалификационный уровень | Врач; врач по лечебной физкультуре | 1,2 | |
| ПКГ второго уровня | Средний медицинский и фармацевтический персонал | 2739 | |
| 3 квалификационный уровень | Медсестра | 1,25 |
VII.Стимулирующие выплаты
7.1.Работникам учреждений (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание;
стимулирующая надбавка за качество выполненных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
премии за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов от минимального оклада (ставки).
7.4.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кроме тренеров-преподавателей по спорту) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 20 процентов.
7.5.Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам с учетом выполнения ими утвержденных критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, и предельными размерами не ограничивается.
7.6.При премировании по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.7.Выплата премий за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ осуществляется по итогам их выполнения. Важными (особо важными) и ответственными (особо ответственными) работами могут считаться работы, проводимые при:
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении официальных международных, российских, республиканских, городских соревнований, мероприятий;
по отдельному решению учредителя.
Рекомендуемый размер премии за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 200 процентов от минимального оклада (ставки).
7.8.Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
7.9.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев оценки эффективности деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются в разрезе должностей по соответствующему количеству баллов руководителем учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются учредителем).
7.10.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причин.
VIII.Компенсационные выплаты
8.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
8.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от минимального оклада.
8.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 8.6 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 31.12.2009 N 332)
8.7.- 8.8. Утратили силу
IX.Иные выплаты
9.1.Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств.
9.2.Рекомендуемые размеры выплат составляют не более двух минимальных окладов (ставок) по следующим обстоятельствам:
к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием и т.д.;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с выходом работника в ежегодный отпуск;
при рождении ребенка;
в связи с потерей близких родственников;
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
9.3.Многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.
9.4.Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.