Постановление от 31.12.2008 г № 447
О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта
На основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 года N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Новочебоксарска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел здравоохранения, физической культуры и спорта администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
Глава администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
В.П.АРТЕМЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 года N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта".
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение предусматривает принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - работников муниципальных учреждений).
1.2.Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4.Оплата труда работников муниципальных учреждений по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.6.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Новочебоксарска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7.Номенклатура должностей работников муниципальных учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II.Оплата труда работников муниципальных учреждений
2.1.Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением.
2.2.Размер минимального должностного оклада работников муниципальных учреждений устанавливается по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.3.Оплата труда работников муниципальных учреждений (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв).
О = Д + (М x (С + К ).
т окл до в вРазмер должностного оклада (Докл) работников муниципальных учреждений устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг).
Д = М x К x (1 + К + К + К + К ).
окл до пкг о с к з2.3.1.Инструктор-методист относится ко второму квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной группы должностей работников муниципальных учреждений. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников муниципальных учреждений второго уровня составляет 3237 рублей.
III.Повышающие коэффициенты инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций
Инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования
Таблица 1
Коэффициенты, учитывающие уровень образования
┌───────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Уровень образования │Коэффициенты│ └───────────────────────────────────────┴────────────┘ Высшее профессиональное образование 0,3 Среднее профессиональное образование 0,25 Начальное профессиональное образование 0,2 Среднее (полное) образование 0
б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки
Таблица 2
Коэффициенты, учитывающие стаж работы
┌─────────────────┬────────────┐ │ Стажевые группы │Коэффициенты│ └─────────────────┴────────────┘ до 2 лет 0 %s %s от 2 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,25 от 10 до 20 лет 0,3 от 20 лет и выше 0,35
в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории
Таблица 3
Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию
┌────────────────┬────────────┐ │Квалификационная│Коэффициенты│ │ категория │ │ └────────────────┴────────────┘ Высшая 0,4 Первая 0,35 Вторая 0,3
г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение
Таблица 4
Коэффициенты, учитывающие почетное звание
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Почетное звание │Коэффициенты│ └─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘ Заслуженный тренер СССР 0,2 Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации Заслуженный мастер спорта России Заслуженный тренер Чувашской Республики 0,15 Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики
IV.Оплата труда руководящих работников муниципальных учреждений
5.1.Оплата труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается главой администрации города Новочебоксарска в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному муниципальному учреждению, и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы основного персонала.
К основному персоналу относятся работники муниципальных учреждений, занимающие должности врача и инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций.
5.3.Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.4.Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются главой администрации города Новочебоксарска.
V.Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции
6.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
О = Д + (М x (С + К ).
т окл до в вРазмер должностного оклада (Докл) работников муниципальных учреждений, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп).
Д = М x К .
окл до п6.2.Размеры минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица 5
Размеры минимальных должностных окладов и повышающих
коэффициентов по профессиональным квалификационным группам
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┐ │ Профессиональные квалификационные группы │ Размер │ Размер │ │ │минимального│повышающего │ │ │должностного│коэффициента│ │ │ оклада, │ │ │ │ рублей │ │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┘ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2392 1 квалификационный уровень: 1,1 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2628 1 квалификационный уровень: 1,2 Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2471 1 квалификационный уровень: 1,1 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2628 1 квалификационный уровень: 1,1 2 квалификационный уровень: 1,15 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2988 1 квалификационный уровень: 1,2
VI.Стимулирующие выплаты
7.1.Работникам муниципальных учреждений устанавливается стимулирующая надбавка за качество выполненных работ.
7.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.3.Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам муниципальных учреждений руководителем муниципального учреждения за качественно выполненную работу и предельными размерами не ограничивается.
VII.Компенсационные выплаты
8.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам муниципальных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
8.2.Выплата работникам муниципальных учреждений с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет 10 процентов от должностного оклада.
8.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику муниципального учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
8.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.