Постановление от 31.12.2008 г № 339
О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", распоряжения администрации г. Чебоксары от 29.10.2008 N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Чебоксары, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Управлению здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары разработать и утвердить:
порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения;
в месячный срок критерии оценки эффективности работы по категориям работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения, и довести до указанных учреждений.
4.Признать утратившим силу с 1 января 2009 г.:
- постановление администрации г. Чебоксары от 22.11.2007 N 281 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Чебоксары, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения";
- постановление администрации г. Чебоксары от 05.03.2008 N 52 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 N 281";
- постановление администрации г. Чебоксары от 06.08.2008 N 208 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 N 281";
- постановление администрации г. Чебоксары от 17.12.2008 N 294 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 N 281".
5.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары Маркова Д.С.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I.Общие положения
Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников бюджетных учреждений и занимаемой должности.
Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Заработная плата работников бюджетных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников бюджетных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в бюджетных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;
вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;
третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения.
Минимальные размеры должностных окладов работников бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;
четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля
Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДО = ДО x К,
кв.ур пкггде:
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.1.Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"
Должностной оклад - 2246 рублей
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│санитарка, санитарка (мойщица) │ │ │повышающий коэффициент - 1,05 │ │ │младшая медицинская сестра по уходу за│ │ │больными, сестра-хозяйка │ │ │повышающий коэффициент - 1,1 │ │ │фасовщица │ │ │повышающий коэффициент - 1,25 │ └──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
2.1.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│медицинский дезинфектор, медицинский│ │ │регистратор │ │ │повышающий коэффициент - 1,03 │ │ │инструктор-дезинфектор, инструктор по│ │ │гигиеническому воспитанию, инструктор по│ │ │лечебной физкультуре, медицинский│ │ │статистик, инструктор по трудовой терапии,│ │ │медицинская сестра стерилизационной,│ │ │продавец оптики, младший фармацевт,│ │ │гигиенист стоматологический │ │ │повышающий коэффициент - 1,15 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│лаборант, медицинская сестра диетическая,│ │ │рентгенолаборант │ │ │повышающий коэффициент - 1,25 │ │(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009│ │N 166) │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│помощник врача по гигиене детей и│ │ │подростков (врача по гигиене питания, врача│ │ │по гигиене труда, врача по гигиеническому│ │ │воспитанию, врача по коммунальной гигиене,│ │ │врача по общей гигиене, врача-паразитолога,│ │ │врача по радиационной гигиене,│ │ │врача-эпидемиолога), помощник энтомолога │ │ │повышающий коэффициент - 1,35 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│медицинская сестра, медицинская сестра по│ │ │физиотерапии │ │ │повышающий коэффициент - 1,25 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│медицинская сестра палатная (постовая),│ │ │медицинская сестра патронажная, медицинская│ │ │сестра приемного отделения, медицинская│ │ │сестра по массажу, медицинская сестра по│ │ │приему вызовов и передаче их выездным│ │ │бригадам, зубной техник, фельдшер по приему│ │ │вызовов и передаче их выездным бригадам,│ │ │медицинская сестра участковая, медицинский│ │ │лабораторный техник, фармацевт, оптик-│ │ │оптометрист │ │ │повышающий коэффициент - 1,35 │ │ │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│акушерка, фельдшер, операционная│ │ │медицинская сестра, медицинская│ │ │сестра-анестезист, фельдшер-лаборант,│ │ │медицинская сестра процедурной, медицинская│ │ │сестра перевязочной, медицинская сестра│ │ │врача общей практики │ │ │повышающий коэффициент - 1,35 │ │ │зубной врач, медицинский технолог │ │ │повышающий коэффициент - 1,5 │ │ │ │ │5 квалификационный уровень│старшая медицинская сестра (акушерка,│ │ │фельдшер, операционная медицинская сестра,│ │ │зубной техник), заведующая молочной кухней,│ │ │заведующий производством учреждений│ │ │(отделов, отделений, лабораторий)│ │ │зубопротезирования, заведующий аптекой│ │ │лечебно-профилактического учреждения,│ │ │заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -│ │ │фельдшер (акушерка, медицинская сестра),│ │ │заведующий здравпунктом - фельдшер│ │ │(медицинская сестра), заведующий медпунктом│ │ │- фельдшер (медицинская сестра), старший│ │ │фармацевт │ │ │повышающий коэффициент - 1,5 │ └──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
2.1.3.Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн,│ │ │провизор-стажер, главная медицинская│ │ │сестра (по группе оплаты труда│ │ │руководителя бюджетного учреждения) │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│врачи-специалисты (кроме│ │ │врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4│ │ │квалификационным уровням),│ │ │провизор-технолог, провизор-аналитик │ │ │повышающий коэффициент - 1,2 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│врачи-специалисты стационарных│ │ │подразделений бюджетных учреждений│ │ │здравоохранения и учреждений│ │ │социально-медицинской экспертизы,│ │ │врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры│ │ │участковые (кроме врачей, отнесенных к 4│ │ │квалификационному уровню) │ │ │повышающий коэффициент - 1,2 │ │ │врачи станций (отделений) скорой│ │ │медицинской помощи, врачи общей практики│ │ │(семейные врачи) │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│старший врач, старший врач скорой│ │ │медицинской помощи, старший провизор,│ │ │врачи-специалисты хирургического профиля,│ │ │оперирующие в стационарных отделениях│ │ │учреждений здравоохранения для взрослых и│ │ │детей: │ │ │акушерское (в том числе физиологическое,│ │ │обсервационное, патологии беременности); │ │ │гинекологическое; │ │ │гнойной хирургии; │ │ │кардиохирургическое; │ │ │колопроктологическое; │ │ │микрохирургическое; │ │ │нейрохирургическое (в том числе│ │ │спинномозговой травмы); │ │ │ожоговое; │ │ │онкологическое; │ │ │операционное (оперблок); │ │ │ортопедическое; │ │ │отоларингологическое; │ │ │офтальмологическое; │ │ │портальной гипертензии; │ │ │реконструктивной и пластической хирургии; │ │ │рентгенохирургических методов диагностики│ │ │и лечения (в том числе кабинет); │ │ │родовое (родильное); │ │ │сосудистой хирургии; │ │ │травматологическое (в том числе травмы│ │ │кисти); │ │ │травматолого-ортопедическое; │ │ │туберкулезное для больных костно-суставным│ │ │туберкулезом; │ │ │туберкулезное для больных урогенитальным│ │ │туберкулезом; │ │ │туберкулезное легочно-хирургическое; │ │ │урологическое (в том числе пересадка│ │ │почки); │ │ │хирургическое; │ │ │хирургического лечения сложных нарушений│ │ │ритма сердца и электрокардиостимуляции; │ │ │хирургическое торакальное; │ │ │челюстно-лицевой хирургии│ │ │(стоматологическое); │ │ │эндоскопическое │ │ │врачи-анестезиологи-реаниматологи: │ │ │отделений (групп) │ │ │анестезиологии-реанимации, отделений│ │ │(палат) для реанимации и интенсивной│ │ │терапии стационаров больничных учреждений,│ │ │диспансеров и родильных домов, отделений│ │ │экстренной и планово-консультативной│ │ │помощи, групп анестезиологии-реанимации│ │ │станций (отделений) скорой медицинской│ │ │помощи; │ │ │врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи│ │ │рентгенологи отделений│ │ │рентгеноударно-волнового дистанционного│ │ │дробления камней, лазерной хирургии,│ │ │лабораторий искусственного кровообращения;│ │ │врачи-хирурги отделений гемодиализа; │ │ │врачи-хирурги всех наименований отделений│ │ │экстренной и планово-консультативной│ │ │помощи; │ │ │врачи-трансфузиологи отделений│ │ │гравитационной хирургии крови; │ │ │врачи судебно-медицинской экспертизы (за│ │ │исключением занятых амбулаторным приемом),│ │ │врачи-эндоскописты, осуществляющие│ │ │мероприятия в стационарах; │ │ │врачи-патологоанатомы; │ │ │врачи-хирурги поликлиник│ │ │(амбулаторно-поликлинических │ │ │подразделений) в период их работы в│ │ │стационаре в порядке чередования на срок│ │ │не более 3 месяцев в год или 4 месяцев│ │ │подряд раз в 2 года; │ │ │врачи-хирурги при их работе в стационаре и│ │ │поликлинике (амбулаторно-поликлиническом│ │ │подразделении), если по объему работы│ │ │невозможно выделение должности│ │ │врача-хирурга соответствующей│ │ │специальности для амбулаторного приема│ │ │больных по этой специальности; │ │ │врачи медицинских отделов│ │ │протезно-ортопедических предприятий и│ │ │объединений, врачей пунктов (отделений)│ │ │медицинской помощи на дому │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.1.4.Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Должностной оклад - 5234 рубля
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│заведующий структурным подразделением│ │ │(отделом, отделением, лабораторией,│ │ │кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих│ │ │отделений хирургического профиля│ │ │стационара), начальник структурного│ │ │подразделения (отдела, отделения,│ │ │лаборатории, кабинета, отряда и др.) при│ │ │наличии до 6 врачебных должностей,│ │ │заведующий отделением (социальной службы) │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │заведующий структурным подразделением│ │ │(отделом, отделением, лабораторией,│ │ │кабинетом, отрядом и др.), начальник│ │ │структурного подразделения (отдела,│ │ │отделения, лаборатории, кабинета, отряда│ │ │и др.) при наличии в подразделении 7 и│ │ │более врачебных должностей │ │ │повышающий коэффициент - 1,08 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│заведующий отделением хирургического│ │ │профиля стационара при наличии до 6│ │ │врачебных должностей │ │ │повышающий коэффициент - 1,08 │ │ │заведующий отделением хирургического│ │ │профиля стационара при наличии в│ │ │подразделении 7 и более врачебных│ │ │должностей │ │ │повышающий коэффициент - 1,5 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2.Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2246 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│кассир, агент по снабжению,│ │ │делопроизводитель, машинистка, секретарь-│ │ │машинистка, секретарь-стенографистка,│ │ │экспедитор, комендант │ │ │повышающий коэффициент - 1,2 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│старший кассир │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2739 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│диспетчер, инспектор по кадрам, техники│ │ │всех наименований, специалист по│ │ │гражданской обороне, инспектор по охране│ │ │труда и технике безопасности │ │ │повышающий коэффициент - 1,2 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│заведующий складом, заведующий хозяйством,│ │ │заведующий архивом, заведующий│ │ │канцелярией, заведующий столовой │ │ │повышающий коэффициент - 1,25 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│начальник хозяйственного отдела,│ │ │заведующий центральным складом,│ │ │управляющий отделением (фермой, подсобным│ │ │хозяйством, сельскохозяйственным участком)│ │ │повышающий коэффициент - 1,3 │ │ │заведующий производством (шеф-повар) │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9 │ │ │(в зависимости от группы оплаты труда│ │ │руководителя учреждения) │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│механик, механик гаража, мастер, мастер│ │ │участка │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5 │ │ │ │ │5 квалификационный уровень│начальник гаража, начальник котельной │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2 │ │ │(в зависимости от группы оплаты труда│ │ │руководителя учреждения) │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2.3.Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 4031 рубль
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│инженер, инженер по метрологии, инженер по│ │ │комплектации оборудования, инженер по│ │ │охране труда и технике безопасности,│ │ │инженер-энергетик, инженеры других│ │ │наименований, работающие в учреждениях│ │ │здравоохранения, юрисконсульт,│ │ │программист, экономист, бухгалтер,│ │ │специалист по кадрам, агроном,│ │ │ветеринарный врач, психолог, социолог │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009│ │N 166) │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│должности служащих первого│ │ │квалификационного уровня, по которым может│ │ │устанавливаться вторая внутридолжностная│ │ │категория │ │ │повышающий коэффициент - 1,05 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│должности служащих первого│ │ │квалификационного уровня, по которым может│ │ │устанавливаться первая внутридолжностная│ │ │категория │ │ │повышающий коэффициент - 1,1 │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│должности служащих первого│ │ │квалификационного уровня, по которым может│ │ │устанавливаться производное должностное│ │ │наименование "Ведущий", руководители│ │ │группы учета │ │ │повышающий коэффициент - 1,2 │ │ │ │ │5 квалификационный уровень│заместитель главного бухгалтера │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75 │ │ │(в зависимости от группы оплаты труда│ │ │руководителя учреждения) │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2.4.Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 5234 рубля
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│начальник отдела кадров, начальник│ │ │планово-экономического отдела, начальник│ │ │материально-технического снабжения,│ │ │начальник технического отдела, начальник│ │ │по гражданской обороне, начальник службы│ │ │ремонта, начальник юридического отдела │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2 │ │ │(в зависимости от группы оплаты труда│ │ │руководителя учреждения) │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│главный инженер, главный механик, главный│ │ │энергетик │ │ │повышающий коэффициент - 1,08 - 1,34 │ │ │(в зависимости от группы оплаты труда│ │ │руководителя учреждения) │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.3.Профессиональные квалификационные группы рабочих
2.3.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
Должностной оклад - 2246 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│уборщица служебных помещений, дворник,│ │ │сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик,│ │ │кухонный рабочий, подсобный рабочий,│ │ │парикмахер, официант, садовник,│ │ │кастелянша, возчик, истопник, конюх,│ │ │кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота│ │ │стоматологических учреждений, машинист по│ │ │стирке и ремонту спецодежды, мойщик│ │ │посуды, рабочий по уходу за животными,│ │ │уборщик производственных помещений,│ │ │машинист насосных установок, грузчик,│ │ │овощевод, рабочий по стирке и ремонту│ │ │спецодежды, уборщик территорий │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │наименование профессий рабочих, по которым│ │ │предусмотрено присвоение 1, 2, 3│ │ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │ │Единым тарифно-квалификационным│ │ │справочником работ и профессий рабочих │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │лифтер │ │ │повышающий коэффициент - 1,1 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.3.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
Должностной оклад - 2739 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│маляр, штукатур, плотник, столяр, повар,│ │ │аппаратчик водно-химической подготовки,│ │ │буфетчик │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │наименование профессий рабочих, по которым│ │ │предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │ │Единым тарифно-квалификационным│ │ │справочником работ и профессий рабочих │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │слесарь по ремонту и обслуживанию систем│ │ │слесарь по ремонту и обслуживанию систем│ │ │вентиляции и кондиционирования,│ │ │слесарь-сантехник, газосварщик,│ │ │электросварщик, электромонтер по ремонту и│ │ │обслуживанию электрооборудования, швея,│ │ │оператор газовой котельной, оператор ЭВМ,│ │ │наполнитель баллонов, водитель автомобиля,│ │ │слесарь-ремонтник, токарь, повар,│ │ │автоклавщик, слесарь по торговому и│ │ │холодильному оборудованию, слесарь│ │ │канализационных сооружений, электромонтер│ │ │связи, оператор копировальных и│ │ │множительных машин, слесарь-электрик по│ │ │ремонту электрооборудования, электромонтер│ │ │пожарно-охранной сигнализации, слесарь по│ │ │ремонту кислородных объектов, оператор│ │ │стиральных машин, рабочий по комплексному│ │ │обслуживанию зданий и сооружений, оператор│ │ │очистных сооружений, слесарь по│ │ │эксплуатации и ремонту газового│ │ │оборудования, слесарь КИПиА │ │ │повышающий коэффициент - 1,02 │ │ │наименование профессий рабочих, по которым│ │ │предусмотрено присвоение 4 и 5│ │ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │ │Единым тарифно-квалификационным│ │ │справочником работ и профессий рабочих │ │ │повышающий коэффициент - 1,02 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│наименование профессий рабочих, по которым│ │ │предусмотрено присвоение 6 и 7│ │ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │ │Единым тарифно-квалификационным│ │ │справочником работ и профессий рабочих │ │ │повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2 │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│наименование профессий рабочих, по которым│ │ │предусмотрено присвоение 8│ │ │квалификационного разряда в соответствии с│ │ │Единым тарифно-квалификационным│ │ │справочником работ и профессий рабочих │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│высококвалифицированные рабочие: │ │ │водитель автомобиля скорой медицинской│ │ │помощи; │ │ │газосварщик; │ │ │оптик медицинский; │ │ │слесарь-ремонтник; │ │ │слесарь-сантехник; │ │ │электромонтер связи; │ │ │электросварщик; │ │ │аппаратчик гидролиза; │ │ │аппаратчик дегидрирования; │ │ │аппаратчик экстрагирования; │ │ │машинист холодильных установок; │ │ │рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,│ │ │шлифовщики и др.); │ │ │слесарь-электрик по ремонту│ │ │электрооборудования; │ │ │слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию│ │ │вентиляции; │ │ │слесарь-электромонтажник; │ │ │столяр; │ │ │электромеханик по ремонту медицинского│ │ │оборудования; │ │ │электромонтер по ремонту аппаратуры,│ │ │релейной защиты и автоматики │ │ │повышающий коэффициент - 1,47 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.4.Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.4.1.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг
Должностной оклад - 2739 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│техник по техническим средствам│ │ │реабилитации инвалидов, социальный│ │ │работник │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│специалист по социальной работе │ │ │повышающий коэффициент - 1,3 - 1,4 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.4.2.Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения
Должностной оклад - 4031 рубль
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │ │ │ уровням │ ├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень│специалист по профессиональной ориентации│ │ │инвалидов, специалист по физиологии труда,│ │ │специалист по эргономике, специалист по│ │ │социальной работе, инструктор-методист по│ │ │лечебной физкультуре │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 - 1,4 │ │ │ │ │2 квалификационный уровень│энтомолог, эксперт-физик по контролю за│ │ │источниками ионизирующих и неионизирующих│ │ │излучений, специалист по реабилитации│ │ │инвалидов, химик-эксперт учреждения│ │ │здравоохранения, инженер по техническим│ │ │средствам реабилитации инвалидов, биолог,│ │ │медицинский психолог, заведующий│ │ │отделением (социальной службы),│ │ │медицинский психолог (в зависимости от│ │ │квалификационной категории) │ │ │повышающий коэффициент - 1,0 - 1,5 │ └──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях города Чебоксары в сфере здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):
за наличие 2 класса - 10 процентов;
за наличие 1 класса - 25 процентов.
2.5.Определение должностного оклада
руководителя бюджетного учреждения
Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу бюджетного учреждения, и исходя из коэффициентов, установленных органом исполнительной власти города Чебоксары в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу бюджетного учреждения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу. Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя бюджетного учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.
С учетом условий труда руководителю бюджетного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.
Размеры премирования руководителя бюджетного учреждения, порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти города Чебоксары в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетного учреждения.
Размер кратности определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения:
размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения.
Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ.
| Группа МУЗ для определения должностного оклада | Средняя заработная плата основ. персонала | Размер кратности | Коэффициенты квалификационной категории | ||
| без категории | первая категория | высшая категория | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| V | 2,0 - 2,3 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
| IV | 2,3 - 2,5 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
| III | 2,5 - 2,7 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
| II | 2,7 - 2,9 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
| I | 2,9 - 3,0 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
III.Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.
Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала бюджетных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:
Коэффициенты квалификационной категории
┌──────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ │ Размеры коэффициентов │ │ │ к должностному окладу │ │ ├──────────┬────────────┤ │ │ врачей │ среднего │ │ │ │медицинского│ │ │ │ персонала │ ├──────────────────────────────────────┼──────────┼────────────┤ │За наличие квалификационной категории:│ │ │ │высшая категория │ 0,3 │ 0,34 │ │первая категория │ 0,2 │ 0,2 │ │вторая категория │ 0,1 │ 0,1 │ │За наличие почетного звания: │ │ │ │"Народный..." │ 0,20 │ │ │"Заслуженный..." │ 0,10 │ │ │За наличие ученой степени: │ │ │ │доктор наук │ 0,2 │ │ │кандидат наук │ 0,1 │ │ └──────────────────────────────────────┴──────────┴────────────┘
Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач..." в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям бюджетных учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.
Руководителю бюджетного учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.
Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В каждом бюджетном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном бюджетном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения бюджетного учреждения.
Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэффициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.
V.Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором бюджетного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти города Чебоксары.
Премирование работников бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
VI.Другие вопросы оплаты труда
Врачам - руководителям бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в бюджетных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками бюджетных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:
профессор, доктор наук, - 30 процентов должностного оклада первой "Народный врач" профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников доцент, кандидат наук, - 25 процентов должностного оклада первой "Заслуженный врач" профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников лица, не имеющие ученой - 15 процентов должностного оклада первой степени профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в бюджетных учреждениях, в штате которых они состоят.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя бюджетного учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.
Медицинским и другим работникам бюджетных учреждений, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, в том числе командированным, выплачиваются средняя заработная плата по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.
VII.Порядок и условия формирования заработной платы работников бюджетных учреждений
Заработная плата работников бюджетных учреждений формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников бюджетных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Перечень работников бюджетного учреждения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
VIII.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда бюджетных учреждений
Фонд оплаты труда бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Чебоксары, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Чебоксары, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Размер фонда оплаты труда бюджетных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников бюджетного учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
IX.Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда
В случае, когда заработная плата работников бюджетных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.