Приказ от 22.06.2009 г №№ 652, 526
Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок).
2.Руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, проводить тарификацию в соответствии с настоящим Порядком.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике применять настоящий Порядок при проведении тарификации работников муниципальных бюджетных учреждений, занятых в сфере здравоохранения.
4.Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 23 декабря 2004 г. N 801 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 февраля 2005 г., регистрационный N 92), Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики от 29 марта 2005 г. N 02-10/66 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 апреля 2005 г., регистрационный N 99).
5.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осипову.
6.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Министр
Н.В.СУСЛОНОВА
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1.Настоящий Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок), применяется при тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения).
2.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях, а также месячной заработной платы медицинских и фармацевтических работников, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих и рабочих приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Положение), иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Порядком.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.
4.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
5.Тарификация работников государственных учреждений проводится по формам тарификационного списка работников N 1 - N 4 (согласно приложениям N 1 - N 4 ).
По форме тарификационного списка работников N 1 проводится тарификация руководителей государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка работников N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка работников N 3 проводится тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих (специалисты и технические исполнители).
По форме тарификационного списка работников N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения.
6.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов, определяемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8.Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, от числа которых в установленном порядке увеличиваются должностные оклады руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из должностного оклада по 4 квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной подгруппы рабочих.
9.Графы 7 - 9 формы тарификационного списка работников N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера.
10.В случае когда заработная плата работников бюджетных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с вышеуказанным Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. Указанная разница отражается в графе 19 формы тарификационного списка работников N 1, в графе 22 - формы N 2, в графе 17 - формы N 3, в графе 17 - формы N 4.
11.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Приложения
2009-06-22 Приложение к Приказу от 22 июня 2009 года №№ 652, 526