Приложение к Приказу от 01.02.2010 г №№ 5, 602 Положение
Положение о проведении аттестации руководителей бюджетных учреждений чувашской республики, занятых в сфере ветеринарии I. общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждения).
1.2.Аттестация проводится в целях:
объективной оценки деятельности руководителей учреждений и их соответствия занимаемой должности;
оказания содействия в повышении эффективности деятельности учреждения, уровня ответственности их руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, последствия принимаемых решений, сохранность и рациональное использование имущества учреждения.
1.3.Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей учреждений.
Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
1.4.Внеочередная аттестация может проводиться по решению руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель Госветслужбы Чувашии) при ухудшении показателей эффективности деятельности учреждения, содержащихся в отчетности, предоставляемой в установленном порядке в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (далее - Госветслужбу Чувашии).
II.Организация проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации руководителей учреждений Госветслужба Чувашии:
а) образует аттестационную комиссию;
б) составляет график проведения аттестации;
в) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов (не менее 50, из которых 25 общих и 25 по отраслевой специфике учреждения);
г) готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят представители структурных подразделений Госветслужбы Чувашии.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя учреждения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель Госветслужбы Чувашии).
2.3.График проведения аттестации утверждается руководителем Госветслужбы Чувашии и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации.
2.4.Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя учреждения, подписанный руководителем Госветслужбы Чувашии, который должен содержать следующие сведения об аттестуемом:
а) фамилию, имя, отчество, год рождения, образование;
б) дату назначения на должность;
в) стаж работы по специальности;
г) мотивированную оценку уровня профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.5.Кадровая служба Госветслужбы Чувашии не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого руководителя учреждения с отзывом. При этом аттестуемый вправе представлять в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
III.Порядок проведения аттестации
3.1.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель учреждения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит тестовое испытание, заслушивает председателя аттестационной комиссии, членов комиссии. Форма проведения тестирования определяется аттестационной комиссией.
3.3.По результатам аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии успешного повышения квалификации;
не соответствует занимаемой должности.
3.4.Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.5.Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям учреждений непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
3.6.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель Госветслужбы Чувашии принимает решение:
а) о направлении руководителя учреждения на повышение квалификации;
б) об увольнении руководителя учреждения при признании его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности.
По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение руководителя учреждения по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя учреждения в указанный срок не засчитывается.
Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.