Приложение к Приказу от 22.11.2010 г №№ 137/П, 752 Положение
Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих чувашской республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы чувашской республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, министерства финансов чувашской республики I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), Министерства финансов Чувашской Республики (далее - министерство).
2.Выплата премии гражданским служащим министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 мая 2004 г. N 112 "Вопросы Министерства финансов Чувашской Республики".
3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам и премия по итогам работы за квартал рабочим (далее - премия) выплачивается за квартал по итогам работы министерства.
4.Выплата премии производится в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
5.Размер премии гражданским служащим, работникам и рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Главная бухгалтерия Министерства финансов Чувашской Республики (далее - Главная бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
6.Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.
7.Премия гражданским служащим, работникам и рабочим министерства выплачивается на основании приказа министра финансов Чувашской Республики (далее - министр).
Абзац утратил силу
8.Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих министерства готовит Главная бухгалтерия.
9.В приказе о депремировании отдельных гражданских служащих, работников и рабочих указываются причины снижения или лишения премии.
Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).
10.Премии выплачиваются гражданским служащим, работникам и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с министерством на дату подписания приказа о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
11.Гражданским служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
II.Особенности выплаты премии гражданским служащим
12.Премия гражданских служащих министерства состоит из двух частей - фиксированной (30%) и переменной (70%).
При этом фиксированная часть установленного размера премии не выплачивается полностью в следующих случаях:
несоблюдения служебного распорядка;
наличия дисциплинарного взыскания.
Переменная часть установленного размера премии рассчитывается в следующем порядке:
12.1.40% - начисленной премии выплачивается за выполнение плана контрольно-экономической работы структурного подразделения, результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Указанная часть размера премии снижается или гражданский служащий лишается ее полностью в случаях:
неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
невыполнения плана контрольно-экономической работы;
абзац утратил силу
Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего каждого структурного подразделения министерства ведут:
заместители министра финансов Чувашской Республики (далее - заместитель министра) в отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений министерства;
начальники структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих своего структурного подразделения;
абзац утратил силу
Результаты проведенного анализа оформляются в виде предложений о премировании (далее - предложения) и представляются на рассмотрение министру.
Выполнение плана контрольно-экономической работы министерства оформляется Справкой о выполнении плана контрольно-экономической работы (далее - справка о выполнении плана).
Справка о выполнении плана министерства составляется на основании справок о выполнении контрольно-экономической работы каждого структурного подразделения министерства. Справку о выполнении плана министерства готовит организационный отдел Министерства финансов Чувашской Республики (далее - организационный отдел) и представляет на утверждение министру.
Абзац утратил силу
Предложения и справка о выполнении плана оформляется в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и после утверждения министром передается в Главную бухгалтерию.
12.2.20% - начисленной премии выплачивается за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление).
Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Положения понимаются - поручения министра, заместителя министра (по курируемым направлениям), данные в пределах своих полномочий, оформленные карточками-поручениями с присвоением номера, срока исполнения (далее - документы, направленные на исполнение). Карточки-поручения регистрируются в журнале по делопроизводству, который ведет в министерстве организационный отдел.
Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении поручений министра, заместителей министра (по курируемым направлениям).
Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.
Процент несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение, рассчитывается:
для начальников структурных подразделений как отношение всех неисполненных документов к общему числу поступивших в структурное подразделение и поставленных на контроль документов;
для непосредственных исполнителей - как отношение неисполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов.
При отсутствии документов, направленных на исполнение, гражданским служащим часть премии за соблюдение исполнительской дисциплины не выплачивается.
Соблюдение исполнительской дисциплины за соответствующий квартал оформляется справкой об исполнительской дисциплине гражданских служащих министерства (далее - Справка).
Справка составляется на основании журнала контроля исполнительской дисциплины по каждому структурному подразделению с учетом вклада каждого гражданского служащего.
Готовит справку по министерству организационный отдел и представляет ее на утверждение министру.
Справка оформляется в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и после утверждения министром передается в Главную бухгалтерию.
Абзац утратил силу
12.3.10% - начисленной премии выплачивается за качество, творческий характер выполняемой работы, выполнение особо важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий и проектную деятельность, проведение межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях, эффективное взаимодействие с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Чувашской Республики.
Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим министерства выплачиваются разовые премии.
III.Особенности выплаты премии работникам и рабочим
13.Премия работникам и рабочим министерства выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
Снижение или лишение премии производится в случаях:
абзац утратил силу
невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, приказов, распоряжений министра и других организационно-распорядительных документов; поручений и распоряжений курирующего заместителя министра;
наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава);
применения к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу министерства или иного причинения ущерба виновными действиями работника (рабочего);
несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
Предложения о снижении премии работникам и рабочим министерства оформляются курирующим заместителем министра в пределах своих полномочий в произвольной форме с указанием причин такого решения и согласовываются с министром. После согласования предложения с визой министра, передаются в Главную бухгалтерию для подготовки проекта приказа о премировании.
Работникам и рабочим министерства выплачиваются разовые премии за обеспечение выполнения министерством заданий особой важности и сложности по представлению курирующего заместителя министра.