Приложение к Приказу от 13.01.2004 г №№ 05, 64 Положение
Положение о премировании и выплате вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий по результатам финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности
Настоящее положение о премировании и выплате вознаграждений руководителям государственных унитарных предприятий (далее - Руководители) разработано в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.1998 N 350 (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 11 апреля 2003 г.).
Положение вводится с целью повышения ответственности и заинтересованности Руководителей за результаты финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности.
Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в кратном размере к минимальной ставке рабочих и служащих предприятия, занятых в основной деятельности.
Премии Руководителю начисляются в соответствии с Положением о премировании работников предприятий, разработанным на предприятиях. Размеры премий Руководителям утверждаются Министерством печати и информационной политики Чувашской Республики по представленным ведомостям ежеквартально (приложение N 1).
Вознаграждение Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается из прибыли отчетного года, остающейся в распоряжении предприятия, за фактически отработанное время, из расчета не более одного должностного оклада в квартал, по представленным в Министерство печати и информационной политики Чувашской Республики ведомостям по итогам года (приложение N 2).
В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам.
Основанием для начисления премии и вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, другие соответствующие документы. Исходными показателями к условиям премирования и выплаты вознаграждения являются:
- обеспечение сохранения или роста тиража газеты к уровню предыдущего периода;
- обеспечение рентабельности и роста объема производства в натуральных показателях;
- прибыль предприятия;
- обеспечение роста среднемесячной заработной платы;
- отсутствие задолженности по выплате заработной платы работников;
- направление части прибыли на потребление и социально-бытовые нужды работающих (сведения представляются при расчете вознаграждения за год);
- выполнение в установленные сроки приказов, распоряжений и заданий Мининформполитики Чувашии и других ведомств, а также своевременное представление всех видов утвержденной отчетности.
При невыполнении одного из показателей условий размер премии снижается до 25%, двух - до 50%, более - премия не выплачивается.
При невыполнении любого из показателей условий в одном квартале размер вознаграждения Руководителю за год снижается до 25%, два квартала - до 50%, более двух кварталов - не выплачивается.
В случае допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба предприятию, появления на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины премия в отчетном квартале и вознаграждение за год не выплачиваются.
С введением настоящего Положения в отношении Руководителей отменяются действующие на предприятиях положения о выплате 13-й зарплаты (вознаграждения по итогам работы за год).