Приложение к Постановлению от 01.02.2011 г № 16 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары при заключении с ними трудовых договоров
1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары при заключении с ними трудовых договоров.
2.Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной распоряжением администрации города Чебоксары, коллективным договором предприятия. На муниципальных унитарных предприятиях города Чебоксары, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:
| Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (минимального оклада (ставки) рабочих и служащих) основной профессии на предприятии |
| до 50 | до 6 |
| от 51 до 100 | до 8 |
| от 101 до 200 | до 10 |
| от 201 до 500 | до 11 |
| от 501 до 1500 | до 12 |
| от 1501 до 3000 | до 13 |
4.Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального оклада (ставки) рабочих и служащих), занятых в основной деятельности предприятия, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
5.При осуществлении предприятием двух и более видов деятельности, имеющих систематический характер, каждый из которых составляет более 5% объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг) и является прибыльным видом деятельности, к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент до 1,1.
6.Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется и выплачивается руководителю в соответствии с постановлением администрации города Чебоксары от 25.03.2005 N 108 "Об утверждении "Методики определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары".
7.Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары (размер должностного оклада, размер вознаграждения (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется администрацией города Чебоксары.