Постановление от 07.06.2011 г № 207
Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Шемуршинского района Чувашской Республики
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Шемуршинского района Чувашской Республики.
2.Рекомендовать администрациям сельских поселений Шемуршинского района разработать и утвердить аналогичный Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров сельских поселений Шемуршинского района Чувашской Республики.
Глава администрации
Шемуршинского района
В.П.ФАДЕЕВ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.1.Резерв управленческих кадров Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - Резерв) - группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при главе администрации Шемуршинского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - Комиссия) на основе отборочных процедур.
II.Формирование резерва
2.1.Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2.На первом этапе администрация Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - администрация района) не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий информирует органы местного самоуправления района о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов. Кроме того, администрация района не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на официальном сайте для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации района).
2.3.Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) возраст 30 - 50 лет;
2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4.Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
2) анкету согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
4) документы, подтверждающие получение высшего образования;
5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);
6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);
7) медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме N 086/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 г. N 1030.
Вышеуказанные документы представляются в отдел организационной работы администрации Шемуршинского района в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв.
2.5.На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
анализа документальных данных;
оценки результатов трудовой деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
иных методов, не противоречащих законодательству.
2.6.На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.
2.7.Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации Шемуршинского района.
2.8.Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
III.Использование резерва
3.1.По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.
IV.Подготовка резерва
4.1.Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2.Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3.К дополнительным формам подготовки относятся:
повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям деятельности;
участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Шемуршинского района Чувашской Республики, муниципальных органов;
участие в работе конференций, совещаний.
V.Работа с резервом
5.1.Органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является администрация Шемуршинского района.
Работа включает в себя обновление (дополнение) учетной информации о лице, состоящем в Резерве.
5.2.Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:
по личному заявлению;
в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения отдел организационной работы администрации Шемуршинского района информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.
5.4.В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка.