Приложение к Постановлению от 20.07.2011 г № 642 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новочебоксарска чувашской республики, занятых в сфере образования I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, занятых в сфере образования и науки", от 15 июня 2011 г. N 220 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики" и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
3.Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
6.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
7.Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,
оу б ст к
где:
ФОТ - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
б
ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ст
В - выплаты компенсационного характера.
к
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ
административно-управленческого персонала (ФОТ ), ФОТ педагогического
ауп
персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТ ),
пп
ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТ ), ФОТ младшего обслуживающего
увп
персонала (ФОТ ):
моп
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .
б ауп пп увп моп
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ) определяется по формуле
ст
ФОТ = ФОТ x Д ,
ст оу ст
где:
Д - стимулирующая доля ФОТ .
ст оу8.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, а также нормативными правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Новочебоксарске;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
9.Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
10.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
11.Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
12.Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
13.Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
14.Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
15.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
16.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
17.Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) устанавливается Правительством Российской Федерации.
18.Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
19.Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
20.Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
21.Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров ставок, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
22.Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
23.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
24.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры ставок как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
25.Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.
26.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
27.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей, а также Отдела образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение N 1 к настоящему Положению).
28.Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3195 рублей.
29.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
30.Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
31.К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент.
32.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
33.Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 34 - 46 настоящего раздела Положения.
34.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
35.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования и Отдела образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
36.Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
37.Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
38.Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
39.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
40.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
до 0,3 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,2 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
41.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
42.Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
43.Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей (Приложение N 2 к настоящему Положению).
44.Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
45.Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
46.Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
47.Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 102 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
48.Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 103 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
49.С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
50.Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего положения)
51.Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 3 к настоящему Положению).
52.Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3195 рублей.
53.Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 103 настоящего Положения.
54.Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
55.Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
56.Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
57.Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
58.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
59.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
60.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 4 к настоящему Положению).
61.Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в учреждениях, указанных в пункте 103 настоящего Положения.
62.Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок):
повышающий коэффициент за стаж работы;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
63.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент.
64.Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 65 - 70 настоящего раздела.
65.Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
66.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
67.Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
68.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих был присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
69.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
70.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
71.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
72.Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
V.Особенности оплаты тренеров-преподавателей
73.Для определения размеров минимальных должностных окладов работников образовательных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта, могут быть применены профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
74.Оплата труда тренеров-преподавателей может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки.
75. Оплата труда тренеров-преподавателей (О ) производится исходя из
т
размеров должностного оклада (Д ), норматива оплаты труда за одного
окл
занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (О ),
э
стимулирующих выплат (С )
в
О = Д x О + С .
т окл э в
Размеры должностного оклада (Д ) тренеров-преподавателей
окл
устанавливаются исходя из размера минимального должностного оклада (М ), с
до
учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы должностей (К ) и сумм коэффициентов, учитывающих
пкг
уровень образования (К ), стаж педагогической работы (К ), квалификационную
о с
категорию (К ), наличие почетного звания (К )
к з
Д = М x К x (1 + К + К + К + К ).
окл до пкг о с к з76.Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей осуществляется в следующем порядке.
77.Уровень образования тренеров-преподавателей при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
78.Тренерам-преподавателям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
79.Наличие у тренеров-преподавателей диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
80.Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
81.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности.
82.Оплата тренеров-преподавателей по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда).
При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
О = ────────────────────────────────────────────────── 100%.
э 18 часов
При подушевой оплате труда:
О = количество занимающихся (чел.)
э
Ч - норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах).83.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 1.
Таблица 1
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося (в процентах
от должностного оклада) и максимальный объем
учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
по этапам подготовки
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Наполняемость групп (чел.) | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (час/нед.) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) | ||
| группы видов спорта | ||||||
| I | II | III | ||||
| Спортивнооздоровительный | весь период | 15 - 30 | до 6 | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 15 - 30 | 6 | 2,8 | 2,8 | 2,8 |
| свыше 1 года обучения | 12 - 24 | 9 | 4 | 4 | 4 | |
| Учебнотренировочный | 1 - 2 года обучения | 10 - 20 | 12 - 14 | 9 | 8 | 8 |
| свыше 2 лет обучения | до 20 | 16 - 20 | 9,5 | 8,5 | 8,5 | |
| Спортивного совершенствования | до года | до 14 | 24 | 14 | 10 | 9 |
| свыше года | до 12 | 28 | 16 | 12 | 11 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | до 8 | 32 | 25 | 18,5 | 17 |
Примечание:
1.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.
<*> 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
84. Тренерам-преподавателям могут устанавливаться следующие
стимулирующие выплаты (С ) к должностным окладам:
вза работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов;
за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов;
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл. 2 настоящего Положения.
85.Оценка работы тренеров-преподавателей за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в табл. 2 в баллах.
Таблица 2
Критерии оценки работы тренера-преподавателя
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства
| N п/п | Критерии оценки работы тренера-преподавателя за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства | Количество рекомендуемых баллов за подготовку одного спортсмена | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 - 3 места | 15 |
| 1.2. | 4 - 6 места | 10 | |
| 1.3. | участие | 8 | |
| 1.4. | Чемпионат мира | 1 - 3 места | 10 |
| 1.5. | участие | 6 | |
| 1.6. | Чемпионат Европы, Кубок мира | 1 - 3 места | 7 |
| 1.7. | участие | 5 | |
| 1.8. | Кубок Европы | 1 - 3 места | 6 |
| 1.9. | участие | 5 | |
| 1.10. | Первенство мира, Европы | 1 - 3 места | 6 |
| 1.11. | участие | 3 | |
| 1.12. | Чемпионат России | 1 - 3 места | 5 |
| 1.13. | 4 - 6 места | 3 | |
| 1.14. | Кубок России | 1 - 3 места | 4 |
| 1.15. | Спартакиада России | 1 - 3 места | 5 |
| 1.16. | Первенство России | 1 - 3 места | 4 |
| 1.17. | Чемпионат Приволжского федерального округа | 1 - 3 места | 4 |
| 1.18. | Первенство Приволжского федерального округа | 1 - 3 места | 3 |
| 1.19. | Чемпионат Чувашской Республики | 1 - 3 места | 2 |
| 1.20. | Первенство Чувашской Республики | 1 - 3 места | 1 |
| 2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды | |||
| 2.1. | Заслуженный мастер спорта России | 9 | |
| 2.2. | Мастер спорта России международного класса | 7 | |
| 2.3. | Мастер спорта | 4 | |
| 2.4. | Кандидат в мастера спорта | 2 | |
| 3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд | |||
| 3.1. | Рекорд мира | 8 | |
| 3.2. | Рекорд Европы | 7 | |
| 3.3 | Рекорд России | 3 | |
| 3.4. | Рекорд Чувашской Республики | 3 | |
| 4. За подготовку членов сборных команд | |||
| 4.1. | Сборных команд России (основной состав) | 5 | |
| 4.2. | Сборных команд России (резервный состав) | 4 | |
| 4.3. | Сборных команд Чувашской Республики (основной состав) | 2 | |
| 4.4. | Сборных команд Чувашской Республики (резервный состав) | 1 | |
--------------------------------
<*> Устанавливается только для тренеров-преподавателей при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).
Примечания:
1.По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже.
2.В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза.
86.В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений.
87.Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения.
88.За подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
VI.Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров
89.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования.
90.Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
91.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
92.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.
93.Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
94.Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
| Численность обучающихся (воспитанников), человек | Группа по оплате труда | Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
| 1 | 2 | 3 |
| Дошкольные образовательные учреждения | ||
| до 80 | IV | 1,7 |
| до 160 | III | 1,8 |
| до 240 | II | 1,9 |
| 240 и более | I | 2,0 |
| Общеобразовательные учреждения | ||
| до 200 | V | 1,7 |
| до 600 | IV | 1,8 |
| до 800 | III | 1,9 |
| до 1120 | II | 2,0 |
| Образовательные учреждения дополнительного образования детей | ||
| до 900 | V | 1,6 |
| до 1200 | IV | 1,7 |
| до 1500 | III | 1,8 |
| до 2000 | II | 1,9 |
| 2000 и более | I | 2,0 |
95.Установление размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
96.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
97.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.
98.Руководителям учреждений разрешается вести преподавательскую работу в том же учреждении не более 9 часов в неделю.
99.Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
100.Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) (по принципу делегирования полномочий) Отделом образования и молодежной политики.
101.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
VII.Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
102.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
103.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (Приложение N 6 к настоящему Положению).
104.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
105.Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
106.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VIII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
107.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) доплаты и надбавки от оклада (ставки):
а) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", - надбавка до 25 процентов;
б) лицам, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
108.Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
109.Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
110.Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Отделом образования и молодежной политики) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
111.Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
112.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается Отделом образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики по согласованию с Общественной организацией "Новочебоксарский городской Союз попечителей образования и культуры" в соответствии с распоряжением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 15 октября 2007 г. "О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Новочебоксарска", другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
113.Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) (по принципу делегирования полномочий) Отделом образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
114.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
115.Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается распоряжением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) приказом Отдела образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
116.Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты не ограничена.
117.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
118.Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) (по принципу делегирования полномочий) Отделом образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
119.Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, соревнований, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
120.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
121.Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
IX.Гарантии по оплате труда
122.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
123.Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
124.В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки.