Приложение к Приказу от 19.12.2011 г №№ 346, 1081 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии министерства экономического развития, промышленности и торговли чувашской республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы чувашской республики в министерстве экономического развития, промышленности и торговли чувашской республики
1.Конкурсная комиссия Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - вакантная должность).
2.Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению Министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Министр) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3.Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии. В состав Конкурсной комиссии включаются наиболее квалифицированные представители подразделения по вопросам правовой и кадровой политики аппарата Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Министерство), а также подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
В состав Конкурсной комиссии входят уполномоченные Министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе из подразделения по вопросам правовой и кадровой политики аппарата Министерства, подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности), представитель государственного органа Чувашской Республики по управлению государственной службой, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые по запросу Министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, а также представители общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
4.Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5.Председатель конкурсной комиссии:
5.1.осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
5.2.объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
5.3.открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5.4.осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6.Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7.Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет юридическое (правовое) подразделение Министерства.
8.Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
9.Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики о государственной гражданской службе.
10.Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
11.Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
12.В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
13.Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
14.Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам на замещение вакантной должности в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
15.Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2.На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (далее - кандидат), условия прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
На первом этапе конкурса подразделением по вопросам правовой и кадровой политики Министерства обеспечивается прием документов от кандидатов, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, соответствия кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности, достоверности сведений, представленных гражданином.
Прием документов на конкурс осуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
Документы принимаются в присутствии кандидата в день подачи документов, копии документов сличаются с их подлинниками и заверяются сотрудником подразделения по вопросам правовой и кадровой политики Министерства.
Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
По результатам рассмотрения документов на первом этапе конкурса Конкурсной комиссией Министерства по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - Конкурсная комиссия) принимается решение о допущении кандидатов ко второму этапу конкурса и выборе метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод), которое оформляется протоколом и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождении.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме министром экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - министр) о причинах отказа в участии в конкурсе в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств.
3.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на вакантную должность принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.
4.В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
5.На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов.
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность.
6.Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7.Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8.Для написания реферата используются темы, определяемые министром.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9.Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 1). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
абзац утратил силу
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности, если формально в общих словах указываются специфические черты государственной гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности по вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы.
По итогам конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.
Выдержавшим конкурс признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется Конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Порядком работы Конкурсной комиссии Министерства на замещение вакантной должности.
10.В случае, если каждый из кандидатов набрал 60 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
11.Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком конкурсной комиссии.