Приложение к Постановлению от 25.03.2005 г № 108 Методика
Методика определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары
1.Общие положения
1.При расчете размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - Предприятие) надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, регламентирующей общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и его предельную сумму.
1.2.Руководителю муниципального предприятия выплачивается ежеквартальное и годовое вознаграждение.
1.3.Расчет ежеквартального вознаграждения осуществляется от суммы, составляющей 100% суммы трех месячных должностных окладов руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном квартале время.
(п. 1.3 в ред. Постановления главы администрации г. Чебоксары ЧР от 20.04.2005 N 135)
1.4.Годовое вознаграждение Руководителю выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время в размере, не превышающем установленного должностного оклада при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений.
2.Условия и размеры начисления вознаграждения руководителю
2.Размер начисления ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий устанавливается по группе предприятий, отнесенных к определенной отрасли. При выполнении всех условий начисления вознаграждения минимальный его размер соответствует 40%, максимальный - 50%. Предложения по размеру начисления вознаграждения руководителя представляются отделом управления активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары в отраслевое управление (отдел) администрации г. Чебоксары для принятия решения главой администрации г. Чебоксары по утверждению размера вознаграждения.
2.1.Выплата ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий производится с учетом коэффициента 0,5 к процентам, рассчитанным по условиям начисления вознаграждения руководителя, применяемых в пунктах 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6.
(п. 2.1 введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 09.07.2009 N 157)
2.2.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий жилищного хозяйства указаны в таблице 1.
Таблица 1
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%) | 10 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Выполнение плана по выручке, приходящейся на 1 работника | 5 | ||
| 6. | Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих | 5 | ||
| 7. | Отсутствие роста задолженности населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги | 10 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 10 | ||
| 9. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 |
2.3.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий коммунального хозяйства указаны в таблице 2.
Таблица 2
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%) | 10 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Выполнение плана по выручке, приходящейся на 1 работника | 5 | ||
| 6. | Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих | 5 | ||
| 7. | Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности | 5 | ||
| 9. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 10. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 |
2.4.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий торговли, бытового обслуживания населения указаны в таблице 3.
Таблица 3
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по товарообороту, объему услуг: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Удельный вес бытовых (торговых) услуг в общем объеме выручки не менее 70% | 15 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах | 5 | ||
| 6. | Средняя заработная плата работников не ниже среднеотраслевого значения | 10 | ||
| 7. | Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности | 5 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 9. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 |
2.5.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий транспорта указаны в таблице 4.
Таблица 4
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%) | 10 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Выполнение плана по производительности труда | 5 | ||
| 6. | Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих | 5 | ||
| 7. | Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности | 5 | ||
| 9. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 10. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 |
2.6.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей иных предприятий, не входящих в состав указанных в пунктах 2.1 - 2.4, указаны в таблице 5.
Таблица 5
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%) | 10 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах | 5 | ||
| 6. | Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих | 5 | ||
| 7. | Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности | 5 | ||
| 9. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 10. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 |
3.Условия отказа в рассмотрении вознаграждения руководителю
3.1.Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Чебоксары не рассматривается при неплатежеспособности и неудовлетворительной структуре баланса предприятия (коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными средствами ниже нормативного значения либо не прослеживается устойчивая тенденция к их улучшению) за отчетный период.
3.2.Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения не рассматривается при наличии следующих условий:
- предприятие за отчетный период имеет отрицательный финансовый результат (убыток);
- темп роста товарооборота, общего объема услуг отчетного периода меньше 100% (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в сопоставимых ценах).
3.3.Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта не рассматривается при наличии следующих условий:
- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
- рост фактической себестоимости за 1 единицу услуги по сравнению с плановой себестоимостью. Если рост фактических доходов опережает рост фактической себестоимости, то данная норма не применяется.
3.4.Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей иных предприятий не рассматривается при наличии следующих условий:
- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
4.Порядок, сроки представления и согласования расчета вознаграждения руководителя
4.1.Расчет вознаграждения оформляется предприятием по установленной типовой форме "Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия за ______ (квартал, год) 200__ года".
4.2.К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:
а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;
б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;
в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;
г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;
д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (форма N 1 и форма N 2);
е) отчет руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период, утвержденный постановлением главы администрации г. Чебоксары от 01.06.2000 N 70;
ж) справка о среднемесячной заработной плате работников предприятия.
(подпункт "ж" введен Постановлением главы администрации г. Чебоксары ЧР от 28.03.2007 N 56)
4.3.Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием на согласование в отдел по управлению активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом, в противном случае руководителю вознаграждение за отчетный период не выплачивается.
4.4.Расчет вознаграждения согласовывается с:
- заместителем главы администрации по экономическому развитию и финансам;
- начальником отраслевого управления (отдела) администрации г. Чебоксары (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта с первым заместителем главы по вопросам ЖКХ; для предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения с заместителем главы администрации по вопросам потребительского рынка и услуг; для предприятий отрасли "Строительство" с заместителем главы администрации по градостроительству и реконструкции города; для остальных предприятий, относящихся к "иным" с начальником управлений (отделов), курирующих соответствующую отрасль);
- Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.
Расчеты вознаграждения руководителей МУП "Московское районное управление ЖКХ", МУП "Ленинское районное управление ЖКХ", МУП "Калининское районное управление ЖКХ" дополнительно согласовываются с главами соответствующих районов г. Чебоксары, начальника МУП "Заволжье" - с начальником Заволжского территориального управления.
(пункт 4.4 в ред. Постановления главы администрации г. Чебоксары ЧР от 28.03.2007 N 56)
4.5.Рассмотрение и согласование расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Чебоксары осуществляется отделом по управлению активами предприятий и акционерных обществ администрации города Чебоксары до 7 дней со дня представления расчета, отраслевым управлением (отделом) администрации г. Чебоксары до 5 дней со дня представления расчета.
4.6.Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Чебоксары утверждается распоряжением главы администрации г. Чебоксары.
4.7.Общая сумма вознаграждений всех видов, выплаченных руководителю за отдельные расчетные периоды календарного года (1 - 4 квартал, год) не может превышать величины произведения размера месячного должностного оклада руководителя на коэффициент ограничения, указанного в п. 3.3 Трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, а за каждый из кварталов года - 1/4 части указанной величины произведения.