Приложение к Постановлению от 25.03.2005 г № 108 Методика
Методика определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары 1. общие положения
1.При расчете размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - Предприятие) надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, регламентирующей общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и его предельную сумму.
1.2.Руководителю муниципального предприятия выплачивается ежеквартальное и годовое вознаграждение.
1.3.Ежеквартальное и годовое вознаграждение рассчитывается от одного месячного должностного оклада руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном периоде время
1.4.Утратил силу
2.Условия и размеры начисления вознаграждения руководителю
2.Размер начисления ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий устанавливается по группе предприятий, отнесенных Методикой к определенной отрасли.
2.1.При выполнении всех условий для начисления вознаграждения руководителя, применяемых в пунктах 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, минимальный его размер соответствует 80%, максимальный - 100%.
2.2.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий (таблица 1).
Таблица 1
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ N │Условия начисления вознаграждения руководителя │ Процент начисления │ │п/п │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ 1 │Выполнение плана по прибыли: │ │ │ │ │ │ - на 100% │ 15 │ │ │ │ │ - на 101 - 105% │ │ 20 │ │ │ │ - свыше 105% │ │ │ 25 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ │ 2 │Выполнение плана финансово-хозяйственной│ │ │ │ │ │деятельности по доходам за минусом доходов от│ │ │ │ │ │прочей деятельности: │ │ │ │ │ │ - на 100% │ 10 │ │ │ │ │ - на 101 - 105% │ │ 15 │ │ │ │ - свыше 105% │ │ │ 20 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┴──────┴──────┤ │ 3 │Увеличение доходов от прочей деятельности по│ 10 │ │ │сравнению с суммой за соответствующий период│ │ │ │прошлого года │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 │--- Снижение или не превышение удельного веса│ 10 │ │ │затрат по управленческим, хозяйственным│ │ │ │(условно-постоянным) расходам (по сравнению с│ │ │ │аналогичным периодом прошлого года) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 │Динамика показателя производительности труда на│ 10 │ │ │1 работника (по сравнению с периодом,│ │ │ │предшествующий расчетному) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 6 │--- Темп роста средней заработной платы│ 5 │ │ │административно-управленческого персонала не│ │ │ │выше 5% средней заработной платы рабочих (по│ │ │ │сравнению с периодом, предшествующий│ │ │ │расчетному) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 7 │--- Снижение затрат в натуральном измерении в│ │ │ │сопоставимых условиях (по сравнению с│ 10 │ │ │аналогичным периодом прошлого года по следующим│ │ │ │видам: │ │ │ │электроэнергия - 5% │ │ │ │вода - 5% │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 8 │Отсутствие роста дебиторской задолженности по│ 5 │ │ │сравнению с периодом, предшествующий расчетному│ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 9 │Отсутствие роста кредиторской задолженности, в│ │ │ │том числе по обязательным платежам в бюджет и│ 5 │ │ │внебюджетные фонды по сравнению с периодом,│ │ │ │предшествующий расчетному │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ │Итого: │ 80 │ 90 │ 100 │ └────┴───────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┘
--------------------------------
<*> Примечание:
- пункт 6 таблицы 1 не применять к расчету вознаграждения для следующих предприятий: ОАО "ЧГЭС"; ОАО "Страховая компания Чувашия-Мед"; МУП "ГУКС". Процент начисления пункта 6 добавлять к пункту 3;
- пункт 7 таблицы 1 не применять к расчету вознаграждения для следующих предприятий: ОАО "ЧГЭС"; ОАО "Страховая компания Чувашия-Мед"; ОАО "Сывлах" Процент начисления пункта 7 добавлять к пункту 5;
- пункт 4 таблицы 1 не применять к расчету вознаграждения для ОАО "Страховая компания Чувашия-Мед". Процент начисления по пункту 4 добавлять к пункту 1.
2.3.Условия снижения размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий (таблица 2).
Таблица 2
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ │ Условия снижения вознаграждения руководителя │ Процент снижения │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ 1 │Неисполнение поручений главы администрации│ │ │ │ │ │города Чебоксары и его заместителей │ │ │ │ │ │- от 1 до 2 │ 10 │ │ │ │ │- от 3 до 4 │ │ 15 │ │ │ │- 5 и более │ │ │ 20 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┴──────┴──────┤ │ 2 │Выявленные нарушения, повлекшие применение мер│ 10 │ │ │дисциплинарного взыскания (замечания, выговор),│ │ │ │а также нарушения, отраженные в актах│ │ │ │контролирующих органов, повлекшие штрафные│ │ │ │санкции │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ │Итого: │ 20 │ 25 │ 30 │ └────┴───────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┘
2.3 - 2.5.Утратили силу
2.6.Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей иных предприятий, не входящих в состав указанных в пунктах 2.1 - 2.4, указаны в таблице 5.
Таблица 5
| N п/п | Условия начисления вознаграждения руководителя | Процент начисления | ||
| 1. | Выполнение плана по прибыли: - на 100% | 15 | ||
| - на 101 - 105% | 20 | |||
| - свыше 105% | 25 | |||
| 2. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам: - на 100% | 10 | ||
| - на 101 - 110% | 15 | |||
| - свыше 110% | 20 | |||
| 3. | Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%) | 10 | ||
| 4. | Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условнопостоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 5. | Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах | 5 | ||
| 6. | Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих | 5 | ||
| 7. | Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) | 10 | ||
| 8. | Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности | 5 | ||
| 9. | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 5 | ||
| 10. | Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции | 5 | ||
| Итого: | 80 | 90 | 100 | |
3.Условия отказа в рассмотрении вознаграждения руководителю
3.1.Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары не рассматривается при росте суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
3.2 - 3.4.Утратили силу
4.Порядок, сроки представления и согласования расчета вознаграждения руководителя
4.1.Расчет вознаграждения оформляется предприятием по установленной типовой форме "Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия за ______ (квартал, год) 200__ года".
4.2.К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:
а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;
б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;
в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;
г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;
д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (форма N 1 и форма N 2);
е) отчет руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период, утвержденный постановлением главы администрации г. Чебоксары от 01.06.2000 N 70;
ж) справка о среднемесячной заработной плате работников предприятия.
4.3.Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием в управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары после согласования с заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим отрасль, и заместителем главы администрации города Чебоксары - руководителем аппарата. Расчет предоставляется до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом.
4.4.Рассмотрение и согласование расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары осуществляется управлением по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары в течение 7 дней со дня представления расчета, отраслевым управлением (отделом) администрации города Чебоксары в течение 5 дней со дня представления расчета. При этом учитывается информация и предложения, представленные организационно-контрольным управлением по итогам исполнительской дисциплины за квартал, год. Управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары проводит проверку правильности определения размера вознаграждения и подготавливает проект распоряжения администрации города Чебоксары по установлению размера вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары.
4.4 - 4.5.Утратили силу
4.5.Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Чебоксары утверждается распоряжением главы администрации г. Чебоксары.
4.6.Ежеквартальное вознаграждение руководителю может начисляться ежемесячно за первые два месяца квартала, но не более одной третей от должностного оклада руководителя в месяц, кроме случаев, указанных в пункте 3.1 Методики.