Приложение к Приказу от 10.05.2012 г №№ 64, 1173 Порядок
Порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений чувашской республики, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства чувашской республики I. общие положения
1.Порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также - учреждения), разработан в целях достижения наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности учреждений и повышения материальной заинтересованности их руководителей.
2.Выплаты стимулирующего характера (далее также - выплаты) руководителям учреждений производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
II.Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
3.Выплаты осуществляются за счет средств учреждения и в пределах фонда оплаты труда.
4.Руководители учреждений премируются ежеквартально на основании приказа министра сельского хозяйства Чувашской Республики.
5.Премия руководителю учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) до снятия взыскания.
6.Размер премии устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, максимальный размер премии равен 100 процентам от оклада.
7.Оценку эффективности работы учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, и стимулирования их руководителей (далее - Комиссия) в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения.
8.Комиссия может принять решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных работ (мероприятий, поручений) не чаще 2 раз в год в размере должностного оклада.
III.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения
9.Определение выполнения целевых показателей эффективности работы учреждениями производится структурными подразделениями Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, отвечающими за взаимодействие с учреждениями (далее - уполномоченные отделы Минсельхоза Чувашии).
Руководители учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в уполномоченный отдел Минсельхоза Чувашии отчеты о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения (далее - Отчет).
Отчет представляется уполномоченным отделом Минсельхоза Чувашии в Комиссию не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным кварталом.
10.Комиссия на основе Отчета определяет коэффициент достижения результатов по каждому учреждению за отчетный квартал.
11.Коэффициент достижения результатов определяется как сумма коэффициентов по всем целевым показателям эффективности работы учреждения.