Приложение к Приказу от 30.07.2012 г №№ 85, 1296 Положение
Положение об оплате труда работников государственного комитета чувашской республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы чувашской республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение, работники), разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 18 октября 2004 г. N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 декабря 2008 г. N 381 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и от 4 февраля 2009 г. N 33 "Об отплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе условия и порядок ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.
2.Размер минимального должностного оклада (базовый должностной оклад, оклад) (далее - должностной оклад), повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) устанавливаются в соответствии Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 декабря 2008 г. N 381 (далее - Примерное положение).
3.Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Общие положения
2.1.1.Система оплаты труда работников ГКЧС Чувашии включает в себя должностные оклады, персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников ГКЧС Чувашии устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
2.1.3.Минимальные размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
2.1.4.ГКЧС Чувашии, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.5.Председатель ГКЧС Чувашии на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
Председатель ГКЧС Чувашии вправе вынести на рассмотрение постоянно действующей аттестационной и квалификационной (тарификационной) комиссии ГКЧС Чувашии для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, ходатайство об установлении соответствующих выплат к должностному окладу, включив, в ее состав председателя профсоюзной организации, специалиста по кадрам, специалиста из юридического отдела и других специалистов.
2.1.6.Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.1.7.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается председателем ГКЧС Чувашии персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени.
Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.2.3.В ГКЧС Чувашии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.2.4.Размер доплаты компенсационного характера за совмещение профессий, (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.За фактическое время выполнения работ доплата за работу в ночное время производится работникам (оперативным дежурным, стрелкам) составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
2.2.6.Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:
"секретно":
без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов;
при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
"особой важности" - 50 - 75 процентов.
2.2.7.Работникам структурных подразделений ГКЧС Чувашии по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной в подпункте 2.2.6 настоящего пункта, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы работников структурных подразделений ГКЧС Чувашии по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной в абзаце первом настоящего подпункта надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.К видам выплат стимулирующего характера за счет экономии выделенных бюджетных средств относятся:
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.3.3.Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплаты стимулирующего характера производятся из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
2.3.4.За интенсивность, напряженность и высокие результаты работы работникам устанавливается надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.3.5.Водителям автомобилей:
ежемесячная надбавка за классность выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией за фактически отработанное время (за исключением отработанного времени на ремонтных работах) в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
в соответствии с пунктом 4.2 раздела IV Условий оплаты труда, работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, утвержденных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 февраля 2009 г. N 33, устанавливается размер повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в пределах 3,8.
2.3.6.Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет свыше:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа работы в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 3 к Примерному положению.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказов ГКЧС Чувашии по представлению комиссии по исчислению стажа работы работников ГКЧС Чувашии, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Чувашской Республики, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, созданной в ГКЧС Чувашии.
2.3.7.Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии работникам ГКЧС Чувашии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Премии начисляются за конечный результат работы структурного подразделения в целом за месяц (квартал) за счет экономии средств, направленных на оплату труда, и распределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника:
руководящим работникам - по результатам работы подразделения в целом;
работникам - за выполнение показателей эффективности и результативности работы, профессиональных и личностных качеств.
Конкретные размеры премий работников определяются в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплат в течение года всем работникам не должна превышать годового фонда материального стимулирования.
Размер премии может быть повышен за образцовое и досрочное выполнение заданий руководителя, надлежащее выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3.8.Работникам при достижении ими возраста: женщинам - 50 лет, 55 лет, мужчинам - 55 лет, 60 лет производится единовременная выплата при стаже работы в ГКЧС Чувашии:
до одного года - в размере половины должностного оклада;
от одного года до трех лет - в размере 0,75 должностного оклада;
от трех до пяти лет - в размере одного должностного оклада;
свыше пяти лет - в размере двух должностных окладов.
III.Условия оплаты труда главного бухгалтера ГКЧС Чувашии
3.1.Должностной оклад главного бухгалтера ГКЧС Чувашии, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу ГКЧС Чувашии, и составляет до 4 размеров.
3.2.Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада главного бухгалтера ГКЧС Чувашии, утверждены приказом ГКЧС Чувашии от 12 декабря 2008 г. N 154 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение" и "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 5 февраля 2009 г., регистрационный N 406).
3.3.Премирование главного бухгалтера ГКЧС Чувашии осуществляется ежеквартально по итогам работы за отчетный период в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом результатов деятельности ГКЧС Чувашии за счет средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (не более двух должностных окладов в год).
Размер премирования главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с главным бухгалтером ГКЧС Чувашии.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для главного бухгалтера ГКЧС Чувашии в процентах к должностному окладу в соответствии с подпунктом 2.2.6 пункта 2.2 раздела II настоящего Положения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание ГКЧС Чувашии ежегодно утверждается председателем ГКЧС Чувашии и включает в себя все должности работников ГКЧС Чувашии.
V.Заключительные положения
5.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, председатель ГКЧС Чувашии несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает председатель ГКЧС Чувашии на основании письменного заявления работника.