Приказ от 28.09.2012 г №№ 339, 1317

О Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффициент оценки показателя,

Весовой балл, W

Количество баллов,

МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 28 сентября 2012 г. N 339
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3.Признать утратившим силу приказ Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики от 18 мая 2009 г. N 194 "Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 16 июня 2009 г., регистрационный N 474).
4.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.В.МЕЛЬНИКОВ
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - также премия) руководителям автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.
2.Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.
3.Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений (далее - показатель эффективности деятельности учреждения) по итогам работы за год.
4.Оценку достижения показателей эффективности деятельности учреждения на основе фактического достижения показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке эффективности деятельности учреждений, образованная приказом Министерства (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложением N 2 к настоящему Порядку).
5.Для оценки эффективности деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный год, руководитель учреждения не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в Министерство отчет о достижении показателей эффективности деятельности учреждения по следующей форме:

Показатели эффективности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

где:

- коэффициент оценки показателя за соответствующий год;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
6.В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах.
7.Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный год рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):

.
8.Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за год рассчитывается по формуле:

,
где:

- размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за год;

- максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада;

- коэффициент оценки деятельности учреждения.
9.Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.
10.При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 премия не устанавливается.
11.При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50%%. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя премия не устанавливается.
12.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом квартале года, следующего за отчетным годом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный год в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном году. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.
13.В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.
В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена судьей в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм за период с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не устанавливается.