Приложение к Приказу от 03.10.2012 г №№ 59-Д, 1362 Положение
Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в министерстве имущественных и земельных отношений чувашской республики I. общие положения
Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи и единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - министерство).
II.Порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим
1.Выплата премии рабочим в министерстве за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном отношении к окладу рабочего (далее - оклад).
2.Премирование рабочих за первый и второй месяцы каждого квартала производится на основании предложений руководителя структурного подразделения, согласованных заместителем министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель министра). За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.
3.Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
4.При определении размера премии рабочего по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий министерства;
- активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях;
- интенсивность и напряженность работы.
5.Размер премии рабочего может снижаться в случаях:
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов.
6.Премия не выплачивается в случаях:
- применения к рабочему мер дисциплинарного взыскания, до снятия взыскания;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу министерства или иного причинения ущерба виновными действиями рабочего.
7.Отдел финансов и бухгалтерского учета министерства (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании рабочих готовит бухгалтерия.
8.Предложения о снижении либо лишении премии рабочим, оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого решения, согласовываются заместителем министра и передаются в бухгалтерию для подготовки проекта приказа о депремировании рабочих.
9.При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Министр) может производиться дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.
III.Порядок выплаты материальной помощи рабочим
10.Материальная помощь в размере одного оклада, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда, выплачивается рабочему при уходе рабочего в очередной отпуск.
В случае разделения очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.
Если рабочий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.
Право на получение материальной помощи кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.
11.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 10 настоящего Положения, рабочему при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении соответствующего документа выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 4,0 тысяч рублей в следующих случаях:
а) смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;
б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
г) в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию;
е) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) не более одного раза в год;
В связи со смертью рабочего министерства материальная помощь выплачивается членам его семьи в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.
12.Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, не выплачивается рабочим:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
б) получившим материальную помощь, уволенным из министерства и в текущем календарном году вновь принятым в министерство.
13.При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная выплата материальной помощи.
14.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.
15.Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом министерства.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем сотрудникам министерства решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром и оформляется приказом министерства без представления заявления рабочего.
16.Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим, вышедшим на государственную пенсию с работы в министерстве, на основании приказа министерства к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.
IV.Порядок единовременного поощрения рабочих за безупречную эффективную службу
17.За безупречную и эффективную службу рабочим выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в следующих размерах:
- при объявлении Министром благодарности - в размере половины оклада;
- при награждении Почетной грамотой Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики - в размере одного оклада;
- при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение выплачивается в размере двух окладов.
18.В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министерства.