Постановление от 24.01.2013 г № 44
О конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района
В целях развития конкурсной системы отбора кадров, совершенствования оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей музеев, учреждений культуры, а также учреждений дополнительного образования детей, администрация Чебоксарского района постановляет:
1.Утвердить:
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (Приложение N 1).
Квалификационные требования к должностям руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (Приложение N 2).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
3.Настоящее постановление опубликовать в газете "Ведомости Чебоксарского района".
4.Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Чебоксарского района, начальника имущественных и земельных отношений администрации Чебоксарского района Маслову З.Л.
Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУЗЕЕВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение о конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей вышеуказанных учреждений.
2.Организация и проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района N 1536 от 31.12.2009 , Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района, утвержденное решением Собрания депутатов Чебоксарского района N 17-04 от 31.01.2008, в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 12.11.2012) "Об образовании", Законом ЧР от 24.11.2004 N 40 "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "О культуре" в ред. от 17 декабря 2008 года N 62, Федеральным законом от 25.06.2002 N 73-ФЗ (ред. от 12.11.2012, с изм. от 03.12.2012) "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013), а также решением Собрания депутатов Чебоксарского района Чувашской Республики от 18.03.2010 N 32-06 "Положение о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Чебоксарского района" (с изм. от 09.12.2010 N 03-05).
3.Положение определяет порядок и регулирует отбор кандидатов для занятия на конкурсной основе вакантных должностей и для включения их в кадровый резерв.
4.В конкурсном отборе на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителя могут участвовать лица, которые:
5.Соответствуют статусу руководителя вышеназванных учреждений согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 N 921н "О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с квалификационными требованиями к должностям руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района, прописанными в настоящем положении.
6.Имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности.
7.Имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности.
8.Не имеют судимости.
9.Имеют программу развития учреждения.
10.Не допускаются к участию в конкурсе лица:
а) признанные, в установленном порядке, недееспособными или ограниченно дееспособными;
б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;
11.Для осуществления отбора кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений создается конкурсная комиссия.
12.Конкурсная комиссия осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
II.Поиск квалифицированных специалистов для занятия должностей
13.Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом социального развития администрации Чебоксарского района (далее - отдел) на основе заявок о потребности в кадрах и кадровом резерве.
14.Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений размещается на сайте отдела и администрации Чебоксарского района не менее чем за 10 календарных дней до начала процедуры публичного представления программы развития учреждений.
15.При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
16.Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
а) привлечения кадрового резерва;
б) выдвижения кандидата от трудового коллектива учреждения;
в) самовыдвижения.
17.Лица, желающие принять участие в конкурсе, за 10 дней до заседания конкурсной комиссии предоставляют в отдел социального развития администрации Чебоксарского района следующий пакет документов:
а) заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;
б) резюме (приложение 2);
в) копию трудовой книжки;
г) копию диплома(ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня;
д) программу развития учреждения (приложение 3).
18.Конкурсная комиссия проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" .
19.В случае соответствия квалификационным требованиям конкурсная комиссия включает его в список кандидатов для участия в конкурсе для занятия вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
20.Отдел социального развития администрации Чебоксарского района приглашает включенных в список кандидатов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности или включения в кадровый резерв руководителей учреждений в целях прохождения процедуры публичного представления программы развития учреждения, при этом необходимо участие в конкурсе на каждую должность не менее двух кандидатов.
21.Если на вакантную должность претендует один кандидат, информация о конкурсном отборе специалистов на вакантную должность размещается на сайте отдела и администрации Чебоксарского района повторно.
22.В случае отсутствия после повторной публикации кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, отдел приглашает единственного кандидата для прохождения процедуры публичного представления программы развития учреждения.
III.Организация деятельности конкурсной комиссии
23.Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района N 1536 от 31.12.2009 (с изм. от 11.03.2011 N 243), Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района, утвержденного решением Собрания депутатов Чебоксарского района N 17-04 от 31.01.2008.
VI.Порядок отбора кандидатов
24.Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
25.Конкурсная комиссия на основании представленных документов и публичного представления программы развития учреждений оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
26.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
27.Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в протокол (оценочный лист).
28.Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
а) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
б) прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
в) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
г) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
д) полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
е) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
ж) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
з) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
и) социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
к) культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
29.Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в протокол, который оформляется конкурсной комиссией в день заседания и подписывается всеми членами конкурсной комиссии и секретарем. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
30.Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
31.Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
32.В случае, если в результате конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности и включения в кадровый резерв, объявляется повторный конкурс.
33.В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве.
34.В случае положительного решения конкурсной комиссии о приеме на работу кандидата с ним в установленном законодательством порядке заключается трудовой договор.
V.Порядок обжалования
35.Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Чебоксарского района.
36.Глава администрации Чебоксарского района поручает начальнику отдела социального развития администрации Чебоксарского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Чебоксарского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.