Постановление от 01.02.2013 г № 266
О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.12.2008 N 337
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ ОТ 31.12.2008 N 337
В соответствие с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.09.2012 N 399 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349" постановляю:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 N 337 (с внесенными изменениями постановлением от 17.01.2012 N 4) "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары":
1.1.в абзаце втором пункта 1.2 раздела I "Общие положения" слово "предельными" заменить словом "максимальными";
1.2.в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала":
1.2.1.в пункте 2.9 слова "педагогическим работникам" заменить словами "педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала";
1.2.2.в пункте 2.10 слова "Педагогическим работникам" заменить словами "Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала";
1.3.в абзаце первом пункта 3.2 раздела III "Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего положения)" слово "всем" исключить;
1.4.в разделе V "Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":
1.4.1.В пункт 5.1 добавить абзац пятый в следующей редакции:
"Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения".
1.4.2.в пункте 5.2:
таблицу изложить в следующей редакции:
| Численность обучающихся (воспитанников), человек | Группа по оплате труда | Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
| 1 | 2 | 3 |
| Дошкольные образовательные учреждения | ||
| до 80 | V | до 2,2 |
| до 120 | IV | до 2,3 |
| до 180 | III | до 2,4 |
| до 240 | II | до 2,5 |
| 240 и более | I | до 2,7 |
| Общеобразовательные учреждения | ||
| до 200 | VI | до 2,0 |
| до 400 | V | до 2,1 |
| до 600 | IV | до 2,2 |
| до 800 | III | до 2,3 |
| до 1120 | II | до 2,4 |
| 1120 и более | I | до 2,5 |
| Образовательные учреждения дополнительного образования детей | ||
| до 600 | V | до 2,3 |
| до 900 | IV | до 2,4 |
| до 1200 | III | до 2,5 |
| до 1500 | II | до 2,6 |
| 1500 и более | I | до 2,7 |
в абзаце четвертом слова "с коэффициентом до 1.6" заменить словами "коэффициентом до 2.2";
1.4.3.пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных локальным актом управления образования администрации города Чебоксары. Выплаты осуществляются за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается управлением образования администрации города Чебоксары";
1.4.4.в графе 2 таблицы пункта 6.2 раздела VI "Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера":
в позиции 1.11 слова "центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции" заменить словами "образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи";
в абзаце четвертом позиции 5 слова "(работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)" исключить;
1.4.5.раздел VII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"VII. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
Надбавки устанавливаются от величины оклада без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником управления образования администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен".
2.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам А.Л.Салаеву.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ