Приложение к Постановлению от 04.03.2013 г № 155 Положение
Положение о порядке формирования молодежного кадрового резерва при главе администрации цивильского района
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района (далее - Молодежный резерв).
2.Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
3.Задачами формирования Молодежного резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала Цивильского района;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.
4.Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационного и информационного обеспечения.
5.Отдел организационного и информационного обеспечения в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Цивильского района, образовательные учреждения высшего профессионального образования (учебные заведения) информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.
6.Организации представляют в отдел организационного и информационного обеспечения справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).
Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Цивильского района.
7.По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой и иной деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;
иных методов, не противоречащих законодательству.
Решения комиссии считается правомочными, если на них присутствуют не менее половины ее членов. Количество членов комиссии составляет 5 человек. Принятие решения происходит путем голосования. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов комиссии. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии.
В случае проявления у члена комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к изменению решения комиссии, данный член комиссии письменно уведомляет председателя комиссии в личной заинтересованности и не принимает участия в заседании комиссии по данному вопросу.
Решение комиссии может быть обжаловано организацией и (или) кандидатом в молодежный резерв, в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии путем подачи письменного заявления о несогласии с решением комиссии. Заявление подлежит рассмотрению председателем комиссии в течение 5 дней со дня поступления соответствующего заявления.
8.После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел организационного и информационного обеспечения запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:
личное заявление кандидата в Молодежный резерв;
документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;
копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;
иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.
9.Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Цивильского района.
10.Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:
личное заявление об исключении из Молодежного резерва;
достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;
мотивированное предложение отдела организационной работы.
Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Цивильского района.
11.Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Цивильского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.