Приложение к Приказу от 12.03.2013 г №№ 26, 1463 Порядок
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений чувашской республики, находящихся в ведении министерства информационной политики и массовых коммуникаций чувашской республики
1.Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - также премия) руководителям автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.
2.Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.
3.Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.
4.Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, образованная приказом Министерства (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложение N 2 к настоящему Порядку).
5.Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал - до 15 января следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения | Отчетный период | Коэффициент оценки показателя, Оpi | Весовой балл, W | Количество баллов, Wi | |
| план | факт | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| 3. | ||||||
| 4. | ||||||
| Итого | 1,0 | |||||
Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Оpi = Pфi / Pпi,
где:
Оpi - коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;
Pфi - фактическое значение показателя;
Pпi - плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
6.В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
7.Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):
Коц = SUM Wi.
8.Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:
Rпрем = Rmax x Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;
Rmax - максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;
Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.
9.Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности результативности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный квартал, которая оценивается определенной суммой баллов.
10.При значении показателя оценки деятельности учреждения менее 0,7 премия не устанавливается.
11.При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50 процентов. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя премия не устанавливается.
12.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.
13.В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.
В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, невыполнение экологических и природоохранных мероприятий, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не выплачивается.
Полное или частичное лишение руководителя премии производится за тот отчетный квартал, в котором были обнаружены упущения и нарушения в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.