Приложение к Приказу от 27.03.2013 г №№ 723, 1680 Положение
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений чувашской республики, находящихся в ведении министерства образования и молодежной политики чувашской республики I. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" в целях повышения качества образовательных услуг и эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее также соответственно - учреждения, Минобразования Чувашии).
1.2.Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств от приносящей доход деятельности и устанавливаются приказами Минобразования Чувашии.
II.Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
2.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с подпунктом "б" пункта 7.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349. Их выплата осуществляется ежемесячно.
2.3.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений:
за квартал;
за календарный год;
по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности.
2.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал (приложение к настоящему Положению).
2.3.2.Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за календарный год (приложение к настоящему Положению).
2.3.3.Премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и ответственных работ выплачиваются ежеквартально в следующих случаях и размерах:
подготовка и проведение международных, российских, республиканских мероприятий - до 0,3 оклада;
совершенствование материально-технической базы учреждения за счет привлеченных средств - до 0,4 оклада;
обеспечение сбережения тепло-, энергоресурсов, оплачиваемых за счет бюджетных средств - до 0,3 оклада.
Оценка деятельности учреждений для установления премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и ответственных работ проводится ежеквартально на основе информации, представляемой руководителями учреждений в Минобразования Чувашии в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются по результатам оценки выполнения показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждений - объем средств от приносящей доход деятельности, привлеченных в учреждение.
Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности осуществляются по итогам календарного года исходя из данных отчета формы 0503737 "Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности".
Размер премиальных выплат по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности составляет:
при объеме средств от приносящей доход деятельности до 10,0 млн. рублей - 0,5% от объема средств от приносящей доход деятельности;
при объеме средств от приносящей доход деятельности от 10,0 млн. рублей до 20,0 млн. рублей - 0,5% от 10,0 млн. рублей (50000 рублей) и 0,3% от объема средств свыше 10,0 млн. рублей;
при объеме средств от приносящей доход деятельности свыше 20 млн. рублей - 0,5% от 10,0 млн. руб. (50000 руб.), 0,3% от объема средств от 10,0 млн. рублей до 20,0 млн. рублей (30000 рублей) и 0,125% от объема средств свыше 20 млн. рублей.
Объем средств безвозмездных поступлений при расчете не учитывается.
Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются только за счет средств от приносящей доход деятельности.
2.4.Оценка деятельности учреждений для установления выплат, указанных в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения, производится на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, представляемых руководителями учреждений в Минобразования Чувашии в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Оценка деятельности учреждений для установления выплат, указанных в подпункте 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения, производится на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, представляемых руководителями учреждений в Минобразования Чувашии в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Проверка представленных сведений осуществляется структурным подразделением Минобразования Чувашии, курирующим работу учреждения, финансово-экономическим отделом, отделом бухгалтерского учета и контроля и отделом ресурсного обеспечения.
2.5.Отчеты о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал и за календарный год заполняются по следующей форме:
| N п/п | Наименование целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений | Отчетный период | Примечание (анализ выполнения показателя) | |
| план | факт | |||
| 1. | ||||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
| Итого: | ||||
2.6.При проведении оценки выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений финансово-экономическим отделом Минобразования Чувашии заполняется следующая форма:
| N п/п | Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждения | Отчетный период | Коэффициент оценки показателя Орi | Весовой балл W | Количество баллов Wi | |
| план | факт | |||||
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| 3. | ||||||
| Итого: | x | 1,0 | ||||
Оценка выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений проводится по следующей методике:
а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Рфi
Орi = ----,
Рпiгде:
Орi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;
Рфi - фактическое значение показателя;
Рпi - плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1;
б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах, определяемый согласно приложению к настоящему Положению (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу);
в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):
Kоц = SUM Wi;
г) после проверки достоверности представленного отчета и (в случае необходимости) уточнения представленных данных размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается по формуле:
Rвозн = Rmax x Kоц,
где:
Rвозн - размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период;
Kоц - коэффициент оценки деятельности учреждения;
Rmax - максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал равен 0,25 должностного оклада руководителя учреждения.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения за календарный год равен 1 должностному окладу руководителя учреждения;
д) при значении показателя оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, календарный год) ниже 0,5 выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения соответственно за квартал, за календарный год не производятся.
2.7.Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал, за календарный год, по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются за фактически отработанное время.
Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Руководителю учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.
2.8.Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал, не производятся в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
б) наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба.
Не производится начисление и выплата премиальных за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. Если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
2.9.В случае неначисления премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, по основаниям, указанным в пункте 2.8 настоящего Положения, за один или несколько кварталов, размер премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за календарный год, а также по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности, снижается на 1/4 за каждый квартал, в котором не начислялись премиальные выплаты.
III.Порядок работы комиссии по оценке выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Государственных учреждений
Чувашской Республики, находящихся в ведении
Министерства образования и молодежной политики
Чувашской Республики
3.1.Комиссия по оценке выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - Комиссия), действует на постоянной основе и образована для оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.
3.2.Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
В состав Комиссии входят министр образования и молодежной политики Чувашской Республики, его заместители и руководители структурных подразделений Минобразования Чувашии, представитель Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (по согласованию). Председателем Комиссии является министр образования и молодежной политики Чувашской Республики, заместителем председателя Комиссии - первый заместитель министра, секретарем - сотрудник подразделения Минобразования Чувашии по вопросам правового обеспечения и кадровой политики.
Состав Комиссии утверждается приказом Минобразования Чувашии.
3.3.Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
- открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;
- осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
3.4.В отсутствие председателя Комиссии его функции выполняет его заместитель.
3.5.Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.
Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.
3.6.Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет подразделение Минобразования Чувашии по вопросам правового обеспечения и кадровой политики.
3.7.Оценка выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений осуществляется Комиссией на основании представленных учреждениями отчетов.
3.8.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
3.9.Результаты заседаний Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол Комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Комиссии.