Постановление от 10.04.2013 г № 476
О Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики".
2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника учреждения - главного бухгалтера МБУ "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" Бояринову А.Н.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики N 728 от 19.12.2008 "О порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Учреждение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
1.2.Месячная заработная плата работников Учреждения (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей.
2.3.К выплатам компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- при совмещении профессий, предельный размер - 25%%;
- за расширение зон обслуживания, предельный размер - 25%%;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предельный размер - 25%%.
Выплата компенсационного характера устанавливается после проведения аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и на основании применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.К выплатам стимулирующего характера работникам относятся следующие выплаты:
- за выслугу лет в Учреждении;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премии за образцовое качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем процентном отношении к окладам:
от 1 года до 5 лет - 10%%
от 5 лет до 10 лет - 15%%
свыше 10 лет - 20%%.
Выплаты премии работникам производится в соответствии с положением о премировании работников Учреждения на основании приказа по согласованию управляющим делами администрации района, в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премии по итогам работы выплачиваются за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ.
При премировании по итогам работы учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности обслуживаемых бюджетных учреждений;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премии за успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей выплачивается по согласованию с администрацией Моргаушского района в случае отсутствия замечаний со стороны руководителей обслуживаемых бюджетных учреждений.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам, так и в абсолютном размере.
3.Заключительное положение
Работникам выплачивается материальная помощь в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда в размере двух окладов в год на основании личного заявления.
При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников материальная помощь может быть оказана в размере, определяемом в каждом случае отдельно начальником Учреждения, но не более трех окладов.
Приложения
2013-04-10 Приложение к Постановлению от 10 апреля 2013 года № 476 Положение