Постановление от 22.04.2013 г № 509

Об утверждении Порядка об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики и повышения ответственности за выполнение показателей экономической эффективности деятельности руководимых ими предприятий администрация района постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров.
2.Заключенные ранее с руководителями муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики трудовые договора, отделу имущественных и земельных отношений администрации района привести в соответствие с настоящим постановлением.
3.Признать утратившим силу постановление администрации района от 21.08.2012 N 727 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района - начальника управления экономики, развития АПК и муниципальной собственности Ананьева В.К.
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
ПОРЯДОК
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности Моргаушского района Чувашской Республики, утвержденным решением Моргаушского районного Собрания депутатов от 20 апреля 2007 г. N С-18/4, и применяется при определении условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее по тексту - МУП).
1.2.Настоящий Порядок вводится в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей МУП, установлению размера должностного оклада руководителей МУП, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП в целях обеспечения материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.3.Положения настоящего Порядка обязательны для всех МУП.
1.4.Оплата труда руководителей МУП состоит из:
- должностного оклада,
- ежемесячного вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение),
- единовременных вознаграждений, являющихся выплатой стимулирующего характера.
1.5.Иные выплаты руководителям МУП, не предусмотренные настоящим Порядком и заключенным с ними трудовым договором (контрактом), не допускаются.
2.Порядок определения должностного оклада руководителям МУП
2.1.Оплата труда руководителей МУП дифференцируется исходя из среднесписочной численности работников за отчетный квартал, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя.
2.2.Должностной оклад руководителю МУП устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ на очередной финансовый год, который ежегодно пересматривается.
2.3.Для установления или изменения размера оклада руководитель МУП ежегодно до 1 февраля очередного финансового года представляет в отдел имущественных и земельных отношений администрации района штатное расписание предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, величину средней заработной платы по МУП, расчет оклада руководителя МУП. Отдел имущественных и земельных отношений администрации района рассматривает представленные документы, готовит проект распоряжения администрации об установлении руководителю МУП кратности его оклада к величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ.
2.4.Кратность оклада руководителя МУП к величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ, учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников, среднегодовую стоимость имущества предприятия за отчетный год и устанавливается в соответствии с таблицей.

Группа предприятий	Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается контракт	Кратность к величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ на очередной год
1	До 30	От 2 до 4
2	От 31 до 50	От 4 до 6
3	От 51 до 100	От 6 до 7
4	Свыше 101	От 7 до 9

2.5.Должностной оклад руководителя МУП повышается с увеличением минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ Изменение должностного оклада руководителя может также производиться в случаях увеличения или снижения в течение года по объективным причинам объемов произведенных работ.
3.Порядок определения вознаграждения руководителей МУП
3.1.Руководителю МУП устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячное вознаграждение в виде надбавки к должностному окладу. Размер надбавки пересматривается по мере возникновения необходимости, но не реже одного раза в год на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики.
Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать 25 процентов от должностного оклада.
3.2.Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:
- отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате;
- отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за поставленные товары, оказанные услуги и выполненные работы.
В случае продления контракта с руководителем на новый срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.
3.3.Для определения размера ежемесячного вознаграждения предприятием ежеквартально оформляется Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3.4.К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:
а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;
б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;
в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;
г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;
д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (формы N 1 - N 5);
3.5.Заседания балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики проводить ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за кварталом.
4.Общие положения для выплаты вознаграждения
4.1.Выплата вознаграждения руководителю МУП производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость.
4.2.Выплата вознаграждения производится только в соответствии с актом оценки качества выполненных работ, прилагается (приложение 2).
4.3.Руководителям МУП, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.
4.4.Материалы на премирование руководителей МУП за результаты финансово-хозяйственной деятельности (письмо руководителя МУП) направляются в администрацию района в отдел имущественных и земельных отношений в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для подготовки проекта распоряжения администрации района.
4.5.Руководитель МУП может быть лишен премии полностью или частично за нарушения трудовой или производственной дисциплины, за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также за:
- наличие отрицательного финансового результата (убыток) - 20%;
- нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию Моргаушского района - 15%;
- выявление нарушений со стороны контролирующих органов в результате проверок - 15%;
- невыполнение муниципальных правовых актов Моргаушского района и других актов контролирующих органов - 10%;
- за несвоевременную выплату заработной платы персоналу предприятия - 15%;
- наличие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды - 15%;
- наличие производственного травматизма - 5%;
- наличие жалоб потребителей - 5%.
4.6.Снижение размера премии производится распоряжением главы администрации района.
4.7.Условия оплаты труда вновь принятого руководителя МУП устанавливаются трудовым договором, определяются в соответствии с положениями настоящего Порядка определения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4.8.Размер оплаты труда руководителя вновь созданного МУП рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком исходя из показателей экономического обоснования, подготовленного при создании предприятия, в котором должны быть определены штатная численность предприятия, балансовая стоимость имущества, передаваемого в хозяйственное ведение предприятия, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя МУП рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
4.9.Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор (контракт), в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности МУП.
4.10.Руководителю выплачивается надбавка за выслугу лет на данном предприятии к окладу в следующих размерах:
- при стаже от 3 до 8 лет - 10%;
- от 8 до 13 лет - 15%;
- от 13 до 18 лет - 20%;
- от 18 до 23 лет - 25%;
- свыше 23 лет - 30%.
4.11.Руководителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, которая производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления Руководителя и оформляется приказом по предприятию.
5.Порядок определения единовременного вознаграждения
5.1.За выполнение особых мероприятий, таких как: освоение новых технологий, реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых форм производства и организации труда, выполнение социально значимых программ - по представлению заместителя главы администрации района, курирующего деятельность МУП, может быть выплачено единовременное вознаграждение руководителю МУП.
5.2.Единовременное вознаграждение руководителю МУП выплачивается за счет прибыли предприятия.
5.3.Размер единовременного вознаграждения не должен превышать одного должностного оклада.
5.4.Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации района.