Постановление от 29.05.2013 г № 1698
Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары»
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 мая 2012 года N 207 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347", распоряжением администрации города Чебоксары от 29.10.2008 N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2013 года Положение об плате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары".
2.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам администрации города Чебоксары Салаеву А.Л.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары" (далее - Положение), разработано в соответствии с распоряжением администрации города Чебоксары от 29 октября 2008 года N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары", постановлением администрации города Чебоксары от 31 декабря 2008 г. N 346 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары" (далее по тексту - Учреждение) бюджетной сферы, не отнесенных к категории муниципальных служащих, обеспечивающих финансовое, юридическое, кадровое, информационное, производственное, техническое, транспортное, материально-техническое обеспечение управления культуры администрации города Чебоксары и подведомственных ему бюджетных и автономных учреждений.
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности, условия оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к должностным окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Применение данного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.5.Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления города Чебоксары и настоящим Положением.
II.Основные условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
2.2.1.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2.2.2.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2.2.3.государственных гарантий по оплате труда;
2.2.4.перечня видов выплат компенсационного характера;
2.2.5.перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
2.2.6.настоящего Положения;
2.2.7.рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2.2.8.мнения представительного органа работников.
2.3.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Квалификационные уровни | Размер базового должностного оклада, рублей |
| 1 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 1 квалификационный уровень | 4450,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4539,0 | |
| 3 квалификационный уровень | 4849,0 | |
| 4 квалификационный уровень | 5824,0 | |
| 5 квалификационный уровень | 5952,0 | |
| Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4089,0 |
| Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 3044,0 |
Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
| N п/п | Составляющие фонда оплаты труда | Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год) |
| 1 | Должностной оклад | 12 |
| 2 | Персональный повышающий коэффициент к окладу | 18 |
| 3 | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | 2 |
| 4 | Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе | 4 |
| 5 | Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет | 3 |
| 6 | Материальная помощь | 2 |
| 7 | Премиальные выплаты | 4 |
| Итого: | 45 |
2.5.Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры премий и других мер материального стимулирования, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.6.Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.7.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.
2.8.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также в целях профессионального роста, раскрытия потенциала работников.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника. Размер устанавливаемого повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.10.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
III.Компенсационные выплаты
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными нормативными актами города Чебоксары.
3.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
3.3.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.3.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.Руководитель Учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.7.Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован в течение года на выплату премий по результатам работы, единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.
IV.Стимулирующие выплаты
4.1.В целях поощрения работников в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты работникам, имеющим почетные звания;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.8 настоящего Положения.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и другими локальными нормативными актами Учреждения.
4.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- в зависимости от их фактической занятости или нагрузки, участия в подготовке сводной отчетности, обобщении информации по реализации целевых ведомственных и городских программ и т.п.;
- за организацию и проведение тематических лекций, мониторинговых, социологических исследований и других аналогичных мероприятий.
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета управления культуры администрации города Чебоксары и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер стимулирующей надбавки - до 100 процентов от оклада.
4.4.Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются стимулирующая надбавка в размерах, определенных действующим законодательством.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
4.5.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, его структурных подразделениях, муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей, а так же в учреждениях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.
4.6.Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами считаются работы, проводимые при:
подготовке необходимой информации или отчетности в сжатые сроки представления;
подготовке объектов учреждений к работе, в том числе подготовка к отопительному сезону;
внедрении новых форм и видов отчетности и представления информации по телекоммуникационным каналам связи, в том числе посредством электронного документооборота;
подготовке и проведении муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также конференций, форумов семинаров и т.п.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.7.Выплата премий (за исключением премий за особо важные и ответственные работы) осуществляется по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника Учреждения. Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителя Учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары) утверждаются руководителем Учреждения в разрезе должностей по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары и профсоюзной организацией Учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников Учреждения).
4.8.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.9.Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован в течение года на выплату премий по результатам работы, единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Установление размеров должностного оклада руководителя производится с учетом групп по оплате труда руководителей:
| Группа по оплате труда | Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
| VI | до 1,5 |
| V | до 2,0 |
| IV | до 2,5 |
| III | до 3,0 |
| II | до 3,5 |
| I | до 4,0 |
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, который заключается в соответствии с п. 5.2 Устава Учреждения и подписывается главой администрации г. Чебоксары, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются местными органами самоуправления - главными распорядителями средств бюджета города Чебоксары в рамках действующего законодательства.
5.5.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.
5.6.Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются управлением культуры администрации города Чебоксары, для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения утверждаются управлением культуры администрации города Чебоксары.
5.7.Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары.
6.2.Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного Учреждения.
6.3.Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных Учреждению задач и объемов работ.
6.4.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.5.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.