Приложение к Постановлению от 25.06.2013 г № 407 Положение
Положение об оплате труда работников автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» батыревского района чувашской республики общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Батыревского района Чувашской Республики (далее - учреждение) регулирует порядок оплаты труда работников этого учреждения.
2.Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3.Должности служащих и профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа должностей служащих и профессий рабочих первого уровня - должности служащих и профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих и профессий рабочих второго уровня - должности служащих и профессии рабочих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждения, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих или для работы по соответствующим профессиям рабочих.
4.В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
5.Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
6.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
7.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
8.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.
9.Размеры должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
10.Другие вопросы оплаты труда в учреждении приведены в разделе 5 настоящего Положения.
11.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.
12.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение временных работников, на условиях договора гражданско-правового характера с оплатой за выполненную работу за счет средств, поступающих от приносящих доход деятельности.
13.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Батыревского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящий доход деятельности.
14.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Чувашской Республики и Батыревского района.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников
1.1.Размер минимального должностного оклада работника учреждения устанавливается настоящим Положением.
Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Состав оплаты труда работников учреждения:
| Оклад (должностной оклад) |
| = |
| Базовый оклад (минимальный должностной оклад) |
| + |
| Базовый оклад x процент повышающего коэффициента |
| + |
| Компенсационная выплата |
| + |
| Стимулирующие надбавки и премии |
Размер ежемесячной оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из следующих расчетов:
ОТ = Мдо + Мдо x (Кпк + Ксн + Квл +Кпр),
где:
ОТ - ежемесячный размер оплаты труда;
Мдо - размер минимального должностного оклада работника, согласно занимаемой должности;
Кпк - размер повышающего коэффициента;
Ксн - размер повышающего коэффициента за интенсивность работы (сложность и напряженность);
Квл - размер коэффициента, учитывающего стаж работы в бюджетных учреждениях (выслуга лет);
Кпр - коэффициент стимулирующего характера (премиальные).
Все размеры окладов и коэффициентов указаны ниже.
1.2.Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.
Размер должностного оклада - 2695 рублей.
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | секретарь; делопроизводитель; дежурный; кассир | 1,2 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,3 |
1.3.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.
Размер должностного оклада - 3287 рублей.
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник | 1,2 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,25 |
1.4.Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.
Размер должностного оклада - 4849 рубль.
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | бухгалтер; менеджер; специалист; специалист-эксперт; специалист-юрист, специалист-консультант | 1,0 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,05 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,1 |
| 4. | 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,2 |
| 5. | 5-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" | 1,3 - 1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя) |
1.5.Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих.
1.5.1.Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих.
Размер должностного оклада - 2695 рублей.
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование профессии рабочих | Повышающий коэффициент |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | дворник; уборщица помещений | 1,0 |
| наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,1 |
1.5.2.Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
Размер должностного оклада - 3287 рублей.
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | водитель автомобиля; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-сантехник; машинист котельной; оператор (всех наименований) | 1,02 |
Автономное учреждение "Многофункциональный центр по оказанию государственных и муниципальных услуг" Батыревского района Чувашской Республики относится к группе по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:
| Показатели | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | |
| Численность населения, проживающего на территории муниципального района | более 50 тыс. человек | от 40 до 50 тыс. человек | от 30 до 40 тыс. человек | менее 30 тыс. человек |
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Администрацией Батыревского района на основании соответствующих документов.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность и напряженность).
2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
2.4.Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2.4.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.5.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
3.3.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
- за интенсивность и высокие результаты;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- персональный повышающий коэффициент.
3.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения - в размере от 60 до 100 процентов размера должностного оклада.
Решение об установлении соответствующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.2.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов от должностного оклада, 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.3.3.Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.
3.4.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5.Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6.Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 10 процентов от фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.
При определении показателей и условий премирования работников следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.7.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.
4.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера
4.1.Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения.
4.2.Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3.Для руководителя выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.
4.4.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается администрацией Батыревского района Чувашской Республики - учредителем учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения - в размере от 80 до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - согласно пункту 3.3.1 настоящего Положения.
4.5.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, согласно пункту 3.4 настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется решением главы администрации Батыревского района Чувашской Республики, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
- соблюдения сроков исполнения обязательств учреждения;
- выполнение основных показателей работы учреждения;
- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
- освоение лимитов бюджетных ассигнований не менее 95% от планового объема в соответствующий период.
4.6.Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
| Среднесписочная численность (чел.) | Предельная кратность |
| до 50,0 | до 3,0 |
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается администрацией Батыревского района Чувашской Республики. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Раздел 5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации Батыревского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Материальная помощь оказывается только в случае обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.Заключительное положение
Настоящее Положение прекращает свое действие с момента утверждения нового Положения, регламентирующего порядок оплаты труда работников учреждения.