Приложение к Приказу от 27.06.2013 г №№ 02-03/54, 1649 Положение
Положение о премировании руководителей государственных учреждений чувашской республики, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства чувашской республики
1.Настоящее Положение определяет условия и размеры премирования руководителей казенных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы и решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.
2.Выплата премий руководителям производится в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда казенного учреждения Чувашской Республики (далее - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.
3.Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы за отчетный квартал текущего года и за год.
4.Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении к настоящему Положению, для определения размера премирования руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, и установлению размера премирования их руководителям (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
5.Для проведения оценки деятельности руководителя и определения размера его премирования по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный квартал текущего года и за год руководитель учреждения не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом текущего года и 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:
| N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения | Отчетный период | Коэффициент оценки показателя, Opi | Весовой балл, W | Количество баллов, Wi | |
| план | факт | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| 3. | ||||||
| 4. | ||||||
| ... ... | ||||||
| Итого | 1,00 | |||||
Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении к настоящему Положению.
Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Оpi = Pфi / Pпi,
где:
Оpi - коэффициент оценки показателя за соответствующий отчетный квартал текущего года и за год;
Pфi - фактическое значение показателя;
Pпi - плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал текущего года и за год рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):
Коц = SUM Wi.
6.Размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный квартал текущего года и за год рассчитывается по формуле:
Rпрем = Rmax x Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный квартал текущего года и за год;
Rmax - максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за отчетный квартал текущего года или за год (но не более четырех должностных окладов в год);
Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.
7.Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении к настоящему Положению, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.
8.При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается.
При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.
9.При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50%, в случаях установления фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания премия руководителю не начисляется.
10.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом текущего года, и в первом квартале года, следующего за отчетным годом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный год в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном году. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.
11.В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений премия руководителю не выплачивается.