Приложение к Решению от 29.08.2013 г № 391 Положение
Положение о порядке выплаты премий и материальном стимулировании муниципальных служащих города Шумерля чувашской республики I. общие положения
1.1.Настоящим положением определяется порядок выплаты премий и материального стимулирования муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики и вводится для материальной заинтересованности, повышения мотивации, стимулирования труда и улучшения качества работы.
1.2.Премиальная оплата труда муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики вводится в соответствии со статьей 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", статьей 191 ТК РФ, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".
II.Порядок премирования
2.1.Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций, установленных Уставом города Шумерля, положениями об отделах и секторах администрации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
2.2.Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий, разработка особо важных для города программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Шумерля Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.
Основными показателями премирования являются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).
2.3.Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.
За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).
2.4.Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.5.Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
2.6.Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
2.7.Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
2.8.Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
2.9.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.
2.10.Премия главе администрации города Шумерля Чувашской Республики выплачивается на основании распоряжения главы города Шумерля с учетом рекомендованного Администрацией Главы Чувашской Республики коэффициента премирования.
Премия муниципальным служащим города Шумерля выплачивается на основании распоряжения администрации города Шумерля Чувашской Республики.
2.11.Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания распоряжения о выплате премии.
2.12.Муниципальным служащим проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
III.Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1.При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.
3.2.Единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается, по заявлению муниципального служащего при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением администрации города Шумерля Чувашской Республики.
3.3.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата может выплачивается по одному должностному окладу к каждой из частей или один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.4.В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года по заявлению муниципального служащего.
3.5.Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по заявлению муниципального служащего в течение календарного года, а также оказывается дополнительно в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет)
3.6.В пределах фонда оплаты труда по заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть оказана в связи со стихийным бедствием, болезнью муниципального служащего или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам.
3.7.При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена по заявлению муниципального служащего в связи с заключением брака, рождением ребенка.
3.8.Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации Шумерля Чувашской Республики.
3.9.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членами его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно главой администрации города Шумерля Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда.
3.10.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим в целях оказания социальной поддержки производится выплата материальной помощи в размерах, определяемых главой администрации города Шумерля Чувашской Республики.
3.11.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
3.12.Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств администрации города Шумерля.