Приложение к Приказу от 17.09.2013 г №№ 104, 1734 Административный регламент
Административный регламент государственной службы занятости населения чувашской республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников I. общие положения
1.1.Предмет регулирования Административного регламента
Административный регламент Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
1.2.Круг заявителей
Заявителями на получение государственной услуги являются:
граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства), либо их уполномоченные представители (далее - граждане);
работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) или их уполномоченные представители, имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, полномочиями выступать от их имени, обратившиеся в центр занятости за содействием в подборе необходимых работников (далее - работодатели).
1.3.Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги
Информационное обеспечение по предоставлению государственной услуги осуществляется непосредственно Государственной службой занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии) и казенными учреждениями Чувашской Республики - центрами занятости населения в районах и городах Чувашской Республики (далее - центры занятости).
Информация о порядке и сроках предоставления государственной услуги является открытой и общедоступной.
График работы Госслужбы занятости Чувашии: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00 часов, выходные дни - суббота и воскресенье.
Информацию по вопросам предоставления государственной услуги заявители могут получить, в том числе, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации), региональную информационную систему Чувашской Республики "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Чувашской Республики" (далее - Портал государственных услуг Чувашской Республики) и Информационный портал центров занятости, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).
Индивидуальное устное информирование осуществляется специалистами Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости при обращении заявителей за информацией лично или по телефону.
Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется по телефонам Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.
Посредством телефонной связи заявители могут получить информацию:
о полных наименованиях Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
о почтовых адресах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
об адресе электронной почты Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
о планах проезда к Госслужбе занятости Чувашии, центрам занятости;
об адресах официальных сайтов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет;
о номерах телефонов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
о графиках работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
о номерах кабинетов, в которых предоставляется государственная услуга, фамилиях, именах, отчествах и должностях специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме;
о требованиях к письменному обращению;
о перечне документов, представляемых заявителями;
о перечне оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.
При информировании о порядке предоставления государственной услуги по телефону специалист Госслужбы занятости Чувашии (центра занятости), сняв трубку, должен представиться: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения Госслужбы занятости Чувашии (центра занятости).
Звонки по вопросу информирования о порядке предоставления государственной услуги принимаются в соответствии с графиками работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости. Во время разговора специалист Госслужбы занятости Чувашии, центра занятости должен произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с другими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат. Разговор не должен продолжаться более 10 минут.
Письменное информирование о ходе исполнения государственной услуги осуществляется специалистами Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости с использованием средств почтовой, факсимильной связи либо электронной почты в порядке и сроки, определенные Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Публичное устное информирование осуществляется с привлечением средств массовой информации (далее - СМИ).
Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов в СМИ, размещения на официальных сайтах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет, на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (www.gosuslugi.ru), Портале государственных услуг Чувашской Республики (www.gosuslugi.cap.ru), Информационном портале центров занятости (chuvash.regiontrud.ru), использования информационных стендов.
Информационные стенды оборудуются в доступных для заявителей помещениях Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.
На официальных сайтах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет размещается следующая обязательная информация:
полные наименования и почтовые адреса Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
справочные номера телефонов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
графики работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;
порядок предоставления государственной услуги;
перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги;
перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.
II.Стандарт предоставления государственной услуги
2.1.Наименование государственной услуги
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.2.Наименование органа исполнительной власти Чувашской Республики, предоставляющего государственную услугу
Государственная услуга предоставляется органом исполнительной власти Чувашской Республики - Госслужбой занятости Чувашии и осуществляется через подведомственные учреждения Госслужбы занятости Чувашии - центры занятости, указанные в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.
Госслужба занятости Чувашии и центры занятости не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, представляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Кабинетом Министров Чувашской Республики.
2.3.Описание результата предоставления государственной услуги
2.3.1.Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу;
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее также - постановление Правительства Российской Федерации N 891).
2.3.2.Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.
2.4.Срок предоставления государственной услуги
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.
2.5.Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915) <*>;
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563) <*>;
Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179) <*>;
постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. 3169) <*>;
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103) <*>;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 сентября 2006 г., регистрационный N 8219) (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 39) <*>;
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26452) (Российская газета, 2013, 30 января) <*>;
постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 декабря 2006 г. N 339 "Вопросы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики" (Собрание законодательства Чувашской Республики, 2007, N 12, часть 2, ст. 851) <*>;
постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2011 г. N 166 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Чувашской Республики, 2011, N 4, ст. 353) <*>.
--------------------------------
<*> Приведен источник официального опубликования первой редакции нормативного правового акта.
2.6.Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги
2.6.1.Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
а) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту.
Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной подписью гражданина или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N 63-ФЗ);
б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;
в) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации инвалида), - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
2.6.2.Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
б) индивидуальную программу реабилитации инвалида - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
2.6.3.Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
а) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги в части подбора необходимых работников (далее - заявление работодателя) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту.
Заявление работодателя заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления работодателя не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление работодателя заверяется личной подписью или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ;
б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
в) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках), содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий по форме согласно приложению N 4 к настоящему Административному регламенту;
Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 декабря 2012 г. N 597 "Об утверждении Порядка предоставления и получения документов и информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных услуг в Чувашской Республике" в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.6.4.Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляет следующие документы:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
б) сведения о потребности в работниках.
2.6.5.Центры занятости не вправе требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы в центр занятости по собственной инициативе.
2.7.Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрены.
2.8.Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
2.8.1.Процедура приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрена.
2.8.2.Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги являются:
а) для граждан, впервые обратившихся за государственной услугой, а также для граждан при последующих обращениях за государственной услугой:
отсутствие документов, удостоверяющих личность (паспорта гражданина Российской Федерации или документа его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида - у граждан, относящихся к категории инвалидов;
б) для работодателей, впервые обратившихся за государственной услугой, а также для работодателей при последующих обращениях за государственной услугой:
отсутствие заполненных сведений о потребности в работниках;
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).
Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги также являются:
обращение в центр занятости заявителя в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.
2.9.Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
Государственная услуга предоставляется на бесплатной основе.
2.10.Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги
При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
2.11.Срок и порядок регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
Регистрация заявления, поданного при личном обращении заявителя, осуществляется специалистом центра занятости в программном комплексе во время приема документов заявителя.
Прием и регистрация заявления в электронной форме обеспечивается на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационном портале центров занятости.
Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центры занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационного портала центров занятости.
Днем обращения за государственной услугой считается день подачи заявления с полным пакетом документов.
Заявление, представленное лично, заносится в регистр получателей государственных услуг в программный комплекс.
При получении заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационного портала центров занятости специалист центра занятости, ответственный за делопроизводство, в день получения заявления регистрирует его в порядке делопроизводства с присвоением регистрационного номера и даты получения.
2.12.Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая сеть Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
Для ожидания приема гражданам отводятся места, оборудованные стульями.
Специалист центра занятости, предоставляющий государственную услугу, обязан предложить заявителю воспользоваться стулом, находящимся рядом с рабочим местом данного специалиста.
В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и специалистов центров занятости.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).
Рабочие места специалистов центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
Специалисты центров занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
В помещениях Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости на информационных стендах размещаются следующие информационные материалы:
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие предоставление государственной услуги;
информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде и (или) в виде блок-схемы, отображающей последовательность административных процедур в рамках предоставления государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
образцы заполнения бланка заявления о предоставлении государственной услуги;
порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги;
порядок рассмотрения обращений заявителей;
информация о местонахождении, почтовых адресах, адресах электронной почты, номерах телефонов и факсов Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости;
график работы Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости.
Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места выделяются полужирным шрифтом либо подчеркиваются.
2.13.Показатели доступности и качества государственной услуги
2.13.1.Показателями доступности государственной услуги являются:
обеспечение информирования граждан о работе Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости и предоставляемой государственной услуге (размещение информации на официальном сайте Госслужбы занятости Чувашии (www.slzn.cap.ru) и Информационном портале центров занятости);
ясность и качество информации, объясняющей порядок и условия предоставления государственной услуги (включая необходимые документы), информация о правах заявителя;
условия доступа к территории, зданиям Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости (территориальная доступность, обеспечение пешеходной доступности от остановок общественного транспорта к зданию Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, наличие необходимого количества парковочных мест);
обеспечение свободного доступа граждан в здание Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.
2.13.2.Показателями качества предоставления государственной услуги являются:
удовлетворенность заявителя процедурой предоставления государственной услуги и ее результата;
комфортность ожидания и получения государственной услуги (оснащенные места ожидания, соответствие помещений санитарно-гигиеническим требованиям (освещенность, просторность, отопление и чистота воздуха), эстетическое оформление помещений);
компетентность специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в вопросах предоставления государственной услуги;
культура обслуживания (вежливость, тактичность и внимательность специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, готовность оказать эффективную помощь заявителю при возникновении трудностей);
строгое соблюдение стандарта и порядка предоставления государственной услуги;
эффективность и своевременность рассмотрения обращений граждан по вопросам предоставления государственной услуги;
отсутствие жалоб.
2.14.Иные требования, в том числе, учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
Предоставление государственной услуги через МФЦ осуществляется в соответствии с заключенным соглашением после однократного обращения заявителя с соответствующим запросом.
При предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляются:
1) предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;
2) подача заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и прием таких запроса и документов Госслужбой занятости Чувашии с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации, Информационного портала центров занятости;
3) получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги;
4) взаимодействие органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг;
5) получение заявителем результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено федеральным законом;
6) иные действия, необходимые для предоставления государственной услуги.
Кроме того, гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.
Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, также обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации, Информационного портала центров занятости с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ.
Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Блок-схема административной процедуры приема заявлений при обращении граждан и работодателей через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационный портал центров занятости при предоставлении государственной услуги приведена в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту.
III.Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
3.1.Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданину, обратившемуся впервые
3.1.1.Предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданину, обратившемуся впервые, включает в себя следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование гражданина;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона о занятости населения;
10) предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием для начала предоставления государственной услуги (при подаче заявления в электронном виде) является осуществление процедуры регистрации гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационном портале центров занятости.
Гражданин заполняет электронную форму заявления на русском языке по установленной форме, осуществляет выбор места предоставления государственной услуги (наименование центра занятости) и отправляет электронную форму заявления для получения государственной услуги в электронном виде.
Максимальный срок приема заявления в электронном виде не должен превышать 1 рабочего дня.
3.1.2.Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления и документов, указанных в подпункте 2.6.1 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента, в центр занятости и анализ сведений на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей для него в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, среднем заработке, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
Представленные гражданином документы рассматриваются специалистом центра занятости в день обращения гражданина.
Образцы заявления и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, размещены на Портале государственных услуг Чувашской Республики.
3.1.3.Информирование гражданина.
Специалист центра занятости информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3.1.4.Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием для начала административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, осуществляет подбор вариантов подходящей работы, в том числе работы временного характера, с учетом:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации;
опыта и навыков работы;
условий последнего места работы;
размера среднего заработка по последнему месту работы;
рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда;
транспортной доступности рабочего места;
пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность));
состояния здоровья;
требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При подборе подходящей работы не допускается:
предложение одной и той же работы дважды, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации, - предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;
направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чувашской Республике в установленном порядке (далее - прожиточный минимум). В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума.
Специалист центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы с использованием программного комплекса, обеспечивающего автоматизацию ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.1.5.Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.
Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
3.1.6.Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу по форме согласно приложению N 6 к настоящему Административному регламенту.
3.1.7.Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного специалистом центра занятости перечня.
Заявителю может быть выдано не более двух направлений на работу одновременно.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы.
При наличии более двух вариантов подходящей работы осуществляется вывод на печатающее устройство перечня, который предлагается гражданину.
Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
3.1.8.Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, уведомляет гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, а также представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя в трехдневный срок с даты выдачи направления.
3.1.9.Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.
Специалист центра занятости населения, ответственный за регистрацию граждан, в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, подтверждает факт отказа в соответствующем бланке учетной документации своей подписью и подписью гражданина и предупреждает о последствиях в случае отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы.
Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о свободных рабочих местах и факт отказа от вариантов подходящей работы, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.1.10.Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии вариантов подходящей работы предлагает гражданину варианты работы по смежной профессии и осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий по смежной профессии (специальности). В случае согласия гражданина с предлагаемыми вакансиями специалист центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вакансий по смежной профессии, или направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, предлагает гражданину варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующую либо не требующую предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей и иные государственные услуги в области содействия занятости населения, определенные статьей 7.1.1 Закона о занятости населения. В случае согласия гражданина с предлагаемыми вариантами, специалист центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий оплачиваемой работы, включая работу временного характера для самостоятельного посещения работодателей, или предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вариантов оплачиваемой работы, направления или предоставления иных государственных услуг своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.1.11.Предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившимся в целях поиска подходящей работы, кроме вариантов подходящей работы предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае согласия с предложением пройти профессиональное обучение специалист центра занятости оформляет и выдает предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Факт получения предложения пройти профессиональное обучение или направления подтверждается подписью заявителя в соответствующем бланке учетной документации.
3.1.12.Оформление и выдача гражданину при его согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При согласии гражданина специалист центра занятости оформляет и выдает гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин подтверждает факт получения направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.1.13.Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Специалист центра занятости с использованием программного комплекса вносит результат выполнения всех административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся в центр занятости впервые, приводится в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.
3.2.Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина
3.2.1.Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры:
проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента;
ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости;
уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента.
3.2.2.Проверка наличия документов.
Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости и представление документов, предусмотренных пунктом 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.
Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, в присутствии гражданина проверяет документы.
Специалист центра занятости оформляет решение об отказе в содействии в поиске подходящей работы в письменной форме при наличии обстоятельств, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента, и знакомит с ним заявителя под роспись.
3.2.3.Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.
Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, задает параметры поиска сведений о гражданине в программном комплексе, находит соответствующие бланки учетной документации.
Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
3.2.4.Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.
Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, при необходимости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах и/или результатов предоставления иной государственной услуги.
3.2.5.Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента.
После уточнения критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента
Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан приведена в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту.
3.3.Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников
3.3.1.Государственная услуга в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в программном комплексе сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в программном комплексе кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
При обращении через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации или Информационный портал центров занятости основанием для начала предоставления государственной услуги является осуществление процедуры регистрации на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации или Информационном портале центров занятости.
Работодатель заполняет электронную форму заявления на русском языке по установленной форме, осуществляет выбор места предоставления государственной услуги (наименование центра занятости) и отправляет электронную форму заявления для получения государственной услуги в электронном виде.
Максимальный срок приема заявления работодателя в электронном виде не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.2.Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, проверяет наличие всех необходимых документов, предусмотренных пунктом 2.6.3 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента, правильность заполнения документов: фамилию, имя и отчество физического лица, дату рождения, адрес его места жительства; отсутствие подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений, серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, проверяет правильность написания заявления работодателя и соответствие сведений, содержащихся в представленных документах.
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, оформляет решение об отказе в содействии в подборе необходимых работников в письменной форме при наличии обстоятельств, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента, и знакомит с ним заявителя под роспись.
При отсутствии оснований для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги в части содействии в подборе необходимых работников специалист центра занятости уведомляет работодателя о содействии в подборе необходимых работников.
3.3.3.Информирование работодателя.
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, информирует работодателя о:
положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.3.4.Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Основанием для начала административной процедуры является прием документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Специалист центра занятости согласовывает с работодателем способ представления и размещения с использованием программного комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу с указанием конкретной причины отказа в приеме на работу.
3.3.5.Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, на основании заявления работодателя и представленных документов осуществляет в электронном виде регистрацию работодателя в программном комплексе.
3.3.6.Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в программном комплексе, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя в целях подбора необходимых работников.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления работодателя и сведений о потребности в работниках осуществляет подбор работодателю необходимых работников с использованием программного комплекса, содержащего персональные данные граждан.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, задает критерии поиска кандидатуры работника в программном комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
При наличии в программном комплексе, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, специалист центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает работодателю.
3.3.7.Согласование с работодателем кандидатур граждан.
Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости перечня.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, выводит на печатающее устройство выписку, содержащую персональные данные выбранных граждан, выдает ее работодателю и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
3.3.8.Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии необходимых работников предлагает кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
В случае согласия работодателя специалист центра занятости выводит на печатающее устройство выписку, содержащую персональные данные выбранных граждан, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
Работодатель подтверждает факт получения государственной услуги своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.3.9.Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, предлагает работодателю перечень содержащихся в программном комплексе кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
3.3.10.Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.3.11.Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Специалист центра занятости с использованием программного комплекса вносит результат выполнения всех административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившихся впервые, в подборе необходимых работников приведена в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту.
3.4.Перечень административных процедур при последующих обращениях работодателя за государственной услугой в части содействия в подборе необходимых работников
3.4.1.При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:
проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента;
ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
уточнение критериев подбора необходимых работников;
осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.
3.4.2.Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.
Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя в центр занятости и представление документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, в присутствии работодателя проверяет правильность оформления документа.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, принимает и оформляет решение об отказе в содействии в подборе необходимых работников в случаях, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента.
3.4.3.Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными центром занятости; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о возможности подбора необходимых работников.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, задает параметры поиска сведений о работодателе в программном комплексе, находит соответствующие бланки учетной документации, знакомится с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;
решении организовать общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест и уточняет критерии подбора необходимых работников.
3.4.4.Уточнение критериев подбора необходимых работников.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления работодателя и сведений о потребности в работниках уточняет критерии подбора необходимых работников и осуществляет подбор работодателю необходимых работников с использованием программного комплекса, содержащего персональные данные граждан.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, задает критерии поиска кандидатуры работника в программном комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и при наличии кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает работодателю.
Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости перечня.
Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, выводит на печатающее устройство выписку, содержащую персональные данные выбранных граждан, выдает ее работодателю и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.
3.4.5.Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.
Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, осуществляет процедуры, предусмотренные подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.
Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях приведена в приложении N 10 к настоящему Административному регламенту.