Приложение к Постановлению от 30.09.2013 г № 587 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений козловского района чувашской республики, занятых в сфере образования I. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных ставок), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.3.Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,
оу б ст к
где:
ФОТ - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
б
ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ст
В - выплаты компенсационного характера.
к1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения;
к) настоящего положения
1.7.Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Козловского района, а также настоящим Положением.
1.8.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.9.Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.10.Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11.Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).
2.2.Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего образования по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем образовании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
┌────────────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────┐ │ Профессиональные │ Квалификационные уровни │Рекомендуемый│ │ квалификационные группы │ │ минимальный │ │ должностей │ │размер оклада│ │ │ │ (ставки), │ │ │ │ рублей │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │ │ 3608 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей работников│ │ │ │учебно-вспомогательного │ │ │ │персонала первого уровня │ │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень: │ │ │квалификационная группа│при наличии высшего│ 4450 │ │должностей работников│образования │ │ │учебно-вспомогательного │при наличии среднего│ 4018 │ │персонала второго уровня │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │2 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4450 │ │ │образования │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень: │ │ │квалификационная группа│при наличии высшего│ 4550 │ │должностей педагогических│образования │ │ │работников │при наличии среднего│ 4118 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │2 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4550 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4118 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │3 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4550 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4118 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │при наличии среднего│ 3829 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │квалифицированных рабочих│ │ │ │(служащих) │ │ │ │4 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4995 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4598 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ ├────────────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень: │ │ │квалификационная группа│при наличии высшего│ 4895 │ │должностей руководителей│образования │ │ │структурных подразделений │2 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 5376 │ │ │образования │ │ │ │3 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 5893 │ │ │образования │ │ └────────────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────────┘
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
коэффициент за сложность.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 - 2.8 настоящего раздела Положения.
2.5.Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,50 до наступления стажа работы три года.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7.Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку письменных работ, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
┌────────────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┐ │ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размеры │ │ квалификационные группы │ │коэффициентов│ │ должностей │ │ к окладам │ │ │ │ (ставкам) │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │ │ до 0,02 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей работников учебно-│ │ │ │вспомогательного персонала│ │ │ │первого уровня │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень│ до 0,05 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей работников учебно-│2 квалификационный уровень│ до 0,10 │ │вспомогательного персонала│ │ │ │второго уровня │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень│ до 0,12 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей педагогических│2 квалификационный уровень│ до 0,15 │ │работников │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│ до 0,18 │ │ │ │ │ │ │4 квалификационный уровень│ до 0,20 │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень│ до 0,20 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей руководителей│2 квалификационный уровень│ до 0,22 │ │структурных подразделений │ │ │ │ │3 квалификационный уровень│ до 0,25 │ └────────────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┘
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.8.Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.
Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.9.Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет, квалификационную категорию и коэффициент за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.10.С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.11.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего положения)
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┐ │ Профессиональные │ Квалификационные уровни │Рекомендуемый│ │ квалификационные группы │ │ минимальный │ │ должностей │ │размер оклада│ │ │ │ (ставки), │ │ │ │ рублей │ ├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень │ 3608 │ │квалификационная группа│ │ │ │должностей служащих первого│ │ │ │уровня │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень: │ │ │квалификационная группа│при наличии высшего│ 4450 │ │должностей служащих второго│образования │ │ │уровня │при наличии среднего│ 4018 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │2 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4450 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4018 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │3 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4450 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4018 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │4 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4450 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4018 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │5 квалификационный уровень: │ │ │ │при наличии высшего│ 4895 │ │ │образования │ │ │ │при наличии среднего│ 4419 │ │ │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Профессиональная │1 квалификационный уровень: │ │ │квалификационная группа│при наличии высшего│ 4018 │ │должностей служащих третьего│образования и среднего│ │ │уровня │профессионального образования│ │ │ │по программам подготовки│ │ │ │специалистов среднего звена │ │ │ │2 квалификационный уровень │ 4419 │ │ │3 квалификационный уровень │ 4849 │ │ │4 квалификационный уровень │ 5824 │ │ │5 квалификационный уровень │ 5952 │ └─────────────────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┘
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием составляет 3608 рублей.
Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2.Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
┌────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────┬────────┐ │Профессиональные│ Квалификационные │Квалификационные разряды │Рекомен-│ │квалификационные│ уровни │ в соответствии с Единым │дуемый │ │ группы │ │тарифно-квалификационным │мини- │ │ │ │ справочником работ и │мальный │ │ │ │профессий рабочих, выпуск│размер │ │ │ │ I, раздел "Профессии │оклада │ │ │ │ рабочих, общие для всех │(ставки)│ │ │ │ отраслей народного │рублей │ │ │ │ хозяйства" │ │ ├────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────┤ │Профессиональная│1 квалификационный│1 квалификационный разряд│ 2767 │ │квалификационная│уровень │ │ │ │группа профессий│ │2 квалификационный разряд│ 3044 │ │рабочих первого│ │ │ │ │уровня │ │3 квалификационный разряд│ 3344 │ │ │ │ │ │ │ │2 квалификационный│ │ 3680 │ │ │уровень │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────┼────────┤ │Профессиональная│1 квалификационный│4 квалификационный разряд│ 3848 │ │квалификационная│уровень │ │ │ │группа профессий│ │5 квалификационный разряд│ 4089 │ │рабочих второго│ │ │ │ │уровня │2 квалификационный│6 квалификационный разряд│ 4330 │ │ │уровень │ │ │ │ │ │7 квалификационный разряд│ 4570 │ │ │ │ │ │ │ │3 квалификационный│8 квалификационный разряд│ 4849 │ │ │уровень │ │ │ └────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────┴────────┘
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2.Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.
4.3.Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4.Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6.Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V.Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Козловского района Чувашской Республики оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Козловского района Чувашской Республики, утвержденным постановлением администрации Козловского района от 29 октября 2008 г. N 410.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.
5.2.Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений.
Учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
| Численность обучающихся (воспитанников), человек | Группа по оплате труда | Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
| 1 | 2 | 3 |
| Дошкольные образовательные учреждения | ||
| до 20 | VI | до 1,3 |
| до 40 | V | до 1,8 |
| до 80 | IV | до 2,05 |
| до 160 | III | до 2,3 |
| до 240 | II | до 2,55 |
| 240 и более | I | до 2,8 |
| Общеобразовательные учреждения | ||
| до 40 | VII | до 1,2 |
| до 80 | VI | до 1,45 |
| до 200 | V | до 1,7 |
| до 600 | IV | до 1,95 |
| до 800 | III | до 2,2 |
| до 1120 | II | до 2,45 |
| 1120 и более | I | до 2,7 |
| Образовательные учреждения дополнительного образования детей | ||
| до 80 | IV | до 1,5 |
| до 250 | III | до 1,7 |
| до 1000 | II | до 1,9 |
| до 1300 | I | до 2,1 |
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказами Управления образования администрации Козловского района Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.
5.4.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных управлением образования администрации Козловского района Чувашской Республики, в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается управлением образования администрации Козловского района Чувашской Республики по согласованию с главой администрации Козловского района Чувашской Республики.
5.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца второго пункта 5.4 настоящего положения.
VI.Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономный, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
| N п/п | Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях | Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Педагогический и другой персонал образовательных учреждений: | |
| 1.1. | за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего заключения медицинской организации), устанавливается только педагогическим работникам | повышение окладов (ставок) на 20% |
| 1.2. | за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах устанавливается учителям | повышение окладов (ставок) на 15% |
| 2. | За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: | |
| учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением | доплата от оклада (ставки) в размере до 12% | |
| работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ | доплата от оклада в размере до 12% | |
| газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных | доплата от оклада в размере до 12% | |
| рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем | доплата от оклада в размере до 12% | |
| машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства | доплата от оклада в размере до 12% | |
| уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции | доплата от оклада в размере до 12% | |
| рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей | доплата от оклада в размере до 12% | |
| помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации | доплата от оклада в размере до 12% | |
| педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах | доплата от оклада (ставки) в размере до 12% | |
| 3. | Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях | повышение окладов на 10% |
| 4. | Работники учреждений, занятые в сфере образования и науки: | |
| за работу в выходной и нерабочий праздничный день | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| за работу в ночное время | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | доплата от оклада (ставки) в размере до 10% |
6.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
6.4.Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:
- доктора наук - ежемесячная надбавка в размере 5000 рублей;
- кандидата наук - ежемесячная надбавка в размере 3000 рублей.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.4.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения утверждается начальником управления образования администрации Козловского района Чувашской Республики по согласованию с главой администрации Козловского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5.Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются начальником управления образования администрации Козловского района Чувашской Республики по согласованию с главой администрации Козловского района Чувашской Республики.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VIII.Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.