| Ответственный исполнитель муниципальной программы |
Администрация Аликовского района Чувашской Республики |
| Соисполнители муниципальной программы |
Администрации поселений Аликовского района Чувашской Республики |
| Подпрограммы |
"Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции"
"Противодействие коррупции"
"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы"
"Развитие муниципальной службы"
"Обеспечение реализации муниципальной программы" |
| Цели муниципальной программы |
- повышение эффективности муниципальной службы в Аликовском районе (далее - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Аликовского района (далее - муниципальные служащие);
- формирование высококвалифицированного
кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития кадровой политики муниципальной службы;
- повышение престижа муниципальной службы и
авторитета муниципальных служащих;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы;
- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления конфликта интересов на муниципальной службе; - оптимизация структуры органов местного
самоуправления |
| Задачи муниципальной программы |
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы;
- повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе;
- обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе;
- создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих;
- обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Аликовском районе;
- предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;
- введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы;
- совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе;
- внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих;
- развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы;
- повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих |
| Целевые индикаторы (показатели) муниципальной программы |
достижение к 2020 году:
- доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 80%;
- доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 70%;
- доли специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих
стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 20%;
- доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 40%;
- оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем "удовлетворительный";
- оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Аликовского района не ниже, чем "высокий"
- увеличение доли муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;
- увеличение количества подготовленных материалов (памяток, инструкций, рекомендаций, тестов и др.), проведенных целевых семинаров с муниципальными служащими;
- создание единой информационной базы данных муниципальных служащих |
| Этапы и сроки реализации муниципальной программы |
2014 - 2020 годы |
| Объемы средств бюджета на финансирование муниципальной программы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики, внебюджетных источников |
Предполагаемый общий объем финансирования Программы на 2014 - 2020 годы составит 6305,7 тыс. рублей, в том числе:
в 2014 году - 986,8 тыс. рублей;
в 2015 году - 843,9 тыс. рублей;
в 2016 году - 857,9 тыс. рублей;
в 2017 году - 884,5 тыс. рублей;
в 2018 году - 890,3 тыс. рублей;
в 2019 году - 902,7 тыс. рублей;
в 2020 году - 939,6 тыс. рублей |
| Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы |
Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Аликовском районе и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики;
- создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;
- проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления;
- формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;
- создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;
- совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных и территориальных подразделениях администрации Аликовского района;
- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в Аликовском районе;
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе;
- создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий;
- использование информационных систем в кадровой работе; создание единой информационной базы данных муниципальных служащих;
- реализация плана мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе. |