Распоряжение от 20.11.2013 г №№ 452, 1756
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики
1.В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики.
2.Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики -
Руководитель Администрации Главы
Чувашской Республики
А.ИВАНОВ
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) в Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Администрация) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Пресс-секретарем Главы Чувашской Республики, помощниками Главы Чувашской Республики, помощником Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, руководителями структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Руководитель Администрации), индивидуальные планы разрабатываются самостоятельно.
2.Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, визируются его непосредственным руководителем, согласовываются с руководителем структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении Руководителя Администрации, в чьем подчинении находится гражданский служащий, после чего представляются в Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград (далее - Управление кадров).
Визирование и согласование индивидуальных планов, разработанных гражданскими служащими, указанными в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, не требуется.
3.Индивидуальный план утверждается Руководителем Администрации по представлению начальника Управления кадров.
4.Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в Управление кадров, другие - гражданскому служащему и его непосредственному руководителю.
5.Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) в Администрацию, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
6.В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Администрации необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
7.Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 3 настоящего Порядка.
8.Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет Управление кадров.
Приложения
2013-11-20 Приложение к Распоряжению от 20 ноября 2013 года №№ 452, 1756