Приложение к Постановлению от 01.07.2005 г № 186 Условие

N
п/п

Перечень лиц, работающих в
организациях и подразделениях
системы МЧС России, содержание
которых осуществляется за счет
бюджета города Чебоксары

Размеры
надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего
и компенсационного
характера

1

2

3

1.

Гражданский персонал МЧС России:

1.1.

за работу в системе МЧС России;

повышение тарифных ставок
(окладов) до 50%

1.2.

за    выслугу  лет  в системе МЧС
России;

свыше 1 года - 5%
свыше 2 лет - 10%
свыше 3 лет - 15%
свыше 4 лет - 20%
свыше 5 лет - 25%
свыше 10 лет - 30%
свыше 15 лет - 40%

1.3.

за особые  условия труда (обеспе-
чение высокого уровня оперативно-
технической готовности);

до 50%

1.4.

премирование, надбавки стимулиру-
ющего характера и    материальная
помощь;

до шестимесячных ФОТ

1.5.

единовременное денежное   вознаг-
раждение за добросовестное выпол-
нение должностных обязанностей по
итогам работы за год

два должностных оклада

2.

Работники, допущенные  в установ-
ленном порядке к  государственной
тайне на постоянной основе:

2.1.

за     работу с секретными сведе-
ниями;

до 25%

2.2.

за непрерывный стаж работы с сек-
ретными сведениями;

до 15%

2.3.

за шифровальную работу

до 30%

3.

Водители  подразделений   системы
МЧС России:

3.1.

за классность:
водитель 2 класса;



водитель 1 класса;

надбавка в  размере 10% к
тарифной ставке за
отработанное в качестве
водителя время
надбавка в размере 25% к
тарифной ставке за
отработанное в качестве
водителя время

3.2.

за ненормированный рабочий день

до 50%

4.

Гражданский  персонал МЧС России,
работающий   в условиях, отклоня-
ющихся от нормальных:

4.1.

за работу в аппаратах защиты  ор-
ганов дыхания;

до 10%

4.2.

за работу  в выходные и нерабочие
праздничные дни;

оплата труда
осуществляется в
соответствии со статьей
153 Трудового кодекса
Российской Федерации

4.3.

за работу в ночное время;

оплата труда
осуществляется в
соответствии со статьей
154 Трудового кодекса
Российской Федерации

4.4.

за работу в  условиях  труда, от-
клоняющихся от нормальных (работа
за пределами нормальной продолжи-
тельности рабочего времени)

оплата труда
осуществляется в
соответствии со статьей
149 Трудового кодекса
Российской Федерации