Приложение к Постановлению от 25.11.2013 г № 580 Порядок
Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров в красноармейском районе чувашской республики 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров разработан в целях регулирования процедуры уведомительной регистрации коллективных договоров в Красноармейском районе, осуществляемой на основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится администрацией Красноармейского района (далее администрация района) по месту нахождения работодателя.
1.3.Целью уведомительной регистрации коллективных договоров является:
выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права;
оказание консультативной помощи в разработке и принятии коллективных договоров, обеспечении их выполнения.
1.4.Уведомительная регистрация коллективных договоров включает в себя:
анализ содержания коллективных договоров на соответствие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
подготовку замечаний и рекомендаций к положениям коллективного договора, не соответствующим трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
заполнение регистрационной карты коллективного договора;
отметку об уведомительной регистрации.
2.Порядок уведомительной регистрации
2.1.Для проведения уведомительной регистрации работодатель (представитель работодателя) в течение семи дней со дня подписания коллективного договора предоставляет в администрацию района следующие документы:
- оригинал коллективного договора со всеми приложениями (в случае первичной уведомительной регистрации), либо дополнительное соглашение (в случае продления срока действия коллективного договора или о внесении в него изменений и дополнений).
Указанные документы предоставляются в трех экземплярах, каждый из которых подписан работниками в лице их представителей и работодателем (представителем работодателя), и скреплены соответствующими печатями (при наличии). Все экземпляры коллективного договора прошиваются, нумеруются и скрепляются соответствующими печатями (при наличии);
- сопроводительное письмо, в котором указываются:
наименование организации (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя);
почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя), контактный телефон;
основной вид экономической деятельности (код по Общероссийскому классификатору экономической деятельности);
организационно-правовая форма;
форма собственности;
списочная численность работников на дату заключения коллективного договора, в том числе членов профсоюзной организации;
фамилия, имя, отчество и должность работодателя (представителя работодателя), подписавшего коллективный договор;
фамилия, имя, отчество и должность уполномоченного представителя работников, подписавшего коллективный договор.
Представитель работодателя предоставляет в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность на осуществление действий от имени работодателя (в случае, если документы подаются лицом, не имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя).
2.2.Уведомительная регистрация коллективных договоров не осуществляется в случае, если работодателем представлен неполный комплект документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка.
2.3.Администрация района:
регистрирует коллективный договор в день поступления в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
заполняет регистрационную карту коллективного договора по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Порядку;
выявляет условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
осуществляет контроль за выполнением коллективного договора.
2.4.Срок рассмотрения и уведомительной регистрации коллективных договоров не должен превышать десять рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка.
2.5.При уведомительной регистрации коллективного договора на титульном листе каждого экземпляра проставляется штамп администрации района, проводившего уведомительную регистрацию, с регистрационным номером, датой регистрации коллективного договора и подписью ответственного лица.
Отметка делается на всех экземплярах коллективного договора, предоставленных на уведомительную регистрацию, два из которых возвращаются сторонам, подписавшим его, третий остается в администрации района для осуществления контроля за его выполнением и хранится в течение года после окончания срока его действия.
2.6.В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, представителям сторон, подписавшим коллективный договор в течение десяти рабочих дней со дня уведомительной регистрации коллективного договора направляются письменные замечания и рекомендации с одновременным информированием об указанных нарушениях Государственной инспекции труда в Чувашской Республике.
2.7.Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия коллективного договора на новый срок, оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору и подлежат уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном пунктами 2.1 - 2.5 настоящего Порядка.
Дополнения и изменения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
2.8.Факт получения зарегистрированного коллективного договора подтверждается подписью работодателя (представителя работодателя) в журнале уведомительной регистрации. Зарегистрированный коллективный договор выдается представителю работодателя при наличии доверенности.
2.9.Администрация района по запросу Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики предоставляют информацию о прошедших уведомительную регистрацию коллективных договорах.