Приложение к Приказу от 06.12.2013 г №№ 153, 1829 Порядок
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих чувашской республики, замещающих должности государственной гражданской службы чувашской республики в министерстве сельского хозяйства чувашской республики
1.Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - также гражданский служащий) в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - также Министерство) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с непосредственным руководителем структурного подразделения, после чего представляются в кадровое подразделение Министерства.
Индивидуальный план заместителя министра сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - также заместитель министра) составляется в двух экземплярах и подписывается им, после чего представляется в кадровое подразделение Министерства.
3.Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в кадровое подразделение Министерства, другой - гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю структурного подразделения.
4.Индивидуальный план заместителя министра утверждается министром сельского хозяйства Чувашской Республики, индивидуальный план остальных гражданских служащих - заместителем министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения Министерства.
5.Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее также - гражданская служба) в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
6.В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем структурного подразделения.
7.Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 3 настоящего Порядка.
8.Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель структурного подразделения и кадровое подразделение Министерства.
9.При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.
10.В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
11.В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане в соответствии со статьей 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
12.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).