Приказ от 09.12.2013 г №№ 161, 1847
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Михайлову Т.И.
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
С.П.ДИМИТРИЕВ
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).
II.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
Чувашской Республики
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданская служба) является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее - Служба) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2.2.Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда приказом Службы, проект которого подготавливает отдел бухгалтерского учета Службы.
2.3.Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим по представлению руководителя структурного подразделения Службы, руководителям структурных подразделений Службы, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Службы - по представлению соответствующих заместителей руководителя Службы, руководителям структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Службы, и заместителям руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы
2.4.Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III.Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы Службы за квартал с учетом обеспечения осуществления полномочий, возложенных на Службу.
3.2.При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданскому служащему учитываются следующие показатели премирования:
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
соблюдение служебной дисциплины (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения Службы);
отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
отсутствие нарушений в деятельности гражданского служащего по результатам проверок контролирующих органов;
активное участие в общественно значимых для Службы мероприятиях.
3.3.Не подлежат премированию:
гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;
гражданские служащие, в отношении которых в периоде, за который производится премирование, применено дисциплинарное взыскание.
3.4.Решение о выплате премии гражданским служащим принимается руководителем Службы с учетом представления руководителей структурных подразделений Службы, руководителям структурных подразделений Службы, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Службы - по представлению соответствующих заместителей руководителя Службы. В отношении руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Службы, и заместителей руководителя Службы решение о выплате премии принимается руководителем Службы единолично. Руководители структурных подразделений Службы и заместители руководителя Службы вносят представления в срок не позднее 20 дней по истечении квартала, за который выплачивается премия.
3.5.Руководитель Службы вправе единолично принять решение о премировании конкретного гражданского служащего без учета соответствующего представления руководителя структурного подразделения Службы или заместителя руководителя Службы.
3.6.Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Службе на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Коэффициент премирования в случае исполнения должностных обязанностей без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
3.7.Отдел бухгалтерского учета Службы ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
3.8.Премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа Службы, проект которого подготавливает отдел бухгалтерского учета Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за соответствующим кварталом месяце, а по итогам работы за четвертый квартал выплачивается не позднее последнего рабочего дня текущего года.
3.9.По представлению руководителей структурных подразделений Службы, заместителей руководителя Службы либо по решению руководителя Службы отдельным гражданским служащим размер премии может быть увеличен или снижен.
3.10.Снижение размера или лишение премии гражданскому служащему обосновывается руководителем структурного подразделения Службы или заместителем руководителя Службы в представлении о выплате премии.
Лишение или снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе.
3.11.При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Службы может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений руководителя Службы, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, проводимых органами государственной власти Чувашской Республики и Службой, поддержание здорового образа жизни, а также к праздничным датам Российской Федерации и Чувашской Республики, знаменательным датам Службы.
Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании приказа Службы в размере, определяемом руководителем Службы.
IV.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда.
V.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим
5.1.Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух окладов месячного денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления на имя руководителя Службы.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
5.2.Единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа Службы, проект которого подготавливает сектор по работе с кадрами Службы.
5.3.Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
Материальная помощь выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы.
5.4.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.3 настоящего Порядка, гражданскому служащему на основании его личного заявления выплачивается материальная помощь в размере четырех тысяч рублей в следующих случаях:
смерти его родителей, детей, супруга (и) на основании свидетельства о смерти;
при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов.
5.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.
5.6.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
5.7.Решение о выплате материальной помощи и ее размере оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает сектор по работе с кадрами Службы. В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим представление от них соответствующих заявлений для подготовки приказа Службы не требуется.
VI.Порядок выплаты единовременного поощрения
6.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу по решению руководителя Службы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при объявлении Благодарности руководителя Службы - в размере пятисот рублей;
при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей;
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до двух тысяч рублей.
6.2.В связи с юбилейными датами со дня рождения (достижением 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста) выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания.
6.3.При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.
6.4.Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Службы, проект которого подготавливает сектор по работе с кадрами Службы.