Постановление от 07.02.2014 г № 55
Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры
В соответствии с Законом Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законом Российской Федерации "Об образовании", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Комсомольского района постановляет:
1.Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Рекомендовать Главам сельских поселений Комсомольского района принять аналогичные Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего сектором культуры администрации района - В.С.Васильева.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
5.Разместить настоящее постановление на сайте администрации Комсомольского района в сети Интернет и опубликовать в информационном издании "Вестник Комсомольского района".
Глава администрации
Комсомольского района
М.Р.АФАНАСЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
I.Общие положения
1.1.Настоящим Положением определены порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений культуры, учредителем которых является администрация Комсомольского района Чувашской Республики (далее - Конкурс).
1.2.Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе культуры, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3.Конкурс объявляется по решению главы администрации Комсомольского района и оформляется постановлением администрации Комсомольского района.
1.4.К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям вакантной должности руководителя муниципального учреждения, установленным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере культуры и образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II.Порядок организации конкурса
2.1.Решение об организации Конкурса принимает администрация Комсомольского района Чувашской Республики (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
2.2.Организация и проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию (далее - Конкурсная комиссия).
2.3.Конкурсная комиссия размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте администрации Комсомольского района Чувашской Республики www.komsml.cap.ru за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса; публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Касал ен"; принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации; проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов; организует независимую экспертизу программ развития Учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами.
2.4.Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать: наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения; требования, предъявляемые к кандидату; дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами; адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению; дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя; способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса; основные условия трудового договора с победителем Конкурса; иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.5.Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют в установленный срок в Конкурсную комиссию следующие документы:
- заявление на имя главы администрации о допуске на участие в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6.Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
2.7.Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего положения, представляются в Конкурсную комиссию в течение 10 дней со дня объявления конкурса об их приеме. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
2.8.По окончании срока приема документов от Кандидатов Конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.
2.9.Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если: представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.10.О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме. В случае принятия решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.
2.11.Конкурс проводится при наличии не менее двух Кандидатов. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение: о признании Конкурса несостоявшимся; о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
2.12.В случае признания Конкурса несостоявшимся в виду поступления единственной заявки, если данная заявка полностью соответствует требованиям, утвержденным настоящим Положением, организатор конкурса вправе назначить указанного Кандидата на вакантную должность руководителя муниципального учреждения культуры.
III.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о проведении Конкурса и принимает документы от Кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения культуры;
- на втором этапе проводится заседание Конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности руководителя.
3.2.Конкурс может проводиться в форме оценки документов или испытания (в виде собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств Кандидата).
3.3.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
3.4.Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.5.Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на услуги культуры, образование и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.6.Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
IV.Конкурсная комиссия
4.1.Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. К работе в Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Комсомольского района.
4.2.Общее количество членов Комиссии должно быть не менее пяти человек.
4.3.Прием и регистрация документов осуществляется секретарем Комиссии, а в его отсутствие - одним из членов Конкурсной комиссии.
4.4.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
4.5.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, Комиссия может принять решение о проведении повторного Конкурса.
4.6.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
4.7.По завершении Конкурса участникам второго этапа объявляется решение Конкурсной комиссии о результатах согласно протоколу.
4.8.Окончательное решение о приеме того или иного кандидата на вакантную должность принимает глава администрации Комсомольского района.
4.9.Конкурсная комиссия: в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте администрации Комсомольского района Чувашской Республики www.komsml.cap.ru; утверждает Программу победителя Конкурса; рекомендует для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
4.10.В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Конкурсная комиссия вправе объявить проведение повторного Конкурса или рекомендовать главе администрации Комсомольского района Чувашской Республики заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим в рейтинге Кандидатов второе место.
4.11.Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
4.12.Администрация Комсомольского района Чувашской Республики назначает на должность руководителя муниципального учреждения культуры победителя Конкурса и заключает с ним срочный трудовой договор.