Постановление от 07.03.2014 г № 106
Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУ «Козловский районный архив» Козловского района Чувашской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация Козловского района Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МБУ "Козловский районный архив" Козловского района Чувашской Республики
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя главы - начальника отдела культуры, спорта и туризма администрации Козловского района Чувашской Республики.
3.Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2014.
Глава администрации
Козловского района
Чувашской Республики
В.Н.КОЛУМБ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ "КОЗЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"
КОЗЛОВСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ "Козловский районный архив" Козловского района Чувашской Республики" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и регулирует порядок оплаты труда работников МБУ "Козловский районный архив" Козловского района Чувашской Республики" (далее - учреждение).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет субсидий из районного бюджета Козловского района Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.
1.3.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и настоящим Положением.
1.6.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат компенсационного характера;
е) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
ж) Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждения Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.12.2012 N 557;
з) настоящего Положения;
и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
й) мнения представительного органа работников.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
| Наименование должности | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
| Архивист, археограф, палеограф, художник-реставратор архивных документов, хранитель фондов, методист | 2833 |
| Ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист | 3655 |
| Главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист | 4480 |
2.2.Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд - 2701 рубль;
2 разряд - 2833 рубля;
3 разряд - 2967 рублей;
4 разряд - 3295 рублей;
5 разряд - 3655 рублей;
6 разряд - 4017 рублей;
7 разряд - 4414 рублей;
8 разряд - 4849 рублей.
2.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета Козловского района Чувашской Республики.
2.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
2.5.К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника учреждения до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
2.10.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Для работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 1 к настоящему Положению;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
3.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждения устанавливают следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.3.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения за наличие:
почетных званий "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Чувашской Республики".
Работникам учреждения, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - до 30 процентов;
"Заслуженный работник культуры Чувашской Республики" - до 25 процентов.
Стимулирующая надбавка работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются от оклада (должностного оклада) работника учреждения.
4.4.Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
| Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов, в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях | Работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям служащих и рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности | ||
| выслуга лет | рекомендуемые размеры надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада) | выслуга лет | рекомендуемые размеры надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 3 до 8 лет | до 10 процентов | от 3 до 5 лет | до 5 процентов |
| от 8 до 13 лет | до 15 процентов | от 5 до 10 лет | до 10 процентов |
| от 13 до 18 лет | до 20 процентов | свыше 10 лет | до 15 процентов |
| от 18 до 23 лет | до 25 процентов | ||
| свыше 23 лет | до 30 процентов | ||
4.5.Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 3 окладов (должностных окладов) в год.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.3.Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
5.4.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5.Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.6.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6.2.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.3.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Козловского района Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.4.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.