Приказ ГКЧС Чувашской Республики от 21.03.2014 г №№ 47, 1936
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Государственного комитета
Чувашской Республики по делам
гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
В.И.ПЕТРОВ
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОМИТЕТЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
1.Индивидуальный план профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - государственный гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.Индивидуальный план составляется государственным гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с непосредственным руководителем структурного подразделения, после чего представляются в сектор мобилизационной работы, режима и кадров Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - ГКЧС Чувашии).
Индивидуальный план заместителя председателя ГКЧС Чувашии составляется в двух экземплярах и подписывается им, после чего представляется в сектор мобилизационной работы, режима и кадров ГКЧС Чувашии.
3.Индивидуальные планы государственных гражданских служащих утверждаются председателем ГКЧС Чувашии.
4.Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в сектор мобилизационной работы, режима и кадров ГКЧС Чувашии, другой - государственному гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю структурного подразделения.
5.Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - государственная гражданская служба) в ГКЧС Чувашии, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность государственной гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы.
6.В случае назначения государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в ГКЧС Чувашии необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем структурного подразделения.
7.Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренным пунктами 1 - 3 настоящего Порядка.
8.Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель структурного подразделения и сектор мобилизационной работы, режима и кадров ГКЧС Чувашии.
9.При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование государственного гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления государственного гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения ГКЧС Чувашии.
10.В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.
11.В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане в соответствии со статьей 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
12.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении государственным гражданским служащим его должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приложения
2014-03-21 Приложение к Приказу от 21 марта 2014 года №№ 47, 1936